本書(shū)是作者索洛基于他所做的“阿羅講座”對(duì)干中學(xué)理論的延伸和發(fā)展。干中學(xué)模型是經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿羅提出的,他認(rèn)為人們是通過(guò)學(xué)習(xí)獲得知識(shí)的,知識(shí)和學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)累積體現(xiàn)在技術(shù)進(jìn)步上,并將獲得知識(shí)的過(guò)程內(nèi)生于模型。書(shū)中對(duì)干中學(xué)的經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行了闡述,關(guān)注阿羅的模型和新增長(zhǎng)理論的關(guān)系,在此基礎(chǔ)上提出持續(xù)改進(jìn)的概念,探討創(chuàng)新的發(fā)生,來(lái)說(shuō)明“干

本年鑒客觀記載、全面反映了2021年我國(guó)快遞業(yè)的發(fā)展情況以及各地區(qū)的進(jìn)展和主要成就。全書(shū)共11部分,分別為:特載、發(fā)展概覽、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展數(shù)據(jù)、人才建設(shè)、市場(chǎng)主體、各地縱覽、協(xié)會(huì)工作、人物志、行業(yè)展望和附錄。本書(shū)為我國(guó)快遞領(lǐng)域綜合性、資料性、史冊(cè)性工具書(shū),是讀者全面了解我國(guó)2021年快遞領(lǐng)域發(fā)展情況的翔實(shí)史料,可供快遞

這是一本聚焦華為各個(gè)時(shí)期管理變革演化過(guò)程的圖書(shū)，以華為當(dāng)年發(fā)展的實(shí)際狀況為背景，以針對(duì)性管理變革的進(jìn)化脈絡(luò)為主線，最后回歸到變革對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)。本書(shū)貫穿了兩條主線，互為因果，展現(xiàn)了華為發(fā)展的脈絡(luò)。一條是華為的業(yè)務(wù)發(fā)展歷史線，另一條是相應(yīng)的管理變革歷史線，時(shí)間跨度從創(chuàng)業(yè)初期一直到近期。業(yè)務(wù)發(fā)展歷史線逐年列舉了華為的業(yè)務(wù)

本書(shū)聚焦中國(guó)和美國(guó)這兩個(gè)世界科技經(jīng)濟(jì)大國(guó)，從科技競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵及指標(biāo)體系出發(fā)，基于詳實(shí)、權(quán)威的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從科技人力資源、科技財(cái)力資源、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、科技國(guó)際化以及企業(yè)科技競(jìng)爭(zhēng)力等方面，對(duì)比研究中美兩國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的態(tài)勢(shì)及趨勢(shì)，是一本對(duì)于處理中美科技競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題十分有參考價(jià)值的報(bào)告。

華為是如何發(fā)展到今天的？任正非是一個(gè)怎樣的人？關(guān)于這兩個(gè)問(wèn)題，有各種各樣的來(lái)自各個(gè)方面的解答，唯獨(dú)華為人自己的聲音不是很多。華為公司顧問(wèn)田濤在2013年至2022年10年時(shí)間內(nèi)，對(duì)華為上至高層下至普通員工共500多人進(jìn)行了訪談，《華為訪談錄2》是這些訪談的第二部結(jié)集成果。通過(guò)這些華為人不設(shè)防的侃侃而談，我們可以看見(jiàn)一個(gè)

增量績(jī)效法是華為“打勝仗”思想的演繹和延伸，是被華為實(shí)踐證明的管理利器，也是被眾多中小企業(yè)驗(yàn)證的普適方法。哪里有業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)方面的困擾，哪里就有增量績(jī)效法施展拳腳直至大顯身手的舞臺(tái)。什么是增量績(jī)效法？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)獲取增量的方法——獲取業(yè)績(jī)的增量，獲取收益的增量，獲取能力的增量。增量績(jī)效法在不同人的手中會(huì)發(fā)揮不同的作用

人類文明的發(fā)展，離不開(kāi)信息和事物的精準(zhǔn)傳遞。尤其是人類世界出現(xiàn)部落、國(guó)家以后，“送快遞”這件今日我們習(xí)以為常的事兒，變得無(wú)比重要，它甚至決定著國(guó)家的生死存亡。當(dāng)古人無(wú)法用一副大嗓門把緊急信息告訴大山背后的伙伴的時(shí)候，他們的腦袋里開(kāi)始冒出越來(lái)越多的點(diǎn)子，目的只有一個(gè)——用最快的速度把消息或物品送給特定的人。尤其是勤勞智慧

人才發(fā)展與成長(zhǎng)是人力資源管理乃至企業(yè)管理的重要主題，但有不少企業(yè)將人才成長(zhǎng)簡(jiǎn)單地等同于做培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)做了大量培訓(xùn)但見(jiàn)不到人才成長(zhǎng)的效果，做了人才培養(yǎng)的工作但留不住真正的人才。作者將通過(guò)深入闡述、剖析華為的人才成長(zhǎng)體系并列舉大量真實(shí)案例，幫助大家破解這些難題。 本書(shū)共分為8章，作者以華為的理念、方法和具體實(shí)踐為基礎(chǔ)和

本教材共分10章，圍繞郵政企業(yè)生產(chǎn)組織與運(yùn)營(yíng)管理兩條主線，全面、系統(tǒng)地介紹了郵政企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)知識(shí)、郵件收寄環(huán)節(jié)生產(chǎn)組織與運(yùn)營(yíng)管理、郵件分揀環(huán)節(jié)生產(chǎn)組織與運(yùn)營(yíng)管理、郵件運(yùn)輸環(huán)節(jié)生產(chǎn)組織與運(yùn)營(yíng)管理、郵件投遞環(huán)節(jié)生產(chǎn)組織與運(yùn)營(yíng)管理、郵政報(bào)刊發(fā)行生產(chǎn)組織與運(yùn)營(yíng)管理、郵政企業(yè)生產(chǎn)指揮調(diào)度系統(tǒng)、郵件處理中心生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、

本書(shū)采用紀(jì)實(shí)手法,以歷史文獻(xiàn)資料為基礎(chǔ),按照時(shí)間先后順序,以“郵政變革”為主線,選取古今中外郵政業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重大歷史事件和重要技術(shù)革新,講述中國(guó)、世界郵政發(fā)展波瀾壯闊的歷史,抒寫從古至今全球郵政系統(tǒng)的形制、特征、作用、文化等,向讀者展示了歷史長(zhǎng)河中與推動(dòng)郵政發(fā)展的歷史人物、技術(shù)革新、重要文物與重大事件。本書(shū)在大量翔實(shí)