《管理信息系統(tǒng)（第3版）》闡述了管理信息系統(tǒng)的基本知識(shí)，詳細(xì)介紹了管理信息系統(tǒng)總體規(guī)劃、可行性分析、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施等開(kāi)發(fā)階段的任務(wù)、開(kāi)發(fā)步驟、工具和文檔資料，介紹了管理信息系統(tǒng)的常用開(kāi)發(fā)方法、基于UML2.0的面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)以及軟件質(zhì)量管理與控制等。開(kāi)發(fā)過(guò)程均結(jié)合實(shí)例講解，每章都有一個(gè)實(shí)例，還有一章結(jié)

本書(shū)包含理論篇和實(shí)證篇兩大部分。理論篇從個(gè)體、家庭、學(xué)校、同伴四方面因素入手，多角度、系統(tǒng)地回顧了近二十年來(lái)實(shí)證研究的相關(guān)成果，展現(xiàn)了數(shù)十種風(fēng)險(xiǎn)因素與青少年網(wǎng)絡(luò)成癮的關(guān)系，并指明了現(xiàn)有研究的局限和未來(lái)研究的方向；實(shí)證篇?jiǎng)t從個(gè)體、家庭、學(xué)校、同伴領(lǐng)域的典型性和代表性因素以及不同領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)因素的聯(lián)合作用入手，對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)因素作

本書(shū)按照“技能型，應(yīng)用型”人才培養(yǎng)目標(biāo)，本著“學(xué)以致用”的原則編寫(xiě)，既有較寬的理論基礎(chǔ)，又突出實(shí)用性。主要內(nèi)容除了包括導(dǎo)論、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理和顯示、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的靜態(tài)分析、概率與概率分布、參數(shù)估計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、時(shí)間數(shù)列分析、相關(guān)與回歸分析、指數(shù)等基本統(tǒng)計(jì)理論介紹以外，還在各章的最后一節(jié)補(bǔ)充了利用SPSS進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

本書(shū)是我寫(xiě)作二十年的文集，是我從事文字工作的記錄，或許更確切地說(shuō)，是我不努力工作的記錄。二十年走過(guò)的路，歪歪斜斜，留下的腳印，稀少而凌亂。書(shū)名取漁人之路和問(wèn)津者之路，然而此中人究竟相應(yīng)了呢？還是沒(méi)有相應(yīng)呢？中西古典學(xué)術(shù)的內(nèi)涵，既深且廣，難以言盡，而此書(shū)中的文章，早已不足道�？墒�，此書(shū)雖然還不是我想說(shuō)的話(huà)，但畢竟有我想說(shuō)

作為L(zhǎng)osetheResume,LandtheJob一書(shū)的中文版，本書(shū)真實(shí)地還原了原著的意圖——為所有求職者提供一個(gè)切實(shí)可行的求職方法。 在一開(kāi)始，本書(shū)就提醒了職場(chǎng)中的人們要保持警覺(jué)。當(dāng)你感覺(jué)陷入困境中時(shí)，就該考慮下一份工作了。在開(kāi)始尋找下一份工作之前，你需要了解你自己：什么樣的工作環(huán)境與你相匹配？什么樣的老板能夠成就

我們?yōu)楹谓Y(jié)婚？有時(shí)為何又會(huì)和錯(cuò)的人結(jié)婚，結(jié)婚后又為何會(huì)有不忠？為何會(huì)出軌？ TED千萬(wàn)流量人氣愛(ài)情科學(xué)專(zhuān)家海倫?費(fèi)舍爾帶你了解關(guān)于人類(lèi)婚戀行為的進(jìn)化與科學(xué)。 在這本談?wù)撊祟?lèi)性、婚姻史與伴侶關(guān)系之進(jìn)化與未來(lái)的全新修訂版經(jīng)典著作中，知名的愛(ài)情科學(xué)專(zhuān)家海倫?費(fèi)舍爾博士帶我們檢視58個(gè)社會(huì)中的結(jié)婚與離婚案例以及42種文化中

在這部開(kāi)拓性的著作中，歷史學(xué)家斯蒂芬妮·孔茨把我們帶上了一段神奇的探索之旅：從古巴比倫的婚姻密謀，到維多利亞時(shí)代情侶們的性苦悶，再到當(dāng)前關(guān)于“婚姻的意義和未來(lái)”的爭(zhēng)論。作者講述了一個(gè)關(guān)于婚姻演化的權(quán)威故事：從自人類(lèi)文明破曉以來(lái)就很常見(jiàn)的包辦婚姻，到如今親昵的、在性生活上令人滿(mǎn)意的、卻不夠穩(wěn)定的夫妻關(guān)系。

本書(shū)是一本程序員職業(yè)規(guī)劃的解惑書(shū)，介紹如何應(yīng)對(duì)代碼之外的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。其中，第1章總結(jié)并分析了程序員常見(jiàn)的焦慮原因；在此基礎(chǔ)上，第2章至第5章分別解讀了程序員在不同職業(yè)發(fā)展階段所面臨的問(wèn)題，主要包括職業(yè)整體規(guī)劃、求職跳槽、技術(shù)提高和職業(yè)瓶頸突破等；第6章和第7章則深入剖析了程序員常有的思維怪圈和常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展的“大坑”

本教材從中職學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)及成長(zhǎng)特點(diǎn)出發(fā)，堅(jiān)持“輕理論，重實(shí)踐”的基本原則，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合。教材的主要內(nèi)容都是在某個(gè)溝通技巧應(yīng)用的背景下，通過(guò)提出問(wèn)題，然后進(jìn)行分析和講述。具體內(nèi)容包括傾聽(tīng)技巧、交談技巧、辯論技巧、演講技巧、勸說(shuō)技巧、團(tuán)隊(duì)溝通技巧，以及日常生活中的溝通、跨文化溝通和現(xiàn)代溝通手段等。

安邦是國(guó)內(nèi)著名的從事宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略決策研究的民間智庫(kù)。本書(shū)是對(duì)智庫(kù)的新生代研究人員的一個(gè)培訓(xùn)教材，主要結(jié)合作者過(guò)去的一些專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)人員在工作中遇到的一些問(wèn)題，向讀者解釋安邦是如何做的，安邦的信息方法與常見(jiàn)的學(xué)術(shù)范式有什么不同。