本書(shū)是日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫在以78歲高齡執(zhí)掌日航，用10個(gè)月扭虧為盈，創(chuàng)造了日航歷史上空前的1580億日元的利潤(rùn)之后的又一經(jīng)典之作。在稻盛和夫的著作中，《心靈管理》這本書(shū)語(yǔ)言通俗易懂、邏輯清晰，讓人讀來(lái)感覺(jué)更有趣味，故事性更完整。因?yàn)樗�通過(guò)故事，從對(duì)人生的思考、人為什么而活著和人生決定于在命運(yùn)中與什么人相遇三方面完整地

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書(shū)”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)�！短煨浴贰段�引》《做對(duì)》這三本書(shū)用生動(dòng)的語(yǔ)言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值。《做對(duì)》論述如何“做對(duì)的事情”和“把事情做對(duì)”，學(xué)會(huì)正確決策和正確執(zhí)行，降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)。企業(yè)所有工作都圍繞兩個(gè)“

本書(shū)是一部關(guān)于產(chǎn)品與服務(wù)開(kāi)發(fā)管理的研究專著。針對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)過(guò)程，本書(shū)結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求凝練了其中的一些關(guān)鍵決策和優(yōu)化問(wèn)題，內(nèi)容涉及開(kāi)發(fā)項(xiàng)目調(diào)度、開(kāi)發(fā)任務(wù)指派、顧客需求排序、新產(chǎn)品定位、產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃、產(chǎn)品族優(yōu)化設(shè)計(jì)、產(chǎn)品配置推薦、產(chǎn)品定價(jià)和捆綁策略等多方面的研究工作，書(shū)中采用了運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)分析、優(yōu)化算法、數(shù)據(jù)挖

本書(shū)在借鑒、吸收現(xiàn)代政府規(guī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿研究成果的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)探討了政府規(guī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般問(wèn)題，就政府規(guī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念范疇、學(xué)科定位、一般理論進(jìn)行全景式觀察與闡釋，重點(diǎn)研討了代表性產(chǎn)業(yè)和社會(huì)領(lǐng)域的規(guī)制理論與實(shí)踐發(fā)展，并結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的特殊制度稟賦及規(guī)制改革歷程，構(gòu)建符合中國(guó)情境的政府規(guī)制治理結(jié)構(gòu)，為政府規(guī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)

本書(shū)主要內(nèi)容以物流業(yè)務(wù)流程為主線，結(jié)合經(jīng)典案例系統(tǒng)地介紹了物流管理的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及其應(yīng)用，包括現(xiàn)代物流認(rèn)知、物流客戶服務(wù)、物流系統(tǒng)的規(guī)劃與實(shí)施、采購(gòu)與供應(yīng)、包裝與裝卸搬運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)管理與庫(kù)存控制、運(yùn)輸管理、流通加工、配送與配送中心管理、物流信息系統(tǒng)、第三方物流和現(xiàn)代物流的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)為每個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)了相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)活動(dòng)并提供了

本書(shū)嘗試突破傳統(tǒng)敘述框架，以“實(shí)踐者-研究者”為獨(dú)特視角，利用研究者長(zhǎng)期參與當(dāng)代鄉(xiāng)村建設(shè)一線實(shí)踐的經(jīng)歷，以整體性視野打破歷史與當(dāng)代實(shí)踐在時(shí)空與敘述上的割裂，將20世紀(jì)不同階段的鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)踐及現(xiàn)代化、全球化等宏觀背景結(jié)合起來(lái)，重新梳理鄉(xiāng)村建設(shè)的邏輯起點(diǎn)與百年脈絡(luò)，系統(tǒng)展現(xiàn)不同時(shí)期各種形式鄉(xiāng)村建設(shè)的整體面貌，并對(duì)其背景脈絡(luò)

本書(shū)圍繞委托代理理論的一種激勵(lì)機(jī)制——股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果展開(kāi)研究，結(jié)合我國(guó)雙重委托代理的公司治理結(jié)構(gòu)，剖析雙重委托代理下股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)投資效率和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。本書(shū)采用中介效應(yīng)模型把“股權(quán)激勵(lì)、雙重代理沖突、投資效率”納入一個(gè)分析框架，研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)投資效率的影響機(jī)理，同時(shí)采用案例研究的方法探究股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的

本書(shū)在保持已有的物流與供應(yīng)鏈管理基本理論的基礎(chǔ)上，廣泛吸收和借鑒了國(guó)內(nèi)外物流與供應(yīng)鏈管理方面的新知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)復(fù)合型管理人才要求的特點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)前物流與供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域新的觀念、理論和方法，調(diào)整了部分章節(jié)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，更新了大部分企業(yè)案例和全球視野，對(duì)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)、復(fù)習(xí)思考題和本章小結(jié)也進(jìn)行了相應(yīng)的修改，能夠更加全

面對(duì)人員流動(dòng)，企業(yè)的策略是標(biāo)準(zhǔn)化地培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)�！度瞬盘蓐�(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)》詳細(xì)介紹了人力資源管理實(shí)戰(zhàn)中人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)的工具與方法，并將其可視化、流程化、步驟化、模板化。此外，還通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例呈現(xiàn)方法論的應(yīng)用過(guò)程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握。 《人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)》共9章，包括人才梯

本書(shū)較為全面系統(tǒng)地分析、總結(jié)和歸納山區(qū)建設(shè)用地適宜性評(píng)價(jià)的研究成果，主要內(nèi)容包括山地建設(shè)用地特征、基于工程建設(shè)對(duì)生態(tài)安全影響程度的土地區(qū)劃、基于生態(tài)安全的建設(shè)用地適宜性評(píng)價(jià)、山地村鎮(zhèn)建設(shè)場(chǎng)地適宜性評(píng)價(jià)、基于三維斜坡失效概率的建設(shè)用地適宜性評(píng)價(jià)、基于GIS平臺(tái)的適宜性評(píng)價(jià)方法實(shí)現(xiàn)與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。