本書在我國《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》指導(dǎo)下，結(jié)合小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)應(yīng)用，構(gòu)建小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)容框架。根據(jù)最新小企業(yè)發(fā)展研究的實(shí)際狀況，重新梳理和解析小企業(yè)會(huì)計(jì)理論知識，增加小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)案例分析及經(jīng)典業(yè)務(wù)核算和處理，并融合最新稅收政策改變對小企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行編寫，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生對小企業(yè)會(huì)計(jì)問題處理能力及創(chuàng)新能力。因此，本教材

本書通過縣域產(chǎn)業(yè)科技數(shù)據(jù)庫，以縣市區(qū)為單位，從區(qū)域經(jīng)濟(jì)概況、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)組織、區(qū)域創(chuàng)新概況、創(chuàng)新資源分布、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域、地方專利優(yōu)勢等維度解析了浙江省98個(gè)縣市區(qū)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，聚焦人工智能技術(shù)應(yīng)用，圍繞區(qū)域、產(chǎn)業(yè)競爭情報(bào)、企業(yè)競爭情報(bào)等場景需求，打造服務(wù)縣域政府和企業(yè)的智能情報(bào)分析服務(wù)平臺。并沿著各縣

供應(yīng)鏈的核心目標(biāo)是滿足人類的需求和愿望——為地球上80億人提供所有的食物、藥品、能源、服裝和其他商品。將產(chǎn)品送到貨架或送到您家中涉及哪些環(huán)節(jié)？從開采的材料到可供購買的玩具的過程是什么樣的？供應(yīng)鏈到底是什么？它們有多復(fù)雜？其中涉及多少先進(jìn)技術(shù)？隨著機(jī)器人和人工智能使用的增長，它們將如何影響工作？本書通過歷史觀點(diǎn)和現(xiàn)代例子

本書設(shè)邁向中心型世界城市專題,及時(shí)回應(yīng)廣州建設(shè)中心型世界城市發(fā)展愿景的戰(zhàn)略研究,并從城市評價(jià)、國際經(jīng)貿(mào)、交往與傳播、國際化案例等維度對廣州城市國際化狀況展開研究,總結(jié)成效經(jīng)驗(yàn),探討未來一段時(shí)期廣州城市國際化的主攻方向。

本書洞察了廣州高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展態(tài)勢,分析了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展存在的若干問題,探討了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的影響因素和未來走勢,并針對企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)提出了五大解決策略;將宏觀與微觀相結(jié)合,剖析了企業(yè)典型案例,講述了企業(yè)創(chuàng)新故事。與此同時(shí),聚焦大科學(xué)計(jì)劃、技術(shù)合作、成果轉(zhuǎn)化、低空經(jīng)濟(jì)等科技創(chuàng)新熱點(diǎn)話題開展了深入研究,探討了推動(dòng)廣州高質(zhì)量

本書主要圍繞人力資源精益化展開，提出人力資源精益化的概念并探究其原因，主要內(nèi)容包括部門的工作職能和權(quán)限的劃分，企業(yè)的職位和任職資格的設(shè)計(jì)，集團(tuán)人力資源管控模式的設(shè)計(jì)和關(guān)鍵，人力資源管控+互聯(lián)網(wǎng)帶來什么等等。本書兼顧實(shí)踐性、實(shí)效性與實(shí)戰(zhàn)性。所有的內(nèi)容都是基于原汁原味的管理實(shí)踐而展開的系統(tǒng)的最佳實(shí)踐提煉，涵蓋人力資源管理的

人工智能等數(shù)個(gè)新興產(chǎn)業(yè)是中國為數(shù)不多和美國并跑且引領(lǐng)世界的未來產(chǎn)業(yè)。本書采用“教育—科技—人才—政策”四維度一體化的數(shù)據(jù)分析模型，研究涵蓋當(dāng)前人工智能權(quán)威報(bào)告、政策、論文、專利、人才、產(chǎn)業(yè)等多源數(shù)據(jù)，首先運(yùn)用問卷調(diào)查方法得到人工智能八大工程科技，然后利用文獻(xiàn)計(jì)量方法得到教育、科技、人才、政策分析結(jié)果，從四個(gè)維度豐富、客

勞動(dòng)關(guān)系管理歷來在大多數(shù)企業(yè)中的定位比較基礎(chǔ)，現(xiàn)如今隨著管理水平的不斷發(fā)展，管理意識的不斷提高，越來越多的企業(yè)不僅把“客戶第一”作為經(jīng)營發(fā)展的核心方向，更是把之前的觀念“員工是成本”，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)今的“員工是資源”，把“員工管理”的重視也提到了更高的層面。本書就是秉著“良好的員工關(guān)系管理對發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性、提高組織

本書主要內(nèi)容包括人力資源的基本理論、人力資源管理信息化建設(shè)、人力資源管理與檔案信息建設(shè)整合性服務(wù)、檔案管理與信息統(tǒng)計(jì)的融合、數(shù)字檔案資源安全保障體系構(gòu)建等，介紹了人力資源的基本內(nèi)涵、相關(guān)概念、構(gòu)成要素、特征表現(xiàn)，闡述了人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與建立、人力資源管理各功能模塊信息化建設(shè)、人力資源管理信息化人才隊(duì)伍建設(shè)，探

本書的研究主要分為三個(gè)部分，第一部分為第一章、第二章、第三章，從理論上探討世界城市、全球城市的基本理論，這部分是對理論史的追索。第二部分為第四章、第五章、第六章，主要是研究世界城市、全球城市的判定指標(biāo)、營銷指數(shù)和新指數(shù)體系的設(shè)計(jì)，這部分是本書的重點(diǎn)。第三部分是世界城市建設(shè)的案例。全書應(yīng)用了理論與實(shí)踐相結(jié)合、文獻(xiàn)與數(shù)據(jù)相