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本教程是在當今世界經濟全球化的大背景下，為滿足廣大工商管理專業(yè)學習者及從業(yè)人員在英語學習上的迫切需求而精心編寫的。選材注重知識性、趣味性、經典性、權威性、思想性、創(chuàng)新性以及思政元素的有機融入，具有明顯的時代感、新鮮感。旨在提供系統(tǒng)的、實用的英語學習資源，幫助讀者在提升英語水平的同時，深入掌握工商管理領域的專業(yè)知識。本教

"《企業(yè)數(shù)智化轉型實戰(zhàn)：駕馭AI大模型，重塑商業(yè)新格局》是一部深度 剖析人工智能技術如何驅動企業(yè)數(shù)智化變革的著作。它不僅詳盡闡述了AI技 術在企業(yè)數(shù)智化轉型過程中的理論框架與實踐路徑，還通過橫跨金融、醫(yī)療、 制造、房地產、汽車和農業(yè)等多個行業(yè)的生動案例研究，展示了AI創(chuàng)新應用如何引領各領域業(yè)務模式的革

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"在人工智能（ArtificialIntelligence，簡稱AI）時代，技術的更新速度超乎想象，員工如何在迅速變革的環(huán)境中提升勝任力？答案是培訓！企業(yè)如何保持競爭力？關鍵也是培訓！隨著AI技術的普及和廣泛應用，傳統(tǒng)的培訓模式已難以滿足企業(yè)對人才的需求。作為人力資源管理者、培訓從業(yè)者或組織中的領導者，你是否對如何利用

本書以新企業(yè)創(chuàng)建及管理為主線，從創(chuàng)業(yè)管理入門、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略選擇、創(chuàng)業(yè)機會分析、商業(yè)模式開發(fā)、創(chuàng)業(yè)團隊組建與管理、撰寫商業(yè)計劃書、創(chuàng)業(yè)融資、成立新企業(yè)、初創(chuàng)期企業(yè)管理、成長期企業(yè)管理和公司內創(chuàng)業(yè)十二個方面系統(tǒng)闡述了創(chuàng)業(yè)管理理論、知識、方法與技能，既具有理論高度，又具有較強的實踐操作性。本書既可以作為本科生、�？粕�工

在我國經濟轉型的關鍵時期，如何通過合理的薪酬差距激勵高管與員工，確保他們的利益高度對接，從而推動管理層收入業(yè)績目標實現(xiàn)，已成為企業(yè)決策者面臨的核心問題之一。針對高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標之間的復雜關系，本書從目標完成、目標執(zhí)行與目標動態(tài)調整三個維度出發(fā)，先后探討了高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標完成程

《A股上市公司可持續(xù)發(fā)展價值評估報告（2024）》由社會價值投資聯(lián)盟（深圳）編寫，是以具有原創(chuàng)性的社會價值主張為基礎，上接中國本土文化中“義利并舉”的思想，外連聯(lián)合國17個可持續(xù)發(fā)展目標，通過對公司在經濟、社會和環(huán)境綜合貢獻的結構化度量以及負向剔除，從而全面、準確地對社會價值進行觀察和分析。作為中國首部聚焦企業(yè)可持續(xù)發(fā)

本書遵循結構-過程范式，借鑒合約分析的思路，對深圳市保障性住房體系的發(fā)展演變及變遷的動力機制進行分析，同時概括了深圳市保障性住房建設籌集的三種模式（政府主導開發(fā)建設模式、國企主導開發(fā)建設模式和政企合作建設籌集模式）的特征，并對深圳市保障性住房分配政策及實踐的發(fā)展演變進行梳理，最后提出相應的對策建議。