在經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境迅猛變化的時(shí)代背景下，曾經(jīng)的人力資源管理理念已不符合新模式下的人力資源管理需要。所以，當(dāng)前的企業(yè)人力資源管理面臨著更高的挑戰(zhàn)，人力資源管理理念與機(jī)制的建立必須適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。因此，建立“以人為本”的人力資源管理理念，是一項(xiàng)勢(shì)在必行的重要課題。本書主要闡述了人力資源管理領(lǐng)域中面臨的一些問(wèn)題。為此，本書在此基礎(chǔ)上，就人力資源概述，員工招募與選拔，員工工作分析、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)與管理、薪酬管理、工福利與社會(huì)保障、勞動(dòng)合同管理等人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用進(jìn)行深入細(xì)致、翔實(shí)地研究。本書不僅理論研究扎實(shí)，而且以案例的呈現(xiàn)去點(diǎn)評(píng)和思考現(xiàn)實(shí)生活中的管理問(wèn)題，從而幫助企業(yè)管理人員提升自己的管理技能和理論研究。