《中國(guó)俗文化研究（第十七輯）》為學(xué)術(shù)研究論文集，收錄論文八篇，論題集中于中國(guó)俗文化研究領(lǐng)域，具體包括俗信仰研究、俗文學(xué)以及俗文獻(xiàn)研究，體現(xiàn)了當(dāng)前國(guó)內(nèi)及世界俗文化研究的前沿和高水準(zhǔn)，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值。

生育國(guó)策的改變?cè)谖覈?guó)催生了大量婦幼保健醫(yī)院，也使婦產(chǎn)生育的工作量激增，在這種情況下如何保證醫(yī)院優(yōu)質(zhì)管理并做好相關(guān)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制是擺在我們面前的重要課題。本書(shū)分產(chǎn)科、生殖中心、日間手術(shù)室及護(hù)理4大部分共12章，分別介紹了婦產(chǎn)生殖領(lǐng)域根據(jù)國(guó)際醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)JCI的工作標(biāo)準(zhǔn)，正在我國(guó)一些優(yōu)質(zhì)醫(yī)院或中心成功應(yīng)用的一系列表格，以及如

獲得諾貝爾獎(jiǎng)的機(jī)制設(shè)計(jì)理論用于解決經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一些機(jī)制問(wèn)題比較有效，但它不能適應(yīng)于所有的管理學(xué)中的情況。對(duì)于管理機(jī)制，也需要有一套方法進(jìn)行設(shè)計(jì)。本書(shū)的主要內(nèi)容就是構(gòu)建了管理機(jī)制設(shè)計(jì)理論的框架并進(jìn)行深入探討和介紹。以給做管理學(xué)研究的研究人員以及從事管理崗位的人提供一套能夠用于分析管理機(jī)制中的問(wèn)題、進(jìn)行機(jī)制設(shè)計(jì)解決問(wèn)題的實(shí)用

本書(shū)是一本英文影印版圖書(shū)，原著OrganizationalBehavior是羅賓斯教授的經(jīng)典著作，被視為所有組織行為學(xué)教材的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)。自20世紀(jì)90年代引進(jìn)我國(guó)以來(lái)，深受?chē)?guó)內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的好評(píng)，成為備受歡迎并大量采用的組織行為學(xué)教學(xué)用書(shū)。第17版延續(xù)了以往的特色——簡(jiǎn)潔的寫(xiě)作風(fēng)格、前沿的內(nèi)容、引人入勝的教學(xué)方法，并

社交禮儀（21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·通識(shí)課系列；普通高等職業(yè)教育“十三五”規(guī)劃教材）

本書(shū)在簡(jiǎn)要介紹社會(huì)身份理論和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同已有的研究進(jìn)展的基礎(chǔ)上，著重分析了團(tuán)隊(duì)認(rèn)同如何通過(guò)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)信息加工行為來(lái)影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。基于所提出的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出影響的“雙路徑”模型，本書(shū)通過(guò)在實(shí)際工作團(tuán)隊(duì)中開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查的方法來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證。*后對(duì)研究的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行了總結(jié)和提煉。

《湖南省農(nóng)村治理與發(fā)展報(bào)告（2019）》以湖南省為區(qū)域個(gè)案，以2018年湖南文理學(xué)院和華中師范大學(xué)聯(lián)合采集的湖南省14個(gè)地州市、40個(gè)縣、281個(gè)行政村的調(diào)研數(shù)據(jù)為分析基礎(chǔ)，研究了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)湖南省在農(nóng)村農(nóng)地流轉(zhuǎn)、并村改革、能人返鄉(xiāng)、教育扶貧、環(huán)境治理、養(yǎng)老服務(wù)以及農(nóng)地流轉(zhuǎn)等方面的政策實(shí)施狀況，并提出了相關(guān)政策

本書(shū)針對(duì)團(tuán)隊(duì)溝通這一日常主題，結(jié)合管理中的案例，講述了一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者怎樣才能獲得令人滿意的團(tuán)隊(duì)溝通效率，從心理學(xué)角度解讀了團(tuán)隊(duì)溝通中需要注意的問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者除了要提高語(yǔ)言表達(dá)能力，還要在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力，從而帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，走向成功。

本書(shū)對(duì)女性高層次人才的成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究，主要運(yùn)用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經(jīng)營(yíng)管理人才，科技人才和政治人才的成長(zhǎng)規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進(jìn)階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對(duì)國(guó)內(nèi)外女性人才成長(zhǎng)以及性別差異方面的研究成果進(jìn)行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調(diào)研對(duì)象，通過(guò)對(duì)探索性案例研究、理

本書(shū)涵蓋了運(yùn)籌學(xué)的主要分支的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，主要包括線性規(guī)劃問(wèn)題、線性規(guī)劃的對(duì)偶理論、運(yùn)輸問(wèn)題、整數(shù)規(guī)劃、博弈論、動(dòng)態(tài)規(guī)劃、圖與網(wǎng)絡(luò)分析、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃、排隊(duì)論和存貯論等的實(shí)踐教學(xué)，內(nèi)容比較全面，對(duì)不同專業(yè)學(xué)生，可根據(jù)教學(xué)課時(shí)和專業(yè)要求選擇相應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行講解。