人力資源管理（新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類；工商管理專業(yè)國家資源庫課程配套教材）
定 價：42 元
叢書名：新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類
- 作者：王立巖 邢學鵬
- 出版時間：2025/7/1
- ISBN：9787300339726
- 出 版 社：中國人民大學出版社
該課程設計包括三大模塊：
模塊一：闡述人力資源管理必備知識。本模塊主要包括兩章內容：人力資源管理基礎知識和人力資源管理與企業(yè)文化。
模塊二：闡述人力資源管理必備技能。本模塊主要包括六章內容：包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
模塊三：人力資源職業(yè)經理人的行為準則
。本模塊主要為學生提供與人力資源實踐工作相關的一些工作要求、工作方式、工作的文本工具以及工作關系四個方面的拓展學習內容，旨在幫助學生打開實戰(zhàn)視野，為學生就業(yè)提供基本的指導方向。
王立巖，遼寧經濟職業(yè)技術學院人力資源管理專業(yè)講師，高級企業(yè)人力資源管理師。全國人力資源和社會保障職業(yè)教育教學指導委員會特聘講師，《人力資源共享服務職業(yè)技能等級證書》項目專家委員會專家委員，中國管理科學研究院培訓部東北創(chuàng)新培訓新中心行業(yè)指導委員會委員，遼寧省科學發(fā)展研究會常務理事。具備人力資源共享服務1+X證書培訓講師資格；具備1+X呼叫中心客戶服務與管理職業(yè)技能（中級）師資；具備1+X呼叫中心客戶服務與管理職業(yè)技能登記證書考評員資格。主編出版教材3本《人力資源管理》《組織行為學》，均為清華大學出版社出版；《管理學基礎》，中國海洋大學出版社出版，副主編教材2本。
主持橫向課題（到款）3項，主要參與省科技廳課題2項，省社科基金課題1項，省教育教學規(guī)劃課題1項，省職教課題2項，其他若干。公開發(fā)表論文20篇，其中：一篇榮獲遼寧省政府調研成果二等獎，一篇發(fā)表在《遼寧日報》上；一篇發(fā)表在中國職工教育上。
項目一 人力資源管理概述………………………………………………………………… １
任務一 人力資源管理發(fā)展與大數(shù)據(jù)管理…………………………………………… ３
任務二 人力資源管理與 “三支柱” ……………………………………………… １０
任務三 人力資源管理職業(yè) ………………………………………………………… ２１
項目二 人力資源規(guī)劃 …………………………………………………………………… ２８
任務一 人力資源規(guī)劃概述 ………………………………………………………… ３０
任務二 人力資源供需預測 ………………………………………………………… ３５
任務三 人力資源規(guī)劃編制 ………………………………………………………… ４４
任務四 人力資源數(shù)字化規(guī)劃 ……………………………………………………… ４７
項目三 組織文化管理 …………………………………………………………………… ５１
任務一 認知組織文化 ……………………………………………………………… ５２
任務二 構建組織文化 ……………………………………………………………… ６０
任務三 人力資源管理與組織文化 ………………………………………………… ６５
項目四 工作分析 ………………………………………………………………………… ７２
任務一 工作分析與人力資源管理 “三支柱” …………………………………… ７３
任務二 工作分析流程 ……………………………………………………………… ７８
任務三 工作分析方法 ……………………………………………………………… ８２
任務四 編寫工作說明書 …………………………………………………………… ９１
項目五 招聘與配置……………………………………………………………………… １０１
任務一 人力資源共享服務下的招聘流程………………………………………… １０３
任務二 招聘的渠道………………………………………………………………… １１２
任務三 人力資源共享服務下的人員測試與甄選………………………………… １１５
任務四 人力資源共享服務下的人員錄用………………………………………… １２５
任務五 人力資源的有效配置……………………………………………………… １２９
項目六 培訓與開發(fā)……………………………………………………………………… １３３
任務一 了解培訓與開發(fā)…………………………………………………………… １３５
任務二 培訓需求分析……………………………………………………………… １４２
任務三 制訂培訓計劃……………………………………………………………… １４４
任務四 人力資源數(shù)字化培訓……………………………………………………… １４９
項目七 績效管理………………………………………………………………………… １５５
任務一 績效考核與績效管理……………………………………………………… １５７
任務二 績效考核的組織與實施…………………………………………………… １６３
任務三 績效管理流程……………………………………………………………… １７３
項目八 薪酬管理………………………………………………………………………… １８４
任務一 薪酬管理概述……………………………………………………………… １８６
任務二 薪酬制度的設計…………………………………………………………… １９７
任務三 共享服務下的福利管理…………………………………………………… ２０５
項目九 勞動關系管理…………………………………………………………………… ２１２
任務一 理解勞動關系……………………………………………………………… ２１４
任務二 勞動合同管理……………………………………………………………… ２１８
任務三 人力資源共享服務下的勞動爭議處理…………………………………… ２２７
項目十 職業(yè)生涯管理…………………………………………………………………… ２３７
任務一 職業(yè)生涯管理概述………………………………………………………… ２３９
任務二 員工職業(yè)生涯規(guī)劃………………………………………………………… ２４２
任務三 員工職業(yè)生涯管理………………………………………………………… ２４７
參考文獻…………………………………………………………………………………… ２５４
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