第一章　勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、先培訓(xùn)再上崗，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
二、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
三、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，能否被認(rèn)定為工傷
四、季節(jié)性放水工與自流支渠農(nóng)民用水戶(hù)協(xié)會(huì)之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系
五、已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系及享受工傷保險(xiǎn)待遇
六、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形下勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
七、外賣(mài)騎手與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
八、單位繳納社保，就一定與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
九、建筑企業(yè)與實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定
第二章　勞動(dòng)合同的履行
一、試用期不合格，能隨意辭退嗎
二、員工被追究刑事責(zé)任，用人單位能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
三、員工違紀(jì)，企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行罰款嗎
四、工作崗位變動(dòng)，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
五、加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定
六、單位未出具離職證明，勞動(dòng)者主張賠償能否支持
七、女職工三期，勞動(dòng)權(quán)益如何保護(hù)
八、因個(gè)人原因離職勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的，用人單位是否有義務(wù)為勞動(dòng)者出具職業(yè)病鑒定委托書(shū)
九、因疫情停工停產(chǎn)期間工資待遇如何確定及受疫情影響勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)否支持
十、保安工作崗位的加班時(shí)間如何認(rèn)定
十一、疫情期間勞動(dòng)者居家隔離用人單位以勞動(dòng)者曠工為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
十二、用人單位對(duì)其享有的競(jìng)業(yè)限制選擇權(quán)是否生效應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任
十三、用人單位拖欠停工留薪期工資，勞動(dòng)者可否以此為由主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
十四、從事公益性崗位的勞動(dòng)者能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
十五、勞動(dòng)者主張業(yè)務(wù)提成，應(yīng)由誰(shuí)舉證
十六、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三章　社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
一、哪些社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍
二、勞動(dòng)者以靈活就業(yè)人員身份自行繳納的社保，能否由單位買(mǎi)單
三、未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致工傷待遇不足，用人單位是否應(yīng)補(bǔ)足差額
四、員工離職無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，能否要求用人單位賠償失業(yè)金損失
五、約定放棄基本醫(yī)療保險(xiǎn)，能否要求用人單位賠償醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失
六、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定
第四章　工傷認(rèn)定及待遇爭(zhēng)議
一、交通事故與工傷競(jìng)合，能否雙重賠償
二、未報(bào)銷(xiāo)的工傷醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由誰(shuí)買(mǎi)單
三、工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，主張后續(xù)醫(yī)療費(fèi)能否支持
四、工資約定不明，如何確定工傷保險(xiǎn)待遇中的本人工資
五、工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)能否雙賠
六、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間受傷，該不該有工傷保障
七、如何認(rèn)定工傷私了協(xié)議的效力
八、發(fā)生生產(chǎn)安全事故的勞動(dòng)者能否在工傷保險(xiǎn)待遇之外向用人單位主張民事賠償
九、工傷職工離職前未正常工作如何計(jì)算前12個(gè)月平均工資
十、工傷職工停工留薪期滿(mǎn)后，在治療工傷及其他疾病連續(xù)住院及門(mén)診期間，用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同
第五章　仲裁時(shí)效及裁審銜接
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議是否適用仲裁時(shí)效
二、未休年休假工資的仲裁時(shí)效如何確定
三、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效如何確定
四、員工追索加班費(fèi)的仲裁時(shí)效如何認(rèn)定
五、哪些人事?tīng)?zhēng)議糾紛屬于人民法院受理范圍
六、人民法院能否在案件審理中直接確認(rèn)工傷
七、法院對(duì)職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是否具有管轄權(quán)
八、勞動(dòng)者檔案丟失后如何主張賠償
九、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)期限如何維權(quán)
附　錄
附錄一：我國(guó)工傷救濟(jì)制度的問(wèn)題與對(duì)策
附錄二：論法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議多元共治機(jī)制的構(gòu)建
附錄三：我國(guó)工傷超期申請(qǐng)救濟(jì)法律問(wèn)題研究