本書選取近3年真題(10套題)進(jìn)行套題演練,通過對答案及解析的詳細(xì)講解,讓學(xué)員了解到真題的出題思路、審題技巧、解題思路以及題目的“坑”,能夠輕松應(yīng)對2023年考試。題目中存在知識點(diǎn)變化或者調(diào)整的題目,需要按照2023年教材規(guī)定的最新政策進(jìn)行改編,并標(biāo)注“根據(jù)2023年考試大綱進(jìn)行調(diào)整”。選取的題目對應(yīng)知識點(diǎn)已經(jīng)刪除,可

本書選取近3年真題(10套題)進(jìn)行套題演練,通過對答案及解析的詳細(xì)講解,讓學(xué)員了解到真題的出題思路、審題技巧、解題思路以及題目的“坑”,能夠輕松應(yīng)對2023年考試。題目中存在知識點(diǎn)變化或者調(diào)整的題目,需要按照2023年教材規(guī)定的最新政策進(jìn)行改編,并標(biāo)注“根據(jù)2023年考試大綱進(jìn)行調(diào)整”。選取的題目對應(yīng)知識點(diǎn)已經(jīng)刪除,可

本書配置高頻考點(diǎn)及易錯易混點(diǎn),保證學(xué)員強(qiáng)化階段的學(xué)習(xí)所需。輕1的“好搭檔”,名師精編要點(diǎn)題庫。以題帶點(diǎn),牢握考點(diǎn)。舉一反三,解鎖做題技巧。拒絕題海,題目質(zhì)量高;含章節(jié)習(xí)題、歷年真題、機(jī)考試題、模擬題,對比辨析,深度講解。本書按照章節(jié)循序,將題目劃分為基礎(chǔ)鞏固、進(jìn)階提高、集中突破三部分。根據(jù)題目難度及知識點(diǎn)的難易、重要程

本書收錄了勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的法律權(quán)利沖突研究——以職場女性為例、新就業(yè)形態(tài)對勞動者就業(yè)的影響、基于Pathfinder的高校高層類宿舍樓應(yīng)急疏散仿真分析、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會保障支出與居民幸福感、平臺經(jīng)濟(jì)下勞動爭議的分類化研究、基于人員注意力分配的安全標(biāo)志位置合理性分析等。

本書內(nèi)容:1、覆蓋全面:考情、考點(diǎn)、考題三考結(jié)合,多維度、全方面覆蓋重難點(diǎn)。2、緊扣考點(diǎn):核心考點(diǎn)明確,重點(diǎn)知識突出,學(xué)練同步,輕松過關(guān)。3、名師編撰:東奧名師深耕內(nèi)文質(zhì)量,形成綱領(lǐng)性指導(dǎo)。4、學(xué)練同步:學(xué)-練-測集于一體,覆蓋全階段,一書在手,備考“超安心”!

本書從領(lǐng)導(dǎo)人員違反紀(jì)律行為整改、地方黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改、行政事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改、國有金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改、村民委員會成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改六個方面,收錄經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)常見的600個問題的整改標(biāo)準(zhǔn),對于被審計(jì)單位高質(zhì)量完成審計(jì)整改工作具有較高

李云鶴，華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系副教授。本書以本書以戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)上市公司為考察對象，在歸納與分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境與及研發(fā)創(chuàng)新特征的基礎(chǔ)上，，立足于當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對微觀企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的內(nèi)在要求，從動態(tài)視角出發(fā)，研究提升戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)公司研發(fā)創(chuàng)新的公司治理結(jié)構(gòu)及其動態(tài)調(diào)整；進(jìn)一步考察企業(yè)成長

本書的主要內(nèi)容包括針對B2B情境下供應(yīng)商與大客戶企業(yè)的溝通問題，聚焦大客戶經(jīng)理在個人層面、團(tuán)隊(duì)層面和組織層面的重要作用，將組織行為學(xué)視角下的前沿性研究成果擴(kuò)展到營銷戰(zhàn)略領(lǐng)域，旨在探討影響大客戶經(jīng)理工作效率和效果的個人因素和環(huán)境因素，補(bǔ)充完善組織間溝通的研究框架；同時(shí)，設(shè)計(jì)適用于大客戶管理項(xiàng)目的特殊銷售策略，為實(shí)施大客戶

本書主要內(nèi)容包括：上市公司高管薪酬契約的理論基礎(chǔ)、高管薪酬契約：結(jié)構(gòu)與機(jī)制、家庭企業(yè)及其雙重委托代理問題、家族企業(yè)高管薪酬的實(shí)證分析——基于雙重委托代理視角等。

本教材以管理會計(jì)的基本理論和應(yīng)用實(shí)務(wù)為主線,包括管理會計(jì)的基本原理、基本方法、管理會計(jì)在企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用及管理會計(jì)的發(fā)展前沿等方面。依據(jù)《管理會計(jì)基本指引》,結(jié)合全國職業(yè)院校會計(jì)技能大賽TTC賽項(xiàng)環(huán)節(jié)特色,設(shè)置營運(yùn)管理、資金管理、成本管理和績效管理四個崗位,每個崗位均包含資源、任務(wù)、知識幾個層次,將管理會計(jì)相關(guān)知識