經(jīng)濟(jì)性裁員制度是平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和政府維穩(wěn)職權(quán)三者利益沖突與博弈中實(shí)現(xiàn)共贏的一種重要法律制度。本書(shū)首先分析經(jīng)濟(jì)性裁員制度構(gòu)建“正當(dāng)性”，應(yīng)以“解雇保護(hù)論”“分層保護(hù)論”“利益衡量論”“社會(huì)責(zé)任論”等基礎(chǔ)理論為依托，結(jié)合大量司法實(shí)踐案例研究結(jié)果，總結(jié)我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在設(shè)計(jì)條件、裁員標(biāo)準(zhǔn)、裁員程序以及救濟(jì)機(jī)制等方面存在一定程度的缺陷，借鑒國(guó)外相對(duì)比較完善和成熟的經(jīng)濟(jì)性裁員制度立法和司法經(jīng)驗(yàn)，最后提出我國(guó)應(yīng)在立法設(shè)計(jì)和配套機(jī)制兩條路徑、8個(gè)具體方面完善經(jīng)濟(jì)性裁員制度。