《財務會計理論與實務研究》是一部全面而深入地研究財務會計領域理論與實務的圖書。本書首先系統(tǒng)闡述了財務會計的基本理論框架，包括會計的基本概念、會計原則、會計要素以及會計循環(huán)等，為讀者構建了一個清晰的理論體系。在此基礎上，書中結合豐富的實踐案例，詳細探討了財務報表的編制、財務分析的方法與技巧、成本控制與管理的策略以及會計信

在當今這個瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，財務會計管理與審計不僅是企業(yè)運營的基石，更是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要保障。隨著全球經(jīng)濟一體化的加深、信息技術的飛速發(fā)展以及監(jiān)管要求的日益嚴格，財務會計管理與審計領域面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。因此，如何有效整合財務會計資源、提升管理效能、強化審計監(jiān)督，成為每一個財務工作者和企

《中國現(xiàn)代物流發(fā)展報告》(以下簡稱《報告》)由國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟運行調節(jié)局與南開大學現(xiàn)代物流研究中心共同組織編寫，是反映我國物流業(yè)發(fā)展狀況的年度報告。《報告》力圖及時追蹤我國現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展過程，客觀反映行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，準確把握我國現(xiàn)代物流市場的最新動態(tài)和發(fā)展規(guī)律，深入研究其發(fā)展過程中的熱點與難點問題，為政府、企業(yè)

這是一本寫給經(jīng)營管理者關于績效管理的書。通過這本書為廣大經(jīng)營管理者找到提升績效管理的系統(tǒng)認知，掌握組織與員工績效的實用績效管理方法，使經(jīng)營管理者能夠在實踐中找到塑造高績效組織的管理訣竅，也能在績效實戰(zhàn)中讓自身與組織能力得到提升，促進組織持續(xù)成長。第一章介紹了績效管理思想與認知，第二章介紹了如何診斷績效的問題，第三章介紹

本書專注于應急管理領域，特別是應急物資管理的研究。首先，書籍詳細闡述了應急物資管理的理論基礎。然后，深入介紹了中國在應急物資儲備管理、物資管理、物流系統(tǒng)和物流信息系統(tǒng)方面的實踐。最后，書籍對應急物資儲備企業(yè)的評估與選擇，以及基于應急供應鏈的物資配送預案進行了深入研究。從理論到實踐，從物資管理到信息系統(tǒng)，再到供應鏈視角，

本書從多維角度深入剖析人力資源管理與財務會計的實踐。從人力資源管理的理論框架出發(fā)，逐步深入到人力資源的配置、培養(yǎng)、激勵與職業(yè)發(fā)展等核心領域，同時詳細探討了員工關系與安全健康管理的重要性。此外，本書還重點研究新技術如何賦能人力資源管理模式創(chuàng)新，以及新經(jīng)濟時代下人力資源管理的創(chuàng)新路徑。特別值得一提的是，本書專門設置章節(jié)闡述

本書在導論(第一章)中討論了幾個基本的問題，包括會計學與社會科學的關系，會計學的研究范式，以及理論與實證研究的關系。隨后的各章內(nèi)容可大致分為三個維度。第一個維度是會計學研究運用的主要研究方法，包括檔案式研究(第四章)，實驗研究(第五章)，問卷調查研究(第六章)，實地研究(第七章)，案例研究(第八章)，非結構化數(shù)據(jù)分析(

本書導向積極正面。連鎖董事是企業(yè)之間信息溝通的橋梁，連鎖董事而形成企業(yè)間的網(wǎng)絡關系，降低了企業(yè)獲取資源的不確定性，有助于社會責任披露行為的擴散、促進企業(yè)社會責任的承擔。本書基于資源依賴理論、制度理論、利益相關者理論和社會資本理論，分析了連鎖董事的影響機理和企業(yè)承擔環(huán)境責任的動因，并利用中國上市公司2010—2016年的

本書研究內(nèi)容由區(qū)域物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的基本理論和研究實踐案例兩個部分構成�；�本理論部分內(nèi)容包括：區(qū)域物流基礎理論、區(qū)域物流發(fā)展戰(zhàn)略的概念及研究方法、區(qū)域物流發(fā)展戰(zhàn)略研究的內(nèi)容框架、先介紹區(qū)域物流的概念和區(qū)域物流系統(tǒng)的要素構成，然后討論區(qū)域物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的分析框架。實踐部分主要內(nèi)容：物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點、區(qū)域物

本書首先對人力資源的基本概念進行基礎梳理。接著，對高效能的人力資源規(guī)劃與職位體系構建進行整體規(guī)劃，然后對打造高效能的人力資源管理體系中的資源招聘與培訓途徑、績效與待遇管理以及企業(yè)文化的建設、員工滿意度管理等重要環(huán)節(jié)進行專業(yè)分析與研究。接著對數(shù)據(jù)賦能過程中人力資源科技管理以及創(chuàng)新環(huán)節(jié)進行研究與總結，最后通過對人力資源管理