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點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【F24 勞動經濟】 分類索引
  • 員工特質與工作績效的關系
    • 員工特質與工作績效的關系
    • 杜俞姵著/2024-11-1/ 電子工業(yè)出版社/定價:¥68
    • 本書分析了員工特質對其價值取向的影響,進而影響組織認同感;同時闡述了員工的工作滿意度和組織認同感的中介作用,以及工作自主性和工作態(tài)度對工作績效的影響,以期為組織行為學理論研究和社會實踐提供一些啟示。本書研究的核心是在成就目標取向理論-計劃行為理論模型的基礎上,深入探討員工的人格特質、成就動機方向、主觀觀念等因素將如何對

    • ISBN:9787121492761
  • 養(yǎng)老金制度結構性調整研究
    • 養(yǎng)老金制度結構性調整研究
    • 張興/2024-10-1/ 中國人民大學出版社/定價:¥58
    • 本書將政治、經濟、社會、金融等因素引入對養(yǎng)老金制度結構調整問題的研究,既立足國內,又借鑒國外,努力向人們展示一幅能夠更綜合更全面地認識這一問題的宏觀圖景。本書從理論和實踐兩個方面系統(tǒng)比較了現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的優(yōu)劣,分析了國外養(yǎng)老金制度結構調整的趨勢及原因,以及縮減公共養(yǎng)老金、擴大私人養(yǎng)老金在就業(yè)、收入、利率等因素變

    • ISBN:9787300332932
  •  獵頭高情商溝通實務
    • 獵頭高情商溝通實務
    • 楊紫銘 著/2024-8-1/ 北京大學出版社/定價:¥49
    • 《獵頭高情商溝通實務》是由高端專業(yè)獵頭服務機構Selegate創(chuàng)始人楊紫銘所寫的一本顧問式獵頭實踐話術指南。《獵頭高情商溝通實務》結合作者20多年的獵頭從業(yè)經驗,圍繞客戶開發(fā)、客戶對接、客戶需求分析、候選人訪尋、候選人面試評估、候選人跟蹤等獵頭核心服務流程,結合有關心理學和傳統(tǒng)文化知識,進行全方位的話術分享,為獵頭顧問

    • ISBN:9787301352984
  • 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎與實務
    • 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎與實務
    • 黃志堅,嚴永旺/2024-8-1/ 科學出版社/定價:¥49.8
    • 本教材貫徹教育部辦公廳印發(fā)的《普通本科學校創(chuàng)業(yè)教育教學基本要求(試行)》(教高廳〔2012〕4號)文件精神,結合學生實際,分成三大板塊。第一板塊是創(chuàng)新篇(1~4章),著重介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與工業(yè)(科技)革命、產業(yè)前沿的關系,創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方式,創(chuàng)新的方法論,以及產品原型的定位與開發(fā)。第二板塊是創(chuàng)業(yè)篇(5~9章),著重介紹初創(chuàng)

    • ISBN:9787030784599
  • 自組織眾創(chuàng)行為的形成、演化及促進策略
    • 自組織眾創(chuàng)行為的形成、演化及促進策略
    • 蔡莉/2024-7-1/ 科學出版社/定價:¥142
    • 本書分析自組織眾創(chuàng)行為的屬性特征、動因、關聯(lián)要素等內容,揭示自組織眾創(chuàng)是開放演化系統(tǒng)的基本原理;然后描述分析我國自組織眾創(chuàng)主體的行為形成及發(fā)展現(xiàn)狀,深入剖析樣本自組織眾創(chuàng)主體類型、特征、動機、階段、形成條件等。在此基礎上,分析單個自組織眾創(chuàng)主體與自組織眾創(chuàng)群落兩類典型,聚焦適應、協(xié)同(synergy)及突變等其行為形成

    • ISBN:9787030776075
  • HR+三支柱——人力資源管理轉型升級與實踐創(chuàng)新(新版)
    • HR+三支柱——人力資源管理轉型升級與實踐創(chuàng)新(新版)
    • 馬海剛 彭劍鋒 西楠/2024-6-1/ 中國人民大學出版社/定價:¥69
    • 人力資源“三支柱”的概念源自20世紀80年代美國企業(yè)財務共享服務的實踐。1997密歇根大學人力資源管理專家戴維?尤里奇在《人力資源轉型》一書中提出四角色模型,經IBM的實踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE(人力資源策略)、BP(戰(zhàn)略性人力資源)、SSC(人力資源組織)的方式分工協(xié)作,就能化解人力

    • ISBN:9787300327143
  • 勞動關系管理--理論與實務(第三版)
    • 勞動關系管理--理論與實務(第三版)
    • 陳維政/2024-6-1/ 科學出版社/定價:¥58
    • 本書以現(xiàn)代勞動關系理論為依據(jù),結合我國勞動關系的現(xiàn)實,從企業(yè)勞動關系管理的視角,系統(tǒng)介紹了勞動關系管理的演進和發(fā)展,并就勞動關系管理實務中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標準、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標準勞動關系管理等進行了全面的闡述。本書內容全面系統(tǒng),結構體系完整,理論分析簡明扼要、重點突出,同時配有大量的案例分析及

    • ISBN:9787030789549
  • 勞動過程新論
    • 勞動過程新論
    • 潘越著/2024-6-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥98
    • 本書以馬克思主義勞動過程理論為分析框架,將其基本內容概括為要素組織、過程管理以及生產關系。智能技術從要素構成、組織形式、要素變化、過程管理以及生產關系等方面深刻地改變著勞動過程,而生產力和生產關系的多樣性辯證關系決定了不同所有制企業(yè)對智能技術的應用存在差異。在非公有制企業(yè)中智能技術作為一種技術權力服務于資本增殖,監(jiān)控資

    • ISBN:9787522837239
  • 區(qū)域與工業(yè)行業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投指數(shù)構建及評價
    • 區(qū)域與工業(yè)行業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投指數(shù)構建及評價
    • 謝恩,李垣,張延鋒主編/2024-6-1/ 科學出版社/定價:¥128
    • 創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經成為推動我國經濟轉型升級的重要戰(zhàn)略活動。同濟大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過廣泛深入調查,綜合考量我國各省級區(qū)域(不含港澳臺)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,確定通過外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素,來反映我國“三創(chuàng)”活動的現(xiàn)狀。從實踐應用的角度來看,本書在理論研究的基礎

    • ISBN:9787030790613
  • 人力資本錯配對經濟效率的影響及對策
    • 人力資本錯配對經濟效率的影響及對策
    • 熊艷艷/2024-5-1/ 科學出版社/定價:¥168
    • 中國在從政府走向市場的經濟轉型進程中,逐漸破除了勞動力市場的所有制身份藩籬。1988-2018年全國人力資本在國有與非國有部門間的配置呈現(xiàn)出趨向、偏離、再趨向最優(yōu)配置的演變特征。隨著勞動力市場的培育、發(fā)展與不斷完善,優(yōu)化人力資本在所有制部門間的配置可增加的經濟總產出高于同期研究與開發(fā)支出、可增加的居民消費支出可比同期零

    • ISBN:9787030765789