《財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型大趨勢：基于財(cái)務(wù)共享與司庫的認(rèn)知》從財(cái)務(wù)共享服務(wù)與企業(yè)司庫兩個(gè)切入點(diǎn)論述了當(dāng)前財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型的大方向。財(cái)務(wù)共享服務(wù)是當(dāng)前企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的起點(diǎn)。也是當(dāng)前的熱點(diǎn)話題。企業(yè)司庫，使資金管理未來轉(zhuǎn)型的大方向。 《財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型大趨勢：基于財(cái)務(wù)共享與司庫的認(rèn)知》以當(dāng)前兩個(gè)熱點(diǎn)話題以及未來的資金管理的走向?yàn)榍腥朦c(diǎn)。該書具

《高技術(shù)企業(yè)集群創(chuàng)新集成能力生態(tài)整合構(gòu)建研究以高新區(qū)為例》綜合運(yùn)用生態(tài)學(xué)、系統(tǒng)論、演化觀、集成思想等理論研究高技術(shù)企業(yè)集群創(chuàng)新集成能力生態(tài)構(gòu)建問題。從生態(tài)位的角度出發(fā)，根據(jù)博弈論的思想建立高技術(shù)企業(yè)集群創(chuàng)新集成能力知識生態(tài)位整合創(chuàng)新機(jī)理模型，剖析產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)間、產(chǎn)業(yè)鏈同環(huán)節(jié)內(nèi)企業(yè)知識生態(tài)位疊加創(chuàng)新機(jī)理，推導(dǎo)出適宜知識

《產(chǎn)品經(jīng)理必懂的技術(shù)那點(diǎn)事兒：成為全棧產(chǎn)品經(jīng)理》以非技術(shù)背景產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)技術(shù)為主題，將技術(shù)知識以簡單并且易于理解的方式講述出來，幫助非技術(shù)背景產(chǎn)品經(jīng)理了解技術(shù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，旨在幫助產(chǎn)品經(jīng)理高效地與技術(shù)人員進(jìn)行溝通與合作，避免不懂技術(shù)帶來的困擾。 《產(chǎn)品經(jīng)理必懂的技術(shù)那點(diǎn)事兒：成為全棧產(chǎn)品經(jīng)理》主要內(nèi)容圍繞產(chǎn)品經(jīng)理需要了解

本書以企業(yè)的管理實(shí)踐為平臺，以企業(yè)的管理理論為指導(dǎo)，系統(tǒng)地闡述了管理藝術(shù)在企業(yè)中的運(yùn)用，具體包括企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策藝術(shù)、用人藝術(shù)、理財(cái)藝術(shù)、計(jì)劃統(tǒng)籌藝術(shù)、協(xié)調(diào)藝術(shù)、公關(guān)藝術(shù)、營銷藝術(shù)、創(chuàng)新藝術(shù)和文化建設(shè)藝術(shù)等內(nèi)容。本書深入淺出，通俗易懂，從而增強(qiáng)了本書的實(shí)用性、參考性和可讀性。

本書提出了發(fā)生行為的三個(gè)必要條件：效用、資源、機(jī)會。提出制度設(shè)計(jì)的符號系統(tǒng)“孫氏圖”，以及在新的制度分析方法下產(chǎn)生的許多重要發(fā)現(xiàn)：沒有任何外部性的生產(chǎn)適于自主經(jīng)營的市場制度；有正外部性的生產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模的自發(fā)均衡點(diǎn)偏小，而補(bǔ)貼制度可以使生產(chǎn)規(guī)模自發(fā)擴(kuò)大；有負(fù)外部性的生產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模的自發(fā)均衡點(diǎn)偏大，容易造成資源

《p》本書基于五大發(fā)展背景下當(dāng)前中國企業(yè)所面臨的企業(yè)社會責(zé)任問題，通過引入企業(yè)社會責(zé)任的評價(jià)指標(biāo)體系量化方法，建立以風(fēng)險(xiǎn)、回報(bào)率和不同利益相關(guān)者所關(guān)注的企業(yè)社會責(zé)任三個(gè)一級指標(biāo)為目標(biāo)函數(shù)的多目標(biāo)投資組合選擇模型。本書分析了當(dāng)前中國社會責(zé)任基金的基本狀況，多維度探究我國社會責(zé)任投資基金是否履行了社會責(zé)任投資的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。a

本書在充分研究中國文化背景條件與企業(yè)合作特征基礎(chǔ)上，基于網(wǎng)絡(luò)視角，構(gòu)建了企業(yè)信任形成機(jī)制與影響機(jī)制理論模型，為分析企業(yè)信任影響因素、信任對合作績效影響提供了通用分析框架。在深入探討企業(yè)信任本質(zhì)特征基礎(chǔ)上，結(jié)合中國文化背景建立了情感型信任、關(guān)系型信任、計(jì)算型信任為內(nèi)容的企業(yè)信任分類體系，證明了企業(yè)信任分類體系及測度量表的

黨的十八大以來，隨著全面深化改革和全面依法治國戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，資本市場的發(fā)展態(tài)勢良好，上市公司的盈余信息質(zhì)量為更多人所關(guān)注�！吨袊�上市公司盈余管理研究報(bào)告2016》擴(kuò)展《中國上市公司盈余管理20年（1992~2012）》的研究內(nèi)容，更注重盈余管理相關(guān)的監(jiān)管環(huán)境分析。首先，對上市公司盈余信息披露監(jiān)管現(xiàn)狀進(jìn)行全面評述，重點(diǎn)

本書詳細(xì)闡述了國內(nèi)外關(guān)于金字塔結(jié)構(gòu)的理論和實(shí)證成果，以終極控制人視角，從股權(quán)結(jié)構(gòu)和負(fù)債結(jié)構(gòu)兩個(gè)維度，對中國上市公司終極控制人、負(fù)債融資及其對公司績效的影響做了詳細(xì)、系統(tǒng)的研究。本書對于公司治理機(jī)制，保障債權(quán)人、中小股東的合法權(quán)益，推動相關(guān)法律法規(guī)的完善以及上市公司的經(jīng)營績效提升具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

企業(yè)自主創(chuàng)新能力是建設(shè)創(chuàng)新型國家的微觀基礎(chǔ)�；�于歷史觀，首先梳理中華人民共和國成立以來自主創(chuàng)新歷程，歸納出五次浪潮發(fā)生的歷史脈絡(luò)，識別出企業(yè)自主創(chuàng)新的中國特色。在此基礎(chǔ)上，分別從企業(yè)自主創(chuàng)新能力內(nèi)在結(jié)構(gòu)序進(jìn)變遷、內(nèi)生性累進(jìn)發(fā)展、與環(huán)境共演共進(jìn)及內(nèi)外要素協(xié)同四個(gè)方面，全面洞察我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力演進(jìn)規(guī)律與提升機(jī)制。體系設(shè)