本書講述了：FIS能激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體組織成員的主觀能動性，F(xiàn)IS能培育不斷學(xué)習(xí)、永續(xù)創(chuàng)新的組織文化，這些都將促進(jìn)組織逐步成長為不斷學(xué)習(xí)、永續(xù)創(chuàng)新的信息化組織，在信息化進(jìn)程中，循序漸進(jìn)、穩(wěn)步前行、螺旋式上升。

本書針對傳統(tǒng)的辦公環(huán)境，基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，結(jié)合建筑、網(wǎng)絡(luò)通信、設(shè)備自動化和電力互聯(lián)等方面，闡述了智能照明系統(tǒng)、智能窗簾、智能開關(guān)系統(tǒng)、移動辦公系統(tǒng)、智能會議系統(tǒng)和智能安防系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)設(shè)計。

本書設(shè)有13個板塊：特載、陜西省社會科學(xué)界第五次代表大會專輯、發(fā)展報告、學(xué)科綜述、年度重要社科活動、社科項目、學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)獲獎、機構(gòu)、學(xué)術(shù)人物、學(xué)術(shù)期刊、大事記、附錄，記述了陜西省2018年社會科學(xué)的發(fā)展情況。

本書主要介紹統(tǒng)計學(xué)的基礎(chǔ)理論與方法，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用統(tǒng)計方法分析和解決經(jīng)濟管理中實際問題的能力。主要內(nèi)容包括：統(tǒng)計學(xué)概述，統(tǒng)計調(diào)查，統(tǒng)計整理，平均指標(biāo)、變異指標(biāo)和綜合指標(biāo)，總量分析與相對分析，抽樣調(diào)查、統(tǒng)計指數(shù)，時間序列分析和相關(guān)分析與回歸分析。

本書結(jié)合現(xiàn)實案例和實用方法，闡述了高情商交際術(shù)的諸多技巧，讓讀者真正掌握交際的實用方法，成為真正的交際達(dá)人。

本書從談判前的準(zhǔn)備、關(guān)鍵要素、談判的策略與技巧、如何在談判中謀求主動權(quán)、如何打破談判僵局、如何在談判中運用口才等多方面闡述了要想贏得一場談判，談判人員應(yīng)具備哪些博弈能力。

本書分為理論和基礎(chǔ)、計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能五部分，共十二章，內(nèi)容包括：管理思想和理論、管理與管理者、目標(biāo)制定、計劃制定、戰(zhàn)略管理、科學(xué)決策等。

本書共六章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、農(nóng)村基層治理概述、農(nóng)村基層治理主體、農(nóng)村基層治理能力、農(nóng)村基層治理模式、農(nóng)村基層治理現(xiàn)代化。

本書為作者彭兆榮多年來學(xué)術(shù)論文的集合，以民族文化、旅游文化等為基礎(chǔ)，展現(xiàn)不同民族、不同地域間的人類學(xué)方面的文化差異。

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