本書(shū)為開(kāi)放教育教材，涉及：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表解讀，償債能力分析，營(yíng)運(yùn)能力分析，獲利能力分析，財(cái)務(wù)報(bào)表綜合分析，等等。

本書(shū)從人心、人性和人生角度出發(fā)，以具體的案例為線索，以三板斧方法論為依據(jù)，幫助企業(yè)和組織梳理薪酬設(shè)計(jì)背后的邏輯，最后落實(shí)到人效的改善和提升上來(lái)，推動(dòng)企業(yè)和組織管理水平再上新的臺(tái)階。具體內(nèi)容包括兩個(gè)“三板斧：一是宏觀上的大三板斧——明確的薪酬理念、實(shí)效的薪酬方案、完善的薪酬制度；二是微觀上的小三板斧——如何搞定基本薪資設(shè)

該書(shū)稿在深入剖析開(kāi)放式創(chuàng)新導(dǎo)向和能力的作用機(jī)理基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)了開(kāi)放式創(chuàng)新的構(gòu)念和量表，明晰構(gòu)念內(nèi)涵和維度；探究開(kāi)放式創(chuàng)新影響動(dòng)態(tài)能力以提升組織績(jī)效的路徑和機(jī)制，構(gòu)建基于組織學(xué)習(xí)的開(kāi)放式創(chuàng)新和動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系模型。放式創(chuàng)新是將企業(yè)傳統(tǒng)封閉式的創(chuàng)新模式開(kāi)放，引入外部的創(chuàng)新能力，在開(kāi)放式創(chuàng)新下，企業(yè)在期望發(fā)展技術(shù)和產(chǎn)品時(shí)，能夠也

本書(shū)共九章，第一章主要包含計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念及EViews軟件的初步了解，第二章至第三章介紹線性回歸分析的基本內(nèi)容及其應(yīng)用，第四章介紹帶有虛擬變量模型、模型參數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化及非線性模型的標(biāo)準(zhǔn)化，第五至七章介紹建立單一計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型時(shí)產(chǎn)生的異方差性、序列相關(guān)性及多重共線性等計(jì)量經(jīng)濟(jì)問(wèn)題及其解決方法，第八章介紹了聯(lián)立方程模型，

本書(shū)以財(cái)務(wù)數(shù)字化能力、數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景為切入點(diǎn)，積極落實(shí)新版專業(yè)目標(biāo)調(diào)整后財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)建設(shè)的新形勢(shì)，根據(jù)國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)標(biāo)《財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析》課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)與編寫(xiě)。全書(shū)內(nèi)容分為財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)認(rèn)知、大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)處理、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)報(bào)分析、資金分析與預(yù)測(cè)、銷(xiāo)售分析與預(yù)測(cè)、費(fèi)用分析、供應(yīng)商畫(huà)像、企業(yè)財(cái)

本書(shū)立足國(guó)企改革背景，以城投公司為研究主體，在政策合規(guī)前提下，從理論依據(jù)、方案設(shè)計(jì)、步驟實(shí)施、案例分享等環(huán)節(jié)，較為完整地闡述了薪酬改革從頂層設(shè)計(jì)到落地實(shí)施全流程，詳盡地將薪酬改革全貌展現(xiàn)給讀者。

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越發(fā)激烈，企業(yè)管理包含了品牌管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理等諸多方面，總的來(lái)說(shuō)，各方面管理決定了企業(yè)發(fā)展的高度和可持續(xù)性。特別是對(duì)于集團(tuán)企業(yè)而言，管理的重要性不言而喻，戰(zhàn)略指導(dǎo)著企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向，可以更好地避免彎路，企業(yè)的管理理念已深入到了各個(gè)企業(yè)之中。本書(shū)由此展開(kāi)論述，包括現(xiàn)代企業(yè)管理的缺

本書(shū)作者具有多年的學(xué)術(shù)研究經(jīng)驗(yàn)，書(shū)中內(nèi)容立意于現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)管理研究，隨著發(fā)展水平的不斷提升，其越來(lái)越注重內(nèi)部管理。為了確保財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)管理工作的正常進(jìn)行，必須保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。書(shū)中分別對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)概念、流程、業(yè)務(wù)以及會(huì)計(jì)管理等多方面內(nèi)容做出了詳細(xì)的闡述，致力于提升現(xiàn)代化財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)管理水平。本書(shū)

伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)革命時(shí)代的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)面臨著更加激烈的來(lái)自國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人才的吸引、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)和對(duì)人力資源需求的變化引發(fā)人力資源管理的加快變革，派生了對(duì)人力資源管理新知識(shí)和專業(yè)人才的巨大需求。本學(xué)術(shù)專著是作者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)而成，首先對(duì)人

在當(dāng)今科技高速發(fā)展的時(shí)代背景下，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)沖擊著整個(gè)世界，對(duì)人力資源管理能力和水平的全新考驗(yàn)。本書(shū)從人力資源管理基礎(chǔ)介紹入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、員工的招聘與培訓(xùn)進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)績(jī)效與薪酬管理、職業(yè)生涯管理、社會(huì)保障與勞動(dòng)關(guān)系管理做了闡述；還對(duì)人力資源管理信息化發(fā)展提出了一些建議；旨在摸索出一