海外留學(xué)歸國人士創(chuàng)業(yè)是杭州創(chuàng)業(yè)大潮中一道靚麗的風(fēng)景線，有著“高端”、“傾心”、“優(yōu)雅”等鮮明特點，值得深入研究和推廣借鑒。本書以杭州海歸人士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為樣本，在訪談和實地調(diào)研基礎(chǔ)上，以案例分析的方式梳理個案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程，總結(jié)個案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，凝練可供借鑒的創(chuàng)新思路、創(chuàng)業(yè)模式、成長路徑及管理經(jīng)驗。本書剖析了18個海歸人士的

《從0到1開公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實戰(zhàn)強化版》詳細介紹了從開辦公司前的籌備到公司運營管理的各個環(huán)節(jié)，包括創(chuàng)業(yè)籌備、融資、管理、營銷等，每個環(huán)節(jié)都有側(cè)重點，還對創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的難題進行了詳細講解。 《從0到1開公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實戰(zhàn)強化版》既有理論講解，又有實操指導(dǎo)，尤其是詳細介紹了融資和營銷的相關(guān)知識。全新的融

在經(jīng)濟發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下，越來越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)開公司并不是件容易的事，如何把有限的資金用在實處，如何避免創(chuàng)業(yè)過程中財務(wù)管理的復(fù)雜情況，都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問題。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)驗不足且缺乏有效指導(dǎo)的情況下，很容易困難重重�！秳�(chuàng)業(yè)開公司：低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書對公司的創(chuàng)立及發(fā)展過程進行了細致講解。通過閱讀本

《Excel人力資源管理達人修煉手冊：數(shù)據(jù)高效處理與分析》共10章，主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系、檔案管理、人員分析、社保辦理、考勤管理。本書旨在幫助讀者了解人力資源工作的相關(guān)內(nèi)容，為讀者解答相關(guān)常見問題并有效提高讀者的Excel技能水平。 《Excel人力資源管理達人修煉

《薪酬管理實操從入門到精通》第1版經(jīng)過2年實踐檢驗，被公認(rèn)為是薪酬管理的實用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內(nèi)容的變化與計算方法，還更新了社會保險和住房公積金的通用知識、常見問題和注意事項，并且使法律條

本書針對當(dāng)下勞動力供給變化如何影響制造業(yè)升級的熱點問題，結(jié)合國內(nèi)外研究進展，釆用由現(xiàn)象到問題，理論與實證相結(jié)合的方式，從勞動力供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)三個層面，深入探討了勞動力供給變化和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力供給變化影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效應(yīng)進行了實證檢驗，最后就如何協(xié)同勞動力供給新

本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調(diào)查數(shù)據(jù)，對他們的工作生活質(zhì)量（QualityofWorkingLife）進行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質(zhì)量的定義、維度和因果關(guān)系等進行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從

人力資源管理的學(xué)習(xí)，主要不是難在人力資源管理涉及的知識比較多，而是難在很多關(guān)鍵知識點難以被理解和應(yīng)用�！秷D解人力資源管理輕松易學(xué)的194個關(guān)鍵技巧》以實際場景和痛點難點為背景，介紹在人力資源管理工作過程中經(jīng)常遇到的問題、用到的工具和應(yīng)用的方法。《圖解人力資源管理輕松易學(xué)的194個關(guān)鍵技巧》分為8章，主要內(nèi)容包括人力資源

《人力資源管理實操從入門到精通第2版》經(jīng)過2年6萬多讀者的實踐檢驗，被公認(rèn)為是人力資源管理的實用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內(nèi)容的變化與計算方法，還更新了社會保險（五險）和住房公積金（一金）的通用知

本書每章由學(xué)習(xí)目標(biāo)、經(jīng)典理論、引導(dǎo)案例、正文、專業(yè)術(shù)語與表達及練習(xí)6個部分組成。全書共12章，分別為人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，工作設(shè)計與工作分析，工作多元化，招聘與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)生涯管理，績效管理與評價，薪酬，福利、健康與安全，勞動關(guān)系和國際人力資源管理，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問題。