人力資源是國家經(jīng)濟增長、社會發(fā)展和組織成長的核心。高素質(zhì)的人力資源更是企業(yè)的稀缺資源，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的真正源泉。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的傳統(tǒng)組織模式已經(jīng)逐漸被打破。組織需要形成與傳統(tǒng)模式不同但更加適應(yīng)新時代要求的團隊組織模式。個人的發(fā)展也向個性化和獨立化的方向發(fā)展。在這個信息高速發(fā)展、知識日益更新的時代

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本書內(nèi)容脈絡(luò)清晰，首先介紹了會計做賬的基礎(chǔ)知識，之后介紹會計做賬所涉及到的業(yè)務(wù)知識，同時也提到了會計變更和會計差錯的基礎(chǔ)知識，后介紹會計做賬的zui終成果，即會計報表。

本書采用通俗易懂的語言對整個會計體系進行了全面的介紹，包括快繼續(xù)的基礎(chǔ)理論以及我國當(dāng)今企業(yè)會計核算的法規(guī)體系，總體來說，系統(tǒng)全面的介紹了資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類科目的會計核算。

21世紀(jì)以來，我國城鄉(xiāng)矛盾日益突出，農(nóng)業(yè)是“四化同步”的短腿，農(nóng)村是全面建成小康社會的短板。如何解決“三農(nóng)”問題，推進國家經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到我國全面建成小康社會，關(guān)系到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。中國共產(chǎn)黨在馬克思主義城鄉(xiāng)關(guān)系理論的指導(dǎo)下，借鑒國外城鄉(xiāng)一體化經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)我國現(xiàn)代化建設(shè)的實踐經(jīng)驗，

拒絕做“商業(yè)盲人”，從讀懂財務(wù)報表開始。本書是財報專家張新民教授的又一力作，語言通俗易懂，案例鮮活有代表性，即使是財報小白，只要按照張教授的一步步引導(dǎo)，也能很快看懂三張報表；如果您是財會工作者或企業(yè)管理人員，還能從報表中挖掘出企業(yè)的發(fā)展?jié)撃�，為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，從而有力提升自身的職場競爭力；如果您是資本市場股票投資者

面試是人才招聘過程中的重要一環(huán)，面試官的水平直接影響到所招人員的素質(zhì)高低。那么，面試官該具備哪些基本素質(zhì)和技能呢？《超級面試官快速提升識人技能的面試實戰(zhàn)手冊》從面試環(huán)節(jié)出發(fā)，介紹了面試官定位、人才畫像、面試準(zhǔn)備、面試提問與追問、非語言信息觀察、面試評分以及面試官的修養(yǎng)等與面試相關(guān)的內(nèi)容。書中不僅穿插了大量的真實案例，便

本書為高職高專企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)教材。本書本著理論夠用、強化實踐應(yīng)用、培養(yǎng)技能的原則，力求原理清晰、實務(wù)突出。全書共計十一章，每章篇首都提出了明確的“學(xué)習(xí)目標(biāo)”，配有“案例導(dǎo)讀”；篇尾都附有“本章小結(jié)”“復(fù)習(xí)思考題”“拓展項目”和“實訓(xùn)題”，滿足學(xué)生企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)需求，提升現(xiàn)代經(jīng)營管理理念，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和實際操

《倉庫管理員精細(xì)化管理工作手冊》以倉庫管理員的工作內(nèi)容為中心，共分為9個章節(jié)，具體包括倉庫管理員的崗位職責(zé)與要求、倉庫規(guī)劃工作、物資入庫工作、倉庫儲存工作、物資盤點工作、庫存控制工作、物資出庫工作、倉庫安全工作、倉庫信息化工作等內(nèi)容。通過對本書的學(xué)習(xí)，倉庫管理員可以全面掌握倉庫管理的各項工作技能，更好地開展倉庫管理工作

本輯同樣包括兩組論文，第一組為制度描述和文獻綜述部分，包括兩篇論文，我國私營企業(yè)家的主觀社會地位與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系，這是一項基于二十余年調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，有助于我們理解我國私營企業(yè)家的主觀社會地位、企業(yè)創(chuàng)新投入及更深層次的社會經(jīng)濟關(guān)系；上市公司股東大會的治理作用，是一個經(jīng)常被關(guān)注、很少被研究的話題，“上市公司股東大會治