本書記載中國認(rèn)證認(rèn)可事業(yè)2021年的發(fā)展情況。內(nèi)容包括：文獻(xiàn)、特載、專文、認(rèn)證監(jiān)管、認(rèn)可與檢驗(yàn)檢測監(jiān)管、認(rèn)可約束、人員注冊與行業(yè)自律、認(rèn)證認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、國際合作、地方認(rèn)證檢測監(jiān)管、從業(yè)機(jī)構(gòu)、典型案例、法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件、大事記、統(tǒng)計(jì)資料、附錄。

本書內(nèi)容包括：雙一流引領(lǐng)，思專創(chuàng)融合，科教產(chǎn)協(xié)同，打造會計(jì)學(xué)專業(yè)三全育人示范樣板——中國海洋大學(xué)的思考與實(shí)踐；財(cái)務(wù)管理課程思政建設(shè)：教學(xué)體系、元素挖掘與實(shí)現(xiàn)路徑；線上線下混合式教學(xué)質(zhì)量評價體系的構(gòu)建研究等。

本書分別從技能大師工作室生成的社會環(huán)境及過程、企業(yè)環(huán)境與技能大師工作室制度體系的構(gòu)建等六個方面系統(tǒng)闡述了新世紀(jì)初期國企技能傳遞組織模式變遷的相關(guān)問題。該書運(yùn)用社會學(xué)研究的質(zhì)性方法，從工業(yè)社會學(xué)的研究視角，重點(diǎn)關(guān)注技能大師工作室生成及有效運(yùn)轉(zhuǎn)所依托的社會性，循著“環(huán)境—組織—關(guān)系”的研究框架，多角度地對這一獨(dú)具特色的組織

本書在簡要介紹人力資源、人力資源管理的含義及職能、人力資源管理思想發(fā)展的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，職位分析與職位評價，員工招聘、甄選與錄用，員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理，員工績效管理與薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容；基于國際企業(yè)人力資源管理、人力資源管理外包、互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理和大數(shù)據(jù)賦能人力資源管理不同方面探索人力資源

本書從企業(yè)社會責(zé)任治理研究理論與研究方法展開，多角度分析企業(yè)社會責(zé)任治理的價值。企業(yè)社會責(zé)任的治理，一方面，從企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該提升企業(yè)管理者社會責(zé)任意識，將社會責(zé)任納入戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，配備相應(yīng)資源，建立健全企業(yè)社會責(zé)任治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任文化建設(shè)；另一方面，在企業(yè)外部通過構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任法治建設(shè)，

本書從經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)理論談起，分析了經(jīng)濟(jì)管理的主要內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)管理的效益與評價、管理與管理者，以及管理決策等內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，從微觀與宏觀視角對經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行了解讀，指出大數(shù)據(jù)時代財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。最后將數(shù)字經(jīng)濟(jì)與管理相結(jié)合，進(jìn)一步分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)給企業(yè)創(chuàng)新管理帶來的變化，更好地進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新、管理各項(xiàng)工作，促進(jìn)我國企業(yè)適應(yīng)

本書上限為1992年，下限至2018年，止于2018年11月19日廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局摘牌，全書分為圖片專輯、概述、市場主體準(zhǔn)入、市場監(jiān)督管理、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、法治建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)與經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理、機(jī)構(gòu)隊(duì)伍機(jī)關(guān)黨建社會團(tuán)體、大事記略等類目，記述廣西工商行政管理事業(yè)的歷史和現(xiàn)狀。

印度是僅次于中國的世界第二大人口大國，并在年齡結(jié)構(gòu)、語言交流以及促進(jìn)教育和健康發(fā)展的政策和舉措等方面存在明顯優(yōu)勢，這為印度人力資本的快速形成和積累帶來了巨大潛力。然而，這些優(yōu)勢是否真正起到了促進(jìn)印度人力資本形成和推動經(jīng)濟(jì)增長的作用，學(xué)界對此并未形成共識。有鑒于此，本書以印度為研究對象，緊緊圍繞“印度人力資本形成的要素支

本書共六章，第一章從全球、國內(nèi)、城市、企業(yè)等四個層面介紹了營商環(huán)境的內(nèi)涵、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢。第二章介紹了國內(nèi)外不同類型的營商環(huán)境評價指標(biāo)體系。第三章介紹了物流企業(yè)營商環(huán)境的基本構(gòu)成和影響因素，同時對影響因子重要度進(jìn)行了分析。第四章通過因子分析法和賦值法等研究方法確定指標(biāo)構(gòu)成和權(quán)重，構(gòu)建了我國物流企業(yè)營商環(huán)境評價指標(biāo)體系。

本書詳細(xì)介紹介紹基于智能優(yōu)化算法的快件物流資源整合與優(yōu)化調(diào)度方法，主要包括：基于模擬退火算法的快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)化整合方法、基于蟻群-遺傳混合算法的協(xié)同運(yùn)輸服務(wù)組合方法、基于變鄰域搜索算法的共配車輛優(yōu)化調(diào)度方法、基于混合遺傳模擬退火算法的共配路徑規(guī)劃方法、基于變鄰域搜索算法的眾包配送任務(wù)分配與路徑規(guī)劃方法發(fā)。本書的研究問題均來