《勞動關(guān)系》系統(tǒng)地分析了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、制度模式、理論觀點與爭論、價值判斷以及實踐模式，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了我國勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

本書主要敘述從古至今的中外勞動經(jīng)濟思想發(fā)展的基本內(nèi)容與發(fā)展概括。擬從中國古代典籍中關(guān)于勞動力的分析，農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和商業(yè)三大產(chǎn)業(yè)的勞動時間的分配到近代美國、英國等經(jīng)濟流派中勞動經(jīng)濟思想內(nèi)容以及發(fā)展的總體概況。按照時間的發(fā)展脈絡(luò)，共分為六大部分來進行闡述，即勞動經(jīng)濟思想的基本概念、勞動經(jīng)濟思想的產(chǎn)生、發(fā)展的初期階段、發(fā)展的

《人力資源管理與風(fēng)險防范實用工具大全》一書，從組織設(shè)計與定崗定編、人力資源規(guī)劃、員工招聘與任用、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理、員工薪酬管理、員工績效管理、員工關(guān)系管理、人力資源風(fēng)險防范8個方面對人力資源管理中常用的管理工具進行了詳解。每章以“要點+流程+制度+表格+文案”的形式，深入解析人力資源管理所需技巧，使整個人力資源管理知

本書綜合測算并展示了1990-2010年以來我國各省區(qū)全要素生產(chǎn)率增長及人力資本存量稟賦的相異情況，以全要素生產(chǎn)率增長中人力資本的影響作用為主要研究內(nèi)容，突出展示人力資本在推動全要素生產(chǎn)率增長和促進其收斂過程中的重要影響，全面解析了人力資本作用的機制和規(guī)律。本研究從各種類型、各種層次人力資本視角豐富了現(xiàn)有人力資本對全要

人力資源風(fēng)險管理

人力資源開發(fā)與管理

本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟學(xué)理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。內(nèi)容包括勞動需求分析，勞動供給分析，人力資本投資，勞動力流動，工資的確定及制度設(shè)計，勞動力市場歧視，收入分配差距變化的趨勢

本書是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫的教學(xué)練習(xí)冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固工作分析的課程知識，提高讀者的應(yīng)試能力。全書依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"工作分析"配套用

本書是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫的教學(xué)練習(xí)冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固薪酬管理的課程知識，提高讀者的應(yīng)試能力。全書依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"薪酬管理"配套用

本書根據(jù)勞動供給彈性差異，建立了一個競爭性的二元勞動市場的理論模型，分析了我國城鄉(xiāng)勞動力市場在供大于求的狀況沒有根本改變的情況下，工業(yè)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門實際工資水平上升和勞動力短缺的基本原因。同時，從勞動力市場需求的角度，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和技術(shù)進步的類型引入勞動力市場供求分析框架，研究了不同的產(chǎn)業(yè)和技術(shù)發(fā)展路徑對勞動需求、就

《“十三五”時期勞動力市場轉(zhuǎn)型對策研究》講述了：“十二五”期間經(jīng)濟增長放緩，但勞動力市場總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來勞動年齡人口數(shù)量的下降�！笆�二五”規(guī)劃綱要提出的勞動力市場預(yù)期指標(biāo)可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標(biāo)不僅難以反映勞動力市場的實際運行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導(dǎo)作用�！笆�三

《模糊集理論及其應(yīng)用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應(yīng)用的基本知識和研究方法．全書共分三個部分。第一部分詳細(xì)介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識別、模糊綜合評判、模糊決策與預(yù)測、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計等研究領(lǐng)域的基本原理、研究方法及其應(yīng)用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊

本套叢書由科學(xué)出版社與我國化學(xué)家共同策劃和組織出版，以無機化學(xué)、分析化學(xué)、物理化學(xué)、有機化學(xué)和高分子化學(xué)與物理五大二級學(xué)科為起點，優(yōu)先考慮當(dāng)前這些學(xué)科領(lǐng)域研究的重點、熱點和與其他學(xué)科的交叉，并兼顧學(xué)科覆蓋的全面性，以一個學(xué)科或一個重要研究方向為論題，系統(tǒng)地介紹該領(lǐng)域的基本概念、基礎(chǔ)理論和新成果、新進展、新方法、新技術(shù)。

《工程力學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術(shù)專業(yè)的教學(xué)需要和要求編寫的�！豆こ塘�學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇，共13章。**篇為工程力學(xué)，主要內(nèi)容包括靜力學(xué)基本知識、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)

內(nèi)容簡介 本書主要闡述了建筑結(jié)構(gòu)加固設(shè)計的基本理論和實用方法。全書共五章。第一章介紹了建筑結(jié)構(gòu)加固的意義、加固工作的程序以及加固設(shè)計的原則。第二章介紹了建筑結(jié)構(gòu)的檢測方法及建筑物可靠性的鑒定方法。第三、四、五章分別介紹了混凝土結(jié)構(gòu)、砌體結(jié)構(gòu)、木結(jié)構(gòu)的加固設(shè)計方法和施工要點，并給出了幾種不同類型的結(jié)構(gòu)加固設(shè)計實例。 本書

本書分三個部分，主要針對社會服務(wù)、大學(xué)生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領(lǐng)域的問題進行調(diào)查研究，以調(diào)查報告的形式提出問題、設(shè)計解決方案并*終解決問題。書中主要涉及香港青年學(xué)生從事義工及其他社會服務(wù)機構(gòu)運作的理論與實踐問題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動方面的問題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領(lǐng)域的相關(guān)問題展開調(diào)研。

本書是基于中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心完成的2014年“中國勞動力動態(tài)調(diào)查”（簡稱CLDS）全國數(shù)據(jù)形成的專題報告，通過對中國城鄉(xiāng)以社區(qū)為追蹤范圍的家庭、家庭勞動力開展每兩年一次的動態(tài)追蹤調(diào)查，系統(tǒng)地監(jiān)測村/居社區(qū)的社會結(jié)構(gòu)和家庭及其勞動力的變化與相互影響，建立在勞動力、家庭和社區(qū)三個層次上的追蹤資料數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)描述性分析

本書以易才集團的一手?jǐn)?shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對勞務(wù)派遣市場工資和稅費的新變化、新特點進行跟蹤分析研究，并在此基礎(chǔ)上展開深層次剖析，構(gòu)建了包括工資和稅費總體特征指數(shù)、工資變動指數(shù)、稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)、工資水平影響指數(shù)、劉易斯拐點評價指數(shù)在內(nèi)的中國勞務(wù)派遣人員工資與稅費負(fù)擔(dān)指數(shù)體系，致力于用數(shù)據(jù)刻畫中國勞務(wù)派遣市場的工資和稅費特征，挖掘勞動

現(xiàn)代信息資源創(chuàng)新與發(fā)展叢書—現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時代（精裝）

《人力資源管理》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個環(huán)節(jié)進行介紹和解讀�！度肆�資源管理》主要包括四個模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培