數(shù)字化時(shí)代引領(lǐng)企業(yè)價(jià)值、 全流程提升工作效能的實(shí)踐指南 《價(jià)值激活》揭示了為什么虛擬交流雖然重要且有用，但實(shí)際上比以往任何時(shí)候都加劇了員工的孤立感，以及我們要如何改變這種文化。 經(jīng)過10年深入職場的研究，丹·斯柯伯爾認(rèn)為，良好的工作場所應(yīng)該讓每個(gè)人都建立真正的聯(lián)結(jié)、擁有參與感、獲得充分的授權(quán)，且不過度依賴

本書學(xué)術(shù)價(jià)值在于拓展了投資者保護(hù)路徑及董事會秘書制度的研究視角，通過考察董事會秘書對投資者保護(hù)的作用機(jī)制和調(diào)節(jié)因素，探索了董事會秘書的治理作用，并豐富了投資者保護(hù)的影響因素研究

以客戶價(jià)值創(chuàng)造、傳遞和實(shí)現(xiàn)為供應(yīng)鏈運(yùn)營管理目標(biāo)，以產(chǎn)品屬性與供應(yīng)鏈類型匹配戰(zhàn)略為主線，以制造商、分銷商、零售商和物流商主導(dǎo)的供應(yīng)鏈為切入點(diǎn)，以供應(yīng)鏈認(rèn)知、供應(yīng)鏈構(gòu)建、供應(yīng)鏈運(yùn)營、供應(yīng)鏈協(xié)同、供應(yīng)鏈優(yōu)化為視角，對傳統(tǒng)的“供應(yīng)鏈管理”課程進(jìn)行了基于工作過程系統(tǒng)化的項(xiàng)目化探索。本書共包括七章、二十八節(jié)、十四個(gè)實(shí)訓(xùn)任務(wù)。首先，

隨著國際社會的發(fā)展，合作共贏成為主題，越來越多的企業(yè)意識到積極履行社會責(zé)任、創(chuàng)造社會價(jià)值，是企業(yè)樹立良好社會形象、增強(qiáng)核心競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。國際社會對企業(yè)社會責(zé)任的履行、社會價(jià)值的創(chuàng)造高度重視，聯(lián)合國、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織、全球報(bào)告倡議組織等國際組織紛紛提出有關(guān)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)、守則和倡議，并成立相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織

碳達(dá)峰碳中和的本質(zhì)是綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展，它事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長動力切換，也事關(guān)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。在當(dāng)前面臨百年未有之大變局形勢下，研究碳達(dá)峰碳中和背景下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級具有非常重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本書將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一般理論與碳達(dá)峰碳中和的研究背景相結(jié)合，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整理論進(jìn)行了進(jìn)一步的延伸，對我國產(chǎn)業(yè)結(jié)

本書主要內(nèi)容包括：初識人力資源管理、工作分析與崗位評價(jià)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理與績效評價(jià)、薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理、HR三支柱轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯管理、人事檔案管理、員工安全與健康，以及六個(gè)附錄內(nèi)容。

本書主要面向商科類專業(yè)學(xué)生，介紹如何通過虛擬商業(yè)社會環(huán)境VBSE跨專業(yè)綜合實(shí)踐教學(xué)平臺，對真實(shí)商業(yè)社會環(huán)境中的典型單位、部門與崗位進(jìn)行系統(tǒng)模擬，讓學(xué)生身臨其境地體驗(yàn)崗前實(shí)訓(xùn)，認(rèn)知并熟悉現(xiàn)代商業(yè)社會內(nèi)部不同組織、不同職業(yè)崗位的工作內(nèi)容和特性，培養(yǎng)學(xué)生從事經(jīng)營管理所需的綜合執(zhí)行能力、綜合決策能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，使學(xué)生具備全

本書分為會計(jì)準(zhǔn)則與制度篇、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理篇、管理會計(jì)篇三部分，收錄了《不同持有意圖下的碳排放權(quán)會計(jì)模式研究》《事業(yè)單位成本核算現(xiàn)狀及提質(zhì)增效對策研究》《成都市管理會計(jì)的應(yīng)用分析——基于48家單位的調(diào)研數(shù)據(jù)》等文章。

本書共四章，內(nèi)容包括：從輿情到輿商、輿論解析、輿論規(guī)則、應(yīng)對技巧。具體內(nèi)容包括：輿情、輿商、從眾心理、輿論人設(shè)、動機(jī)論假設(shè)等。

本書采用層次分析法和最大熵權(quán)賦值法，依據(jù)會計(jì)信息質(zhì)量特征、內(nèi)部控制五大組成要素、內(nèi)部控制信息兩大核心特征和四項(xiàng)特有屬性，最終確立四個(gè)一級指標(biāo)、20個(gè)二級指標(biāo)和23個(gè)三級指標(biāo)，構(gòu)建更適合本書實(shí)際情況和研究需要的“強(qiáng)制披露階段”中國上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量測評D指數(shù)，進(jìn)一步完善內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系，明確內(nèi)部