這是一本寫給經(jīng)營管理者關于績效管理的書。通過這本書為廣大經(jīng)營管理者找到提升績效管理的系統(tǒng)認知，掌握組織與員工績效的實用績效管理方法，使經(jīng)營管理者能夠在實踐中找到塑造高績效組織的管理訣竅，也能在績效實戰(zhàn)中讓自身與組織能力得到提升，促進組織持續(xù)成長。第一章介紹了績效管理思想與認知，第二章介紹了如何診斷績效的問題，第三章介紹

本書專注于應急管理領域，特別是應急物資管理的研究。首先，書籍詳細闡述了應急物資管理的理論基礎。然后，深入介紹了中國在應急物資儲備管理、物資管理、物流系統(tǒng)和物流信息系統(tǒng)方面的實踐。最后，書籍對應急物資儲備企業(yè)的評估與選擇，以及基于應急供應鏈的物資配送預案進行了深入研究。從理論到實踐，從物資管理到信息系統(tǒng)，再到供應鏈視角，

本書從多維角度深入剖析人力資源管理與財務會計的實踐。從人力資源管理的理論框架出發(fā)，逐步深入到人力資源的配置、培養(yǎng)、激勵與職業(yè)發(fā)展等核心領域，同時詳細探討了員工關系與安全健康管理的重要性。此外，本書還重點研究新技術如何賦能人力資源管理模式創(chuàng)新，以及新經(jīng)濟時代下人力資源管理的創(chuàng)新路徑。特別值得一提的是，本書專門設置章節(jié)闡述

本書在導論(第一章)中討論了幾個基本的問題，包括會計學與社會科學的關系，會計學的研究范式，以及理論與實證研究的關系。隨后的各章內容可大致分為三個維度。第一個維度是會計學研究運用的主要研究方法，包括檔案式研究(第四章)，實驗研究(第五章)，問卷調查研究(第六章)，實地研究(第七章)，案例研究(第八章)，非結構化數(shù)據(jù)分析(

本書導向積極正面。連鎖董事是企業(yè)之間信息溝通的橋梁，連鎖董事而形成企業(yè)間的網(wǎng)絡關系，降低了企業(yè)獲取資源的不確定性，有助于社會責任披露行為的擴散、促進企業(yè)社會責任的承擔。本書基于資源依賴理論、制度理論、利益相關者理論和社會資本理論，分析了連鎖董事的影響機理和企業(yè)承擔環(huán)境責任的動因，并利用中國上市公司2010—2016年的

本書研究內容由區(qū)域物流產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的基本理論和研究實踐案例兩個部分構成。基本理論部分內容包括：區(qū)域物流基礎理論、區(qū)域物流發(fā)展戰(zhàn)略的概念及研究方法、區(qū)域物流發(fā)展戰(zhàn)略研究的內容框架、先介紹區(qū)域物流的概念和區(qū)域物流系統(tǒng)的要素構成，然后討論區(qū)域物流產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的分析框架。實踐部分主要內容：物流產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點、區(qū)域物

本書首先對人力資源的基本概念進行基礎梳理。接著，對高效能的人力資源規(guī)劃與職位體系構建進行整體規(guī)劃，然后對打造高效能的人力資源管理體系中的資源招聘與培訓途徑、績效與待遇管理以及企業(yè)文化的建設、員工滿意度管理等重要環(huán)節(jié)進行專業(yè)分析與研究。接著對數(shù)據(jù)賦能過程中人力資源科技管理以及創(chuàng)新環(huán)節(jié)進行研究與總結，最后通過對人力資源管理

微觀企業(yè)成本負擔變化是觀察宏觀政策效果及宏觀經(jīng)濟運行狀況的重要窗口。從2016年開始，中國財政科學研究院組織精干力量持續(xù)深耕企業(yè)成本問題研究，并每年組織開展一次企業(yè)成本大型調研，對當年企業(yè)成本狀況進行全面調查分析，對國家各項降成本政策成效進行科學評估，并提出進一步降低企業(yè)成本壓力的政策思路和對策建議。八年來，中國財政科

微觀企業(yè)成本負擔變化是觀察宏觀政策效果及宏觀經(jīng)濟運行狀況的重要窗口。自2016年國務院系統(tǒng)推進降成本工作以來，中國財政科學研究院持續(xù)圍繞企業(yè)成本開展大型調研，調研成果產生了較大的社會影響力，為相關部門科學決策提供了重要支撐。2023年9-12月，中國財政科學研究院調研組基于全國13764份有效企業(yè)問卷及大量訪談調研，形

本書以財務會計與管理會計協(xié)同融合的機制為導向，在對財務會計、管理會計的定義、特點邏輯體系、演進與發(fā)展等理論進行充分論述的基礎上，結合財務會計與管理會計二者之間的關系、邊界以及融合的理論基礎、困境對策等，從企業(yè)預算管理、財務管理兩個方面展開了對財務會計與管理會計融合策略的探索。書稿基于人工智能時代的發(fā)展優(yōu)勢以及教學改革對