本書分為綜合類、工資類、福利類、中長期激勵類、財(cái)務(wù)會計(jì)類、稅收等其他類六部分，內(nèi)容包括：中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要(節(jié)選)(2021年3月12日)、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(節(jié)選)(2018)(2018年8月18日)、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)等。

本書以12家基于主業(yè)在省外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)(分公司、子公司等)的企業(yè)為研究對象，通過問卷調(diào)查獲得相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用多元回歸的分析方法，試圖對以下三個問題作出解答：(1)在中國企業(yè)實(shí)施橫向整合戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)對一體化與地方化這兩方面壓力的回應(yīng)分別對企業(yè)績效起著怎樣的影響作用？(2)中國企業(yè)開展橫向整合的過程中，市場分割對

本書分基礎(chǔ)篇、核算篇和管理篇三大模塊，共十章。主要內(nèi)容包括：成本的含義、成本的分類、成本的作用、成本會計(jì)的形成與發(fā)展、成本會計(jì)的對象、成本核算原則與要求、成本核算的基本程序、成本會計(jì)工作的組織、材料費(fèi)用的歸集與分配等。

本書共分七章，主要內(nèi)容包括：供應(yīng)鏈系統(tǒng)信息安全問題研究、大數(shù)據(jù)時代供應(yīng)鏈信息源定位研究、大數(shù)據(jù)時代供應(yīng)鏈信息源搜集者——-競爭情報(bào)方研究、重大信息安全事件背景下競爭情報(bào)方供應(yīng)鏈信息源選擇經(jīng)驗(yàn)梳理等。

本書按照課題組提出的城市品牌影響力指數(shù)、省域品牌影響力指數(shù)和城市群品牌影響力指數(shù)概念及指數(shù)模型,選取中國288個樣本城市、30個樣本省份及20個主要城市群的品牌影響力進(jìn)行評估與測量。在此基礎(chǔ)上,形成2021年的中國城市品牌影響力指數(shù)年度述評、城市文化品牌影響力指數(shù)報(bào)告、城市旅游品牌影響力指數(shù)報(bào)告、城市投資品牌影響力指數(shù)

本書共分為三個版塊:(1)理論基礎(chǔ)部分-創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略與創(chuàng)新型城市建設(shè)的研究現(xiàn)狀與評價(jià),重點(diǎn)梳理了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新型城市,以及創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略與創(chuàng)新型城市間關(guān)系的已有成果,并進(jìn)行總結(jié)評價(jià);案例研究部分-選取國外四城融合創(chuàng)新推動城市高質(zhì)量發(fā)展的特色創(chuàng)新模式以及影響過程的微觀機(jī)理,從而提煉出融合創(chuàng)新助推城市高質(zhì)量發(fā)

本書內(nèi)容講述企業(yè)是創(chuàng)新的主體,提升企業(yè)創(chuàng)新能力是提升國家科技水平和核心競爭力的根本途徑。企業(yè)研發(fā)活動是企業(yè)提升創(chuàng)新能力的關(guān)鍵,但企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的準(zhǔn)公共產(chǎn)品屬性導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的社會報(bào)酬率高于私人報(bào)酬率,阻礙企業(yè)創(chuàng)新積極性,造成市場失靈狀態(tài),因此需要政府加以引導(dǎo)。目前直接資助和稅收優(yōu)惠是各個國家和地區(qū)普遍采用的激勵

本書旨在介紹中國現(xiàn)代物流發(fā)展歷程,總結(jié)和評價(jià)中國現(xiàn)代物流的治理模式。首先介紹中國現(xiàn)代物流治理的背景;其次,在概括中國現(xiàn)代物流二十年(2001-2020年)治理基本脈絡(luò)基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地梳理了現(xiàn)代物流治理機(jī)制以及各項(xiàng)制度創(chuàng)新,如現(xiàn)代物流政策推動、統(tǒng)計(jì)和運(yùn)行監(jiān)督、企業(yè)聯(lián)系和行業(yè)管理、產(chǎn)學(xué)研合作和科教發(fā)展等;再次,運(yùn)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

本書采用定性和定量相結(jié)合的方法,將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起,系統(tǒng)分析了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng),構(gòu)建了延遲退休年齡政策影響就業(yè)的關(guān)系模型,研究表明,延遲退休年齡政策對青年人就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)均有影響。

本書共分十二章，主要內(nèi)容包括：工程項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)知識；工程項(xiàng)目策劃與投資決策管理；工程項(xiàng)目組織管理；工程項(xiàng)目范圍管理；工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)管理；工程項(xiàng)目的合同管理；工程項(xiàng)目的計(jì)劃管理；工程項(xiàng)目的控制等。