《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)/當(dāng)代人力資源管理系列教材》立足于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制背景，將現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)踐相結(jié)合，深入探討和分析勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本特征，主要介紹馬克思勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)理論和西方勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)理論，對(duì)勞動(dòng)力的供給與需求理論進(jìn)行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，重點(diǎn)介紹了

《人力資源開發(fā)與管理同步綜合練習(xí)》是與現(xiàn)代企業(yè)管理系列叢書中的《人力資源開發(fā)與管理》教材相配套的練習(xí)冊(cè)，針對(duì)教材中的重要內(nèi)容和關(guān)鍵內(nèi)容以單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學(xué)習(xí)者的基本理論、基本技能、基本應(yīng)用的掌握程度，同時(shí)加深學(xué)習(xí)者對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解和領(lǐng)悟。

《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應(yīng)用�！度肆�資源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績(jī)效管理體系、薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)七個(gè)方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握人力資源管理

本書主要內(nèi)容：概述；我國(guó)古代人力資源管理思想；人力資源規(guī)劃；工作分析與設(shè)計(jì)；人員招聘與錄用；培訓(xùn)管理；職業(yè)生涯管理；薪酬管理；績(jī)效管理；員工激勵(lì)；員工關(guān)系管理；員工流動(dòng)；員工滿意度；企業(yè)文化；人力資源診斷等。

《大學(xué)生心理健康教育》從大學(xué)生心理發(fā)展及成長(zhǎng)中迫切需要解決的問題出發(fā)，結(jié)合大學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律，分別闡述了心理健康概論、了解自我、大學(xué)生自我管理、情感心理學(xué)、大學(xué)生心理危機(jī)干預(yù)和大學(xué)生生命教育等內(nèi)容。同時(shí)，在每章都設(shè)置了典型案例、知識(shí)鏈接和心理測(cè)試題目，章末還設(shè)置了課后思考，以便學(xué)生能進(jìn)一步學(xué)以致用�！洞髮W(xué)生心理健康教

由劉善敏編寫的《人力資源開發(fā)與管理》以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點(diǎn)，多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)及人力資本投資的相關(guān)理論；系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個(gè)專業(yè)模塊設(shè)計(jì)的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系，其中包括從戰(zhàn)略角度對(duì)人力資源的規(guī)劃，基于工作分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的員工招聘，以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)的績(jī)效指標(biāo)分解和考核，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核

本書深入分析了中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割特點(diǎn)和形成機(jī)理。在總結(jié)，評(píng)述有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)證研究提出認(rèn)識(shí)中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力市場(chǎng)分工動(dòng)力機(jī)制的理論模式；依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的理論框架，對(duì)中國(guó)快速城市化地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的時(shí)空分形特征作了深入翔實(shí)的經(jīng)驗(yàn)研究。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)力

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，尤其是進(jìn)入20世紀(jì)80年代以來，世界經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新時(shí)期，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的載體，知識(shí)型人力資本也備受關(guān)注。李忠民，劉振華等著的這本《知識(shí)型人力資本勝任力研究》以醫(yī)生、財(cái)務(wù)管理人員、高校教師、銀行客戶經(jīng)理這四種典型的知識(shí)型工作者為研究對(duì)象，通過運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)研究方法，從勝任力的角度闡

《精品課程立體化教材系列：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》共分為三篇即上篇--基礎(chǔ)篇基礎(chǔ)篇；中篇--市場(chǎng)篇；下篇--現(xiàn)實(shí)篇。《精品課程立體化教材系列：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》共十章內(nèi)容。分為上篇--基礎(chǔ)篇，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)力、人力資源與人力資本及勞動(dòng)力供給與需求的基礎(chǔ)知識(shí)與基本理論，其目的是讓讀者從基礎(chǔ)啟程；中篇--市場(chǎng)篇，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與勞動(dòng)力