本書關注人工智能背景下新技術對人的工作崗位的影響。對于機器換人這一當前熱門的議題，作者十分具有智慧地提出了對未來工作變化的預測，哪些崗位將首先遭到替代，而人類又將如何應對人工智能的挑戰(zhàn)，并對技術與人的關系進行反思，對于未來就業(yè)政策制定提供清醒地建議。

《廣州市社會組織發(fā)展報告（2019）》一書共分為五章內(nèi)容及附錄，其中第一章內(nèi)容是2017年度廣州市社會組織發(fā)展報告；第二章廣州市專題報告，論述了廣州市社會組織創(chuàng)新活力研究報告、政社合作視域下的公益創(chuàng)投地方實踐；第三章行業(yè)發(fā)展；第四章區(qū)域經(jīng)驗，廣州市越秀區(qū)社會組織發(fā)展經(jīng)驗、培育與監(jiān)管并重促進社會組織健康發(fā)展、黨政社企齊聯(lián)

本書首先對天津旅游供給數(shù)量、質(zhì)量、類型、時空分布與效率等進行調(diào)查與分析，對天津旅游需求的結(jié)構與數(shù)量進行調(diào)查，分析與預測，運用供需均衡理論，討論天津旅游市場的供需匹配性與均衡性，基于需求分析天津旅游市場供給問題與差距。結(jié)合天津全域旅游的建設與發(fā)展現(xiàn)狀、所處的旅游發(fā)展階段、薊州區(qū)等全域旅游創(chuàng)建工作取得的成績，借鑒與天津區(qū)位

本書是“21世紀普通高等學校涉外秘書專業(yè)系列教材”之一，共分三篇八章，分別對公共關系的理論沿革及其功能、公共關系實踐的理論基礎和公共關系的實際應用展開具體論述，同時結(jié)合100多個案例，深入淺出地將公共關系理論與實踐結(jié)合起來講解，使讀者能較快了解公共關系工作的內(nèi)容、方法及所需的能力。本

該書是費孝通著述的一部研究中國基層傳統(tǒng)社會——農(nóng)村的作品，在此書中，作者用通俗、簡潔的語言對中國的基層社會的主要特征進行了理論上的概述和分析，較為全面地展現(xiàn)了中國基層社會的面貌，特別是較為深入地闡述了當時的中國農(nóng)村狀況。該書初版于1948年，一共由14篇文章組

本書就公共關系理論進行了比較全面和系統(tǒng)的介紹，使讀者熟悉公共關系的基本原理和實務，掌握公共關系策劃的程序及要求，掌握公共關系禮儀的規(guī)范標準等。主要內(nèi)容包括導論、公共關系的產(chǎn)生與發(fā)展、基本理論，如公共關系的特征、公共關系主體、公共關系客體——公眾、公共關系傳播、公共關系調(diào)查、公共關系策劃、公共關系實施與評估、公共關系禮儀

本書定位于培養(yǎng)應用型人才，本著學以致用的原則，按“認識統(tǒng)計學—數(shù)據(jù)的收集—數(shù)據(jù)的整理—數(shù)據(jù)的分析”的邏輯思路編寫。以解決問題為導向，在參考了國內(nèi)外優(yōu)秀著作基礎上，系統(tǒng)地闡述了統(tǒng)計學的基本概念和方法，注重傳達用統(tǒng)計方法解決某些社會實際問題，利用計算機處理煩瑣的計算過程，引導讀者運用統(tǒng)計思維去分析和解讀統(tǒng)計數(shù)據(jù)。本書有以下

本書總結(jié)了麥肯錫精英們的工作秘訣，全書共8章，內(nèi)容包括：為什么精英們都是方法控、每場對話都是一次正面交鋒、拼贏現(xiàn)在和未來靠的是快速落實、偉大項目無一不是團隊的杰作等。

本書在充分吸收國內(nèi)外管理心理學研究最新成果的基礎上，融入了作者二十多年的教學心得。全書比較系統(tǒng)地介紹了管理心理學的理論和實踐問題，系統(tǒng)梳理了管理心理學的產(chǎn)生、發(fā)展過程及相關理論，構建了比較完整的框架體系。本書既保持了傳統(tǒng)管理心理學教材對需要、動機與激勵、管理的關系的探討，以及從個體、群體和組織等角度研究管理心理學的特色