績效考核和薪酬設計猶如孿生兄弟，向來是相輔相成、互相制約、互相促進的關系。本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案，為企業(yè)提供了一整套科學實用的績效考核與薪酬激勵的管理制度范本，真正把績效考核與

本書從找尋土地資本的形成及集聚規(guī)律出發(fā)探討城市群空間結構形成的依據(jù)和優(yōu)化途徑。土地資本的集聚程度和結構不僅影響城市及城市群的經(jīng)濟活動,也在一定程度上影響著城市群空間結構的形成和演變過程,并成為影響城市群空間結構優(yōu)化的重要因素。土地資本具有很強的包容性,可以將多種因素綜合在一起,外顯為一個指標--土地價格。從土地資本的角

本書從政府與群眾、企業(yè)互動的視角出發(fā),選取政務服務熱線、人民網(wǎng)領導留言板、北京市“接訴即辦”等案例,總結城市治理中政民互動、績效管理等發(fā)揮的作用,提出了優(yōu)化政民互動、改善績效管理、推進城市治理和全過程人民民主的對策建議。該書采用經(jīng)典案例、二手數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)分析等實證研究方法,數(shù)據(jù)詳實、論證嚴謹,理論聯(lián)系實際,對于創(chuàng)新

本書是《2023全國一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試經(jīng)典真題薈萃》之一,本書作者在本科目領域?qū)�業(yè)權威,本科目是一建考試三門公共基礎科目之一,全部過客觀題,主要就近年真題進行全面解析。本書的編寫方式延續(xù)了2022年公共基礎課3門“千題巧解”的特色,2023年統(tǒng)一編寫思路為以經(jīng)典真題貫穿,以章節(jié)板塊編排,適當結合其他科目,做關聯(lián)考點

本書試圖構建一個整合分析框架,從不同維度考察中國上市公司違約風險的影響因素,探究違約風險形成的內(nèi)在邏輯。本書不僅能夠給上市公司構筑風險防范體系提供實踐指導,而且能夠給監(jiān)管部門完善配套制度提供政策建議。

本書結合百余個在北交所成功上市和暫未通過上市審核的企業(yè)案例,重點從股權結構、業(yè)務經(jīng)營、公司治理、財務會計、募集資金運用、其他事項等方面做詳細解析,內(nèi)容具體包括“審核問題”“發(fā)行人回復”“分析與結論”三個部分,可操作性較強。

本書以“公司治理”為主題,全面梳理了公司治理各組成部分文獻的發(fā)展脈絡,并對各領域的未來發(fā)展方向進行了較為深入的展望。全書由13章構成。第1章是公司治理概述。第2-6章從大股東治理、機構投資者、董事會治理、經(jīng)理人激勵、債權人治理五個方面詳細介紹了內(nèi)部治理機制相關內(nèi)容。第7-10章從信息中介的作用、法律制度的約束、文化的力

本書結合各年度入圍廣東省創(chuàng)新標桿企業(yè)名單,在企業(yè)自主推薦和地市科技管理部門報送材料的基礎上,系統(tǒng)整理了廣東省多個地市超過60家企業(yè)的發(fā)展案例,梳理總結標桿企業(yè)包括經(jīng)營總體情況、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展情況、市場競爭力情況、體制機制保障情況、主要重點事件、企業(yè)發(fā)展具體需求等六大方面內(nèi)容,全面展示廣東省標桿企業(yè)創(chuàng)效發(fā)展的成效。對廣東省

本書是針對企業(yè)家和咨詢師兩種身份對象書寫,希望本書的推出能夠為中小企業(yè)導入激勵咨詢建立一套科學地標準,讓企業(yè)家選擇咨詢公司及激勵咨詢的落地明確方向,也讓中國的激勵咨詢師明確咨詢項目落地的邊界及知識框架。

本書從產(chǎn)業(yè)政策制定與實施的不同環(huán)節(jié)對企業(yè)僵尸化形成的影響展開研究,重點考察產(chǎn)業(yè)政策對企業(yè)僵尸化的影響及其作用機制,探究其政策目錄的行業(yè)扶持力度強弱、實施過程中官員行為特征干預、央地政策傳遞的偏好差異對企業(yè)僵尸化的影響,明晰僵尸企業(yè)的政策性成因,為積極預防和有效治理提供相關經(jīng)驗證據(jù)和理論借鑒。主要是技術密集型產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)