本書(shū)是一部系統(tǒng)研究美國(guó)典型智庫(kù)的著作。書(shū)中選取布魯金斯學(xué)會(huì)、卡內(nèi)基國(guó)際和平基金會(huì)、戰(zhàn)略與國(guó)際研究中心、蘭德公司、彼得森國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究所、貝克公共政策研究所、貝爾弗科學(xué)與國(guó)際事務(wù)研究中心共七家國(guó)際影響力大、特色突出的智庫(kù)作為美國(guó)典型智庫(kù)的代表進(jìn)行研究，介紹了美國(guó)智庫(kù)的發(fā)展階段、主要類(lèi)型和主要影響，分別梳理了七家智庫(kù)的成立發(fā)

本書(shū)為開(kāi)放大學(xué)教材，涉及：管理與管理學(xué)，管理理論的形成與發(fā)展，計(jì)劃，目標(biāo)管理，戰(zhàn)略管理，決策，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)，激勵(lì)，溝通，控制。

本書(shū)為開(kāi)放教育教材，涉及：管理案例的學(xué)習(xí)原則和學(xué)習(xí)方法，管理案例的學(xué)習(xí)過(guò)程，管理案例的開(kāi)發(fā)，組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略管理、決策、營(yíng)銷(xiāo)管理、組織文化、人力資源管理、管理控制、生產(chǎn)管理等方面的示范案例與案例作業(yè)。

本課程圍繞團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與溝通的主題理念，著重從軟件工程學(xué)生未來(lái)專(zhuān)業(yè)職業(yè)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、現(xiàn)實(shí)工作與生活的角度出發(fā)，使學(xué)生系統(tǒng)地掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理活動(dòng)的普遍規(guī)律、溝通基本原理和激勵(lì)的規(guī)則方法，樹(shù)立現(xiàn)代團(tuán)隊(duì)管理的思想觀念，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)管理素質(zhì)，為其日后在工作、生活和學(xué)習(xí)中能成為一名懂得管理、善于溝通與樂(lè)于協(xié)作的人打好基礎(chǔ)。本書(shū)旨在增強(qiáng)

本書(shū)是組織行為學(xué)研究領(lǐng)域久負(fù)盛名的經(jīng)典之作，至今已發(fā)行至第15版，概述了該領(lǐng)域最核心的概念和理論，并致力于將該領(lǐng)域的先進(jìn)研究成果轉(zhuǎn)化為可應(yīng)用于工作的實(shí)踐。本書(shū)篇幅精簡(jiǎn)、要點(diǎn)明晰，濃縮了組織行為學(xué)領(lǐng)域知識(shí)的精華，在商學(xué)院課程和管理培訓(xùn)項(xiàng)目中一直廣受歡迎。作為一個(gè)新特色，本版還梳理了一些就業(yè)技能，即組織希望求職者具備的五種

組織行為學(xué)是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。本書(shū)從心理學(xué)的視角，全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論，如認(rèn)知與決策、激勵(lì)理論、群體行為、團(tuán)隊(duì)、信息溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等，重點(diǎn)涉及個(gè)體行為、群體與團(tuán)隊(duì)行為、組織

混合型組織作為組織可持續(xù)發(fā)展背景下的重要組織范式，也是引領(lǐng)傳統(tǒng)商業(yè)組織邁向可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造的合意性組織范式。自21世紀(jì)以來(lái)，混合型組織受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域以及組織領(lǐng)域等學(xué)者的廣泛關(guān)注與研究，混合型組織的理論視角、混合型組織的運(yùn)行機(jī)理以及混合型組織的價(jià)值創(chuàng)造以及混合型組織的悖論與困境突破等領(lǐng)域的研究不斷深

本書(shū)系統(tǒng)研究了基于雙重云模型信息的決策方法與應(yīng)用，從信息交互、權(quán)重優(yōu)化、多參考點(diǎn)和多階段等角度展開(kāi)相關(guān)問(wèn)題的研究。全書(shū)共八章，包括雙重云模型信息決策方法概述、考慮偏好信息交互修正的雙重云模型信息決策方法、考慮專(zhuān)家權(quán)重和屬性權(quán)重優(yōu)化的雙重云模型信息決策方法、考慮多參考點(diǎn)優(yōu)化的雙重云模型信息決策方法、考慮概率未知和發(fā)展參考

本書(shū)聚焦金融、科技與創(chuàng)新等話題，從數(shù)字化轉(zhuǎn)型、老字號(hào)企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新、創(chuàng)新型校企合作等熱門(mén)話題探討了影響未來(lái)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和企業(yè)管理的關(guān)鍵要素，對(duì)當(dāng)下認(rèn)識(shí)和了解新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。本書(shū)共分為八個(gè)部分，分別從圓桌論壇、前沿聚焦、科技創(chuàng)新管理、問(wèn)題與對(duì)策、海國(guó)圖志、人物志、動(dòng)態(tài)觀察、智庫(kù)動(dòng)態(tài)等不同方面對(duì)上

《新媒體視域下的領(lǐng)導(dǎo)力提升策略研究》是一本全面深入研究新媒體時(shí)代下領(lǐng)導(dǎo)力提升策略的專(zhuān)著。本書(shū)共分為七章，內(nèi)容包括新媒體的內(nèi)涵、信息傳播特征和傳播途徑，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成和運(yùn)行，新媒體對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的影響，以及政府、企業(yè)和學(xué)校等不同領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力提升策略。本書(shū)詳細(xì)分析了新媒體對(duì)領(lǐng)導(dǎo)形象塑造的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，以及