1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究的意義
1．3 相關(guān)概念界定
1．4 研究范圍
1．5 研究方法、技術(shù)路線
1．6 篇章結(jié)構(gòu)
1．7 研究創(chuàng)新

2 文獻(xiàn)綜述
2．1 跨文化沖突和管理研究
2．2 跨文化整合模式研究
2．3 “移民文化適應(yīng)”理論
2．4 “關(guān)系資本”理論
2．5 本章總結(jié)

3 在華跨國公司跨文化整合模式選擇機(jī)理
3．1 在華跨國公司跨文化沖突
3．2 基于關(guān)系資本建構(gòu)的跨文化整合模式影響因素分析
3．3 跨文化整合模式對關(guān)系資本建構(gòu)的影響分析
3．4 本章總結(jié)

4 研究過程分析
4．1 理論抽樣
4．2 數(shù)據(jù)收集
4．3 本章總結(jié)

5 案例研究：命題假設(shè)檢驗(yàn)
5．1 中美文化差異分析
5．2 IT行業(yè)分析
5．3 在華跨國公司跨文化整合模式及關(guān)系資本狀況案例研究
5．4 案例檢驗(yàn)及分析
5．5 本章總結(jié)

6 訪談研究：命題假設(shè)的進(jìn)一步檢驗(yàn)
6．1 訪談檢驗(yàn)與分析
6．2 訪談對研究結(jié)果的修正與分析
6．3 命題假設(shè)不成立原因分析
6．4 本章總結(jié)

7 研究結(jié)論、管理啟示和研究展望
7．1 研究結(jié)論
7．2 管理啟示
7．3 研究展望

參考文獻(xiàn)
致謝