“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書”是林銳博士對二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)。《天性》《吸引》《做對》這三本書用生動的語言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對企業(yè)成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價值�！短煨浴氛撌鋈说奶煨孕枨螅�包括父母對子女的愛、子女對父母的愛、情侶之愛、愛美、懶惰、玩樂、享受等。人對愛永遠不嫌多，人

本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫，以項目任務(wù)式進行設(shè)計，分為認識人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關(guān)系8個學習型項目。學習型項目的設(shè)計，讓學生能夠“在學中做、在做中學”，循序漸進地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為后續(xù)課程的學習以

本書涵蓋了網(wǎng)絡(luò)零售創(chuàng)業(yè)、自媒體創(chuàng)業(yè)、短視頻和直播創(chuàng)業(yè)、應(yīng)用APP創(chuàng)業(yè)等有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，也提供了網(wǎng)絡(luò)零售創(chuàng)業(yè)虛擬仿真平臺。書中具有翔實的創(chuàng)業(yè)理論，豐富的創(chuàng)業(yè)案例，為讀者創(chuàng)業(yè)提供了全面的參考。本書適合大學、高職、中專等院校開展本科生、大專生、中專生的創(chuàng)業(yè)教育，同時適合社會創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)參考。由于作者水平所限，書中不免

本書結(jié)合大學生創(chuàng)業(yè)的營銷環(huán)境，從創(chuàng)業(yè)準備開始，全面介紹了大學生創(chuàng)業(yè)營銷的相關(guān)知識。本書的主要內(nèi)容包括大學生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)營銷、大學生創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)市場環(huán)境與創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)市場調(diào)查與營銷調(diào)研、目標市場營銷與商業(yè)模式選擇、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)計劃書、新創(chuàng)企業(yè)營銷戰(zhàn)略與策略、基于新媒體的創(chuàng)業(yè)營銷等。 本書知識講解全面，分別從創(chuàng)

《勞動教育評論》是由中國勞動關(guān)系學院勞動教育中心主辦的教育類學術(shù)集刊，以馬克思主義勞動觀為指導(dǎo)，以勞動教育理論與實踐問題為主要研究對象，旨在弘揚勞動精神，繁榮勞動教育科學研究，構(gòu)建全面的中國特色社會主義勞動教育學科體系，為勞動教育學科建設(shè)及教育改革發(fā)展服務(wù)。本刊以勞動教育政策解讀、勞動教育理論前沿、勞動教育思想研究、勞

人力資源藍皮書聚焦中國人力資源發(fā)展重點領(lǐng)域，關(guān)注中國人力資源發(fā)展狀況和未來走勢，力圖為政府決策和相關(guān)研究提供借鑒和參考�！吨袊�人力資源發(fā)展報告（2021）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關(guān)系、社會保險、人力資源服務(wù)業(yè)等方面總結(jié)了一年來中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源

本書理論上的意義在于彌補雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)性總結(jié)歸納中國雙創(chuàng)經(jīng)驗與模式�；�于聯(lián)合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價體系，構(gòu)建中國雙創(chuàng)指數(shù)，形成引領(lǐng)雙創(chuàng)學術(shù)研究的風向標，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數(shù)品牌。實踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài)，評價雙創(chuàng)實踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方

HR在人力資源管理實務(wù)中遇到疑難問題時，往往很難找到解決問題的具體方案�！度肆�資源管理工作手記》以解決問題為導(dǎo)向，針對人力資源管理的實務(wù)問題，總結(jié)了150多類高頻難題，列出了600多個具體問題，并根據(jù)這些問題梳理了1500多個核心知識點，讀者可在書中“對癥下藥”，快速找到解決問題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對疑

以“新產(chǎn)業(yè)”“新業(yè)態(tài)”“新商業(yè)模式”為核心內(nèi)容的“三新經(jīng)濟”正逐步成為驅(qū)動中國經(jīng)濟增長的主要動力。同時，“三新經(jīng)濟”的快速增長也正在推動中國用工模式和組織管理模式創(chuàng)新。靈活配置人力資源將成為組織的核心戰(zhàn)略。正是在“三新經(jīng)濟”快速增長的背景下，本書對靈活用工的概念、中國靈活用工的現(xiàn)狀及靈活用工與組織變革的關(guān)系進行了理論、

為了進一步推進全省雙創(chuàng)工作，推動雙創(chuàng)基地高質(zhì)量發(fā)展，在總結(jié)提升雙創(chuàng)基地建設(shè)經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上打造雙創(chuàng)“升級版”，本書以2017年12月28日至2018年1月20日中國（河南）創(chuàng)新發(fā)展研究院對河南省18個雙創(chuàng)示范基地進行了深入調(diào)研的相關(guān)成果為基礎(chǔ)，分析研究了各雙創(chuàng)基地已開展的工作和取得的成效、存在的主要問題以及下一步工作舉