本研究依據關系治理、知識轉移與聯盟績效的相關理論，構建了一個供應商聯盟關系治理、知識轉移與聯盟績效作用機制的理論與實證分析框架，動態(tài)考察供應商聯盟核心企業(yè)如何通過關系治理維系與供應商之間特殊的聯結關系，促進供應商聯盟企業(yè)間知識的有效轉移，進而構建企業(yè)競爭優(yōu)勢、實現聯盟績效提升的演化過程。基于以上研究目的，本文擬解決以下三個關鍵問題：(1)供應商聯盟中核心企業(yè)與供應商關系的有效治理問題；(2)關系治理、知識轉移與聯盟績效的內涵及其度量問題；(3)關系治理、知識轉移與聯盟績效之間的作用機制問題。