本課程以會計(jì)工作過程為主線,企業(yè)連續(xù)兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動為載體,整合日常的籌資、費(fèi)用、采購、銷售等業(yè)務(wù)的被動記錄和期末主動計(jì)算稅費(fèi)、利潤等典型工作任務(wù),以會計(jì)工作流程組織序化教學(xué)內(nèi)容,以審核、填制原始憑證為起點(diǎn),依次學(xué)習(xí)根據(jù)原始憑證編制記賬憑證、根據(jù)會計(jì)憑證登記會計(jì)賬簿、根據(jù)會計(jì)賬簿編制會計(jì)報(bào)表等一系列會計(jì)核算工作,一環(huán)

本書共分九個(gè)項(xiàng)目：認(rèn)識公司理財(cái)、編寫籌資方案說明書、編寫投資方案意向書、編制現(xiàn)金管理方案、編制應(yīng)收賬款管理方案。主要內(nèi)容包括：了解公司理財(cái)?shù)膬?nèi)容；掌握公司理財(cái)?shù)哪繕?biāo)；熟知公司理財(cái)?shù)沫h(huán)境；計(jì)算利息等。

本書稿主要介紹了財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)。其中,財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)主要闡述財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)和原則、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值觀念、時(shí)間價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)估價(jià)原理、資本成本理念、可持續(xù)增長思想等;財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)主要介紹企業(yè)籌資管理、資本結(jié)構(gòu)管理、項(xiàng)目投資管理、營運(yùn)資本管理、利潤分配管理和企業(yè)價(jià)值評估。

本書分為八章:第一章介紹供應(yīng)鏈協(xié)同網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建;第二章探究供應(yīng)鏈?zhǔn)袌鲂枨蠊芾?第三章圍繞供應(yīng)鏈對新零售市場需求的響應(yīng);第四章基于第三章討論的設(shè)計(jì)規(guī)劃;第五章基于供應(yīng)鏈核心企業(yè)視角;第六章針對客戶伙伴不同分級與合作基礎(chǔ)上;第七章討論在突發(fā)公共事件下新零售市場需求;第八章基于供應(yīng)鏈協(xié)同采購策略、庫存管理以及合作伙伴關(guān)系分級,實(shí)

本書第一循環(huán)--核算型財(cái)務(wù)應(yīng)用方案主要監(jiān)控和管理企業(yè)的財(cái)務(wù)資金循環(huán)。第二循環(huán)--管理型財(cái)務(wù)應(yīng)用方案主要涉及企業(yè)人力資源成本管理、重要資產(chǎn)核算與管理,并針對企業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)進(jìn)行深入而詳細(xì)地核算和管理。第三循環(huán)--財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化應(yīng)用方案更是深入到企業(yè)的銷售與收款循環(huán)、采購與付款循環(huán)、生產(chǎn)循環(huán),還涉及企業(yè)存貨核算與管

本教材共分十章。第一章主要介紹企業(yè)會計(jì)的基本理論知識,為學(xué)習(xí)者奠定會計(jì)理論基礎(chǔ);第二章主要介紹會計(jì)的核算方法,使學(xué)習(xí)者掌握會計(jì)處理的手段;第三章至第九章主要介紹會計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量和記錄方法,使學(xué)習(xí)者掌握財(cái)務(wù)會計(jì)主要業(yè)務(wù)處理程序;第十章主要介紹財(cái)務(wù)報(bào)告的含義及編制方法,使學(xué)習(xí)者掌握會計(jì)信息生成的技巧及其利用方法。

本書由國家統(tǒng)計(jì)局社科文司組織編寫,國家統(tǒng)計(jì)局按照建立全國創(chuàng)新調(diào)查制度任務(wù)分工,依據(jù)創(chuàng)新有關(guān)理論,在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,編撰了企業(yè)創(chuàng)新能力監(jiān)測報(bào)告。企業(yè)創(chuàng)新能力監(jiān)測報(bào)告構(gòu)建了全面反映企業(yè)創(chuàng)新能力的監(jiān)測指標(biāo)體系,整理了最新的相關(guān)數(shù)據(jù),并收錄了國家和部分地區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。第一部分企業(yè)創(chuàng)新能力統(tǒng)計(jì)監(jiān)測

本書從系統(tǒng)工程活動中標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新需求出發(fā),綜合已有“系統(tǒng)”和“系統(tǒng)工程”定義并理順本書相關(guān)概念和標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與相關(guān)要素之間關(guān)聯(lián)性的基礎(chǔ)上,以物流領(lǐng)域?yàn)檠芯繉ο?系統(tǒng)介紹了物流標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新理論與方法主要內(nèi)容。全書共分三篇十章。理論篇:導(dǎo)論、物流系統(tǒng)工程與標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新需求、物流標(biāo)準(zhǔn)體系架構(gòu)以及物流標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新過程;方法篇:物

以企業(yè)家精神的機(jī)制構(gòu)成要素為理論框架,對激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神的歷史與現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析,實(shí)證研究企業(yè)家雙創(chuàng)精神與企業(yè)成長性之間非線性關(guān)系的作用機(jī)理，引入營商環(huán)境這一調(diào)節(jié)變量，以研究在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沉寂地區(qū)的企業(yè)家精神的構(gòu)建與保護(hù)機(jī)制。研究認(rèn)為企業(yè)家精神構(gòu)建,除了受國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)自身追求盈利的本能影響外，還受到包括政

本書從組織公平出發(fā)，在理論上探索了組織公平、員工建言與工作產(chǎn)出之間的關(guān)系，構(gòu)建了三者的理論模型；探討了組織公平通過員工建言對工作產(chǎn)出的作用機(jī)制，豐富了有關(guān)建言的理論研究；發(fā)現(xiàn)了組織公平與工作產(chǎn)出、組織公平與建言、建言與工作產(chǎn)出之間關(guān)系的邊界條件，即傳統(tǒng)性。在聯(lián)系實(shí)際方面，從員工的組織公平三種感知分別出發(fā)，探究它們對建言