本書旨在通過描述不同時期我國人力資本的空間分布狀況，分析人力資本的空間集聚及其演變趨勢。在考慮空間相關性的基礎上，從供給和需求的角度，分析人力資本空間集聚的原因。繼而探究人力資本空間集聚的影響，主要分為兩個部分：一是對不同技能水平勞動者就業(yè)產(chǎn)生的空間效應；二是對地區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)生的空間效應。以期為我國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先政策以及推動國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局提供來自人力資本空間集聚方面的參考。
黃金玲，河北省承德市人，北京師范大學教育經(jīng)濟與管理專業(yè)博士，現(xiàn)任河北大學講師。主要研究方向為教育與勞動力市場、人力資本、數(shù)字經(jīng)濟與勞動就業(yè)。近年來主持河北省青年社科基金一項，主持河北省教育廳、河北省財政廳項目各一項，參與國家高端智庫重點項目、
國家自然科學基金委員會應急項目等，并在《教育研究》《國外社會科學》《人口與發(fā)展》等期刊發(fā)表重要學術(shù)文章。
目 錄
第一章 導 論001
第一節(jié) 選題背景與研究意義 / 001
一、選題背景 / 001
二、研究意義 / 007
第二節(jié) 研究思路與研究框架 / 008
第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)來源 / 009
一、研究方法 / 009
二、數(shù)據(jù)來源 / 010
第四節(jié) 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排 / 011
第五節(jié) 研究特色 / 012
第二章 理論基礎與文獻綜述014
第一節(jié) 概念界定與測量指標 / 014
一、概念界定 / 014
二、測量指標 / 016
第二節(jié) 理論基礎 / 018
一、人力資本理論 / 018
二、集聚理論和內(nèi)生增長理論 / 019
三、發(fā)展極理論 / 020
四、“中心—外圍”理論 / 022
第三節(jié) 文獻綜述 / 023
一、人力資本空間集聚的特征 / 023
二、人力資本空間集聚的原因 / 025
三、人力資本空間集聚的影響 / 027
四、文獻評述和小結(jié) / 029
第三章 人力資本空間集聚的演變032
第一節(jié) 人力資本空間集聚的特征與演變 / 033
一、人力資本空間集聚的特征 / 033
二、人力資本空間集聚的演變 / 038
第二節(jié) 分區(qū)域人力資本空間集聚的特征與演變 / 041
一、分板塊人力資本空間集聚的特征與演變 / 042
二、分經(jīng)濟帶人力資本空間集聚的特征與演變 / 045
第三節(jié) 本章小結(jié) / 050
第四章 人力資本積累、高校擴招與空間集聚051
第一節(jié) 文獻回顧與理論機制分析 / 051
第二節(jié) 人力資本積累與人力資本集聚 / 054
第三節(jié) 模型設定與描述性統(tǒng)計 / 057
一、模型設定 / 057
二、描述性統(tǒng)計 / 058
第四節(jié) 實證分析 / 059
一、人力資本積累與空間集聚 / 059
二、高校擴招與空間集聚 / 064
三、分區(qū)域回歸 / 066
四、穩(wěn)健性檢驗 / 070
第五節(jié) 本章小結(jié) / 073
第五章 人力資本空間集聚對城市勞動技能結(jié)構(gòu)分化的影響076
第一節(jié) 文獻回顧與理論機制分析 / 077
第二節(jié) 人力資本空間集聚與分布差異 / 079
第三節(jié) 城市勞動技能結(jié)構(gòu)分化 / 082
一、城市高技能與中低技能人力資本水平的關系 / 082
二、高技能人力資本集聚度測量 / 085
三、空間相關性檢驗 / 087
第四節(jié) 模型設定與描述性統(tǒng)計 / 090
一、模型設定 / 090
二、描述性統(tǒng)計 / 092
第五節(jié) 實證分析 / 093
一、面板數(shù)據(jù)回歸 / 093
二、分離集聚效應與空間溢出效應 / 097
三、異質(zhì)性分析 / 100
四、穩(wěn)健性檢驗 / 104
第六節(jié) 本章小結(jié) / 107
第六章 人力資本集聚、空間溢出對城市創(chuàng)新的影響111
第一節(jié) 文獻回顧與理論機制分析 / 111
一、文獻回顧 / 111
二、理論機制與研究假設 / 113
第二節(jié) 我國創(chuàng)新產(chǎn)出的空間分布 / 114
一、創(chuàng)新產(chǎn)出的空間分布 / 114
二、創(chuàng)新產(chǎn)出與人力資本空間分布的關系 / 117
第三節(jié) 模型設定與描述性統(tǒng)計 / 119
一、模型設定 / 119
二、描述性統(tǒng)計 / 119
第四節(jié) 實證分析 / 121
一、面板數(shù)據(jù)回歸 / 121
二、工具變量回歸 / 122
三、集聚效應與空間溢出效應分解 / 124
四、異質(zhì)性分析 / 126
五、穩(wěn)健性檢驗 / 137
第五節(jié) 本章小結(jié) / 143
第七章 結(jié)論與政策建議146
第一節(jié) 結(jié) 論 / 146
一、我國人力資本空間集聚程度增強，地區(qū)差異明顯 / 146
二、發(fā)達城市成為人力資本集聚增長點，“雙城并立”彰顯集聚新特色 / 147
三、高校擴招促進地區(qū)人力資本積累，集聚效應存在較大地區(qū)差異 / 147
四、高技能人力資本的集聚加劇了城市勞動技能結(jié)構(gòu)分化，高低技能互補關系并不明顯 / 148
五、高校擴招、人力資本集聚促進了城市的創(chuàng)新產(chǎn)出，空間溢出效應顯著存在 / 150
六、人力資本集聚對創(chuàng)新的影響受人口密度和制度因素的調(diào)節(jié)，且在東部地區(qū)呈現(xiàn)“倒U形”曲線關系 / 150
七、城市創(chuàng)新產(chǎn)出的空間集聚也存在正向的溢出效應，城市間的虹吸作用不顯著 / 151
第二節(jié) 政策建議 / 151
一、打造新的增長極，充分釋放空間溢出效應 / 152
二、創(chuàng)新教育資源分配方式，塑造教育發(fā)展新格局 / 153
三、深化制度改革，促進人力資本要素合理流動 / 153
四、暢通區(qū)域聯(lián)系，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展 / 154
第三節(jié) 不足與展望 / 154
參考文獻156
附 錄171
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