全書(shū)從企業(yè)信息化管理視角論述了項(xiàng)目管理相關(guān)活動(dòng)實(shí)踐，對(duì)項(xiàng)目機(jī)會(huì)規(guī)劃準(zhǔn)備、招標(biāo)管理、項(xiàng)目啟動(dòng)、方案藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與搭建、測(cè)試部署、上線運(yùn)行、收尾等端到端項(xiàng)目全周期各階段進(jìn)行了詳細(xì)論述。但本書(shū)對(duì)各階段的介紹并非順序式，而是站在整體按時(shí)交付目標(biāo)之上，將集成綜合管理思維運(yùn)用到了每一階段及每一個(gè)關(guān)鍵任務(wù)活動(dòng)之中，闡述了步步為

從時(shí)間和空間上立體展示超級(jí)工程在不同國(guó)家、地區(qū)和時(shí)間內(nèi)的分布特點(diǎn)，探討不同類(lèi)型的超級(jí)工程在人類(lèi)不同歷史時(shí)期的分布和演進(jìn)規(guī)律。在地理分布圖整體設(shè)計(jì)上，以代表人類(lèi)先進(jìn)生產(chǎn)力的“集成電路圖”為設(shè)計(jì)理念，參照中國(guó)傳統(tǒng)城市天人合一，對(duì)稱(chēng)布局的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。經(jīng)過(guò)多輪次設(shè)計(jì)及修改，結(jié)合院士、專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，最終在有限的圖幅內(nèi)準(zhǔn)確、全

從時(shí)間和空間上立體展示超級(jí)工程在不同國(guó)家、地區(qū)和時(shí)間內(nèi)的分布特點(diǎn)，探討不同類(lèi)型的超級(jí)工程在人類(lèi)不同歷史時(shí)期的分布和演進(jìn)規(guī)律。設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)通過(guò)大量線上及線下調(diào)研，秉承文化性、可讀性、科普性、專(zhuān)業(yè)性的主旨，實(shí)現(xiàn)了在有限尺寸內(nèi)準(zhǔn)確、全面、清晰、生動(dòng)地展示相關(guān)超級(jí)工程的目標(biāo)。其中古代時(shí)間軸圖以“千里江山圖”為設(shè)計(jì)理念，上百項(xiàng)超級(jí)工

本書(shū)將政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、金融等因素引入對(duì)養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題的研究，既立足國(guó)內(nèi)，又借鑒國(guó)外，努力向人們展示一幅能夠更綜合更全面地認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題的宏觀圖景。本書(shū)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面系統(tǒng)比較了現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的優(yōu)劣，分析了國(guó)外養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢(shì)及原因，以及縮減公共養(yǎng)老金、擴(kuò)大私人養(yǎng)老金在就業(yè)、收入、利率等因素變

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理中的廣泛運(yùn)用，傳統(tǒng)的管理、控制、檢查和審計(jì)技術(shù)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，IT審計(jì)師已被公認(rèn)為全世界范圍內(nèi)非常搶手的高級(jí)人才。享譽(yù)全球的ISACA(國(guó)際信息系統(tǒng)審計(jì)協(xié)會(huì))為全球?qū)�業(yè)人員提供知識(shí)、職業(yè)認(rèn)證并打造社群網(wǎng)絡(luò)，其推出的CISA（注冊(cè)信息系統(tǒng)審計(jì)師，CertifiedInfo

本書(shū)從時(shí)間和空間上立體展示超級(jí)工程在不同國(guó)家、地區(qū)和時(shí)間內(nèi)的分布特點(diǎn)，探討不同類(lèi)型的超級(jí)工程在人類(lèi)不同歷史時(shí)期的分布和演進(jìn)規(guī)律。在地理分布圖整體設(shè)計(jì)上，以代表人類(lèi)先進(jìn)生產(chǎn)力的“集成電路圖”為設(shè)計(jì)理念，參照中國(guó)傳統(tǒng)城市天人合一，對(duì)稱(chēng)布局的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。經(jīng)過(guò)多輪次設(shè)計(jì)及修改，結(jié)合院士、專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，最終在有限的圖幅內(nèi)準(zhǔn)確

針對(duì)中國(guó)當(dāng)下職場(chǎng)存在的問(wèn)題，根據(jù)薪酬、規(guī)則、工作本身、接納、認(rèn)可、交互、成長(zhǎng)、職場(chǎng)氛圍、關(guān)鍵人物和愿景使命十個(gè)關(guān)鍵要素，通過(guò)診斷測(cè)評(píng)，描畫(huà)不同類(lèi)型組織的動(dòng)力系統(tǒng)圖，最終，就俠客模式、樂(lè)隊(duì)模式、冠軍模式和混合模式四種組織類(lèi)型，提供對(duì)應(yīng)的解決方案。

本教材根據(jù)新修訂的《中華人民共和國(guó)國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則》和2021年修正的《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》，企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及配套指引，以及審計(jì)學(xué)研究領(lǐng)域最前沿的理論進(jìn)行編寫(xiě)。前四章介紹審計(jì)基本理論和規(guī)范，第五章開(kāi)始以社會(huì)審計(jì)為例，介紹風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的基本流程，將重要的審計(jì)學(xué)概念融入其中，為審計(jì)實(shí)務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。本教材將風(fēng)險(xiǎn)識(shí)

本書(shū)通過(guò)澄清評(píng)估、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)效果評(píng)估三者的概念以及三者之間的關(guān)系作為引子，以人的四種根能力以及認(rèn)知能力的四種類(lèi)型及其認(rèn)識(shí)過(guò)程為基石，說(shuō)明培訓(xùn)效果評(píng)估的三個(gè)測(cè)量?jī)?nèi)容：測(cè)量員工的技能勝任程度、分析績(jī)效與技能的關(guān)系、測(cè)算員工技能勝任的加速度。通過(guò)六個(gè)步驟開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估：制作員工技能的測(cè)量量表、選擇員工樣本、收集和預(yù)處理

本書(shū)分為總體篇、產(chǎn)業(yè)篇、技術(shù)篇、區(qū)域篇和政策篇五部分。總體篇明確綠色低碳產(chǎn)業(yè)的概念內(nèi)涵、主要特征及分類(lèi)目錄，闡述綠色低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)與問(wèn)題挑戰(zhàn)，提出綠色低碳產(chǎn)業(yè)體系布局和本書(shū)研究范疇。產(chǎn)業(yè)篇將綠色低碳產(chǎn)業(yè)分為低碳零碳能源產(chǎn)業(yè)、低碳制造業(yè)、負(fù)碳產(chǎn)業(yè)和低碳綜合服務(wù)業(yè)等四大類(lèi)一級(jí)產(chǎn)業(yè)、15類(lèi)二級(jí)產(chǎn)業(yè)和51類(lèi)三級(jí)產(chǎn)業(yè)，按