2023年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試大綱已經(jīng)公布，輔導(dǎo)教材也已正式出版發(fā)行。與上年度相比，新考試大綱及輔導(dǎo)教材的內(nèi)容發(fā)生了較大變化。為了幫助考生準(zhǔn)確理解和掌握新大綱和新教材的內(nèi)容、順利通過考試，中國財(cái)經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)本著對廣大考生負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照新大綱和新教材內(nèi)容，組織編寫了中財(cái)傳媒版2023年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)

2023年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試大綱已經(jīng)公布，輔導(dǎo)教材也已正式出版發(fā)行。與上年度相比，新考試大綱及輔導(dǎo)教材的內(nèi)容發(fā)生了較大變化。為了幫助考生準(zhǔn)確理解和掌握新大綱和新教材的內(nèi)容、順利通過考試，中國財(cái)經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)本著對廣大考生負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照新大綱和新教材內(nèi)容，組織編寫了中財(cái)傳媒版2023年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)

本書是稻盛和夫的第二本著作，強(qiáng)烈地反映出版當(dāng)時(shí)日本社會(huì)的時(shí)代背景。稻盛和夫在本書中總結(jié)了自己對日本社會(huì)和企業(yè)經(jīng)營的思考，旨在闡釋日本社會(huì)和日企經(jīng)營的理想形態(tài)。本書共四章，分別為：作為地球社會(huì)的市民：我的日本論國民大眾才是主角：我的社會(huì)論企業(yè)經(jīng)營靠人心：我的經(jīng)營論關(guān)愛之心：我的人性論，對企業(yè)經(jīng)營者有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

太多組織正在忽視，甚至壓制自身發(fā)展和創(chuàng)新的最強(qiáng)大源泉基層員工。然而，基層員工與客戶直接互動(dòng)、制造產(chǎn)品、提供服務(wù)，唯有他們能夠敏銳地洞察到組織的難題所在，以及哪些改進(jìn)和新產(chǎn)品具有最大的效力。 本書作者艾倫·羅賓遜和迪安·施羅德是基層創(chuàng)意領(lǐng)域杰出的顧問和教育家，曾為全球超過25個(gè)國家的數(shù)百個(gè)重要

為幫助考生全面理解和掌握考試大綱的內(nèi)容，更好地復(fù)習(xí)備考，財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心組織專家按照考試大綱的要求和確定的范圍修訂、編寫了本套輔導(dǎo)教材。為幫助考生全面理解和掌握考試大綱的內(nèi)容，更好地復(fù)習(xí)備考，財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心組織專家按照考試大綱的要求和確定的范圍修訂、編寫了本套輔導(dǎo)教材。為幫助考生全面理解和掌握考試大綱的內(nèi)

如何才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？這是大多數(shù)企業(yè)管理者要面對的重要課題。 在企業(yè)的運(yùn)營中，戰(zhàn)略起著決定性的作用。戰(zhàn)略是運(yùn)營的核心，引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展，尤其是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略從某個(gè)層面上來說，決定了企業(yè)的核心競爭力，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。具體地說，企業(yè)擁有的一切資源，尤其是企業(yè)的核心資源人才，都必

對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，數(shù)字時(shí)代帶來的技術(shù)變革是一把雙刃劍，其在為傳統(tǒng)企業(yè)現(xiàn)代化管理提供新的技術(shù)支持的同時(shí)，也為傳統(tǒng)企業(yè)未來的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。為此，傳統(tǒng)企業(yè)需要突破現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)的淺水區(qū)，將數(shù)字引入企業(yè)競爭戰(zhàn)略之中。本書正是從這一角度出發(fā)，通過分析數(shù)字技術(shù)在現(xiàn)代商業(yè)模式中產(chǎn)生的變革性作用，將基于數(shù)據(jù)和數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)的新范式引入企

本書收錄了陳清泰同志自1970年以來的重要著作，包括發(fā)表文章、會(huì)議講話、相關(guān)報(bào)告等。陳清泰同志從事企業(yè)和企業(yè)改革工作五十余載，歷任第二汽車制造廠總廠廠長（東風(fēng)汽車公司總經(jīng)理、東風(fēng)汽車工業(yè)聯(lián)營公司董事長、神龍汽車有限公司董事長），國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室副主任，國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)副主任和黨組副書記，國務(wù)院發(fā)展研究中心黨組書記

本書以海外派遣363名員工為樣本數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計(jì)分析得出了以下結(jié)論：海外派遣員工的心理資本、工作重塑均與工作安全感存在顯著正相關(guān)影響，即員工的心理資本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在員工的心理資本與工作安全感之間起到部分中介作用；以及授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)在心理資本與工作重塑之間起到調(diào)節(jié)作用。同時(shí)在研究的控制變量中，

本書主要對工程項(xiàng)目投融資決策方法進(jìn)行系統(tǒng)介紹。首先介紹工程項(xiàng)目投資的相關(guān)概念、工程項(xiàng)目投資決策的步驟、工程項(xiàng)目投資估算與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方法以及對工程項(xiàng)目投資進(jìn)行合理估計(jì)與控制；其次介紹工程項(xiàng)目融資相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，主要包括項(xiàng)目融資的概念與特征、項(xiàng)目融資的構(gòu)成要素與參與者，并分別對BOT、PPP、ABS、杠桿租賃等多種融資模式的概念