本書以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主題，講述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境生態(tài)以及生態(tài)系統(tǒng)中存在的問題，從制度、體制、人、財、物等方面講述了構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的著力點，以及難點、突破點，提出了切實有效、科學合理的政策舉措，來促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可持續(xù)開展，服務國民經濟高質量發(fā)展。本書整體分為理論篇、實踐篇、調查研究報告三大部分，遴選了我國東中西部在創(chuàng)新創(chuàng)

本書著眼高質量現(xiàn)代化發(fā)展，緊跟時代步伐，致力于尋找有效的人力資源管理，借助技術的支撐，帶動企業(yè)員工工作積極性，提升管理效率，降低企業(yè)成本、規(guī)范運營發(fā)展。本書內容集中探討人力資源的概述、人力資源管理的理論與人才建設、人力資源管理的人才引進、人力資源管理的信息系統(tǒng)建設、人力資源管理的數(shù)字化建設、人力資源管理的高質量發(fā)展等內

初級會計實務考點精要

本書分五個部分，前三部分介紹了效能組織、驅動力管理、內外兼修的領導力、價值營銷和個人成長的內在動因和外部驅力，教給管理者提升管理效能、提高管理效率、成為優(yōu)秀管理者的有效方法，后兩部分從人性驅動力、組織發(fā)展驅動力、客戶購買驅動力等角度剖析了“商業(yè)杠桿”存在的結構邏輯，構建了企業(yè)管理的系統(tǒng)認知體系，填補了國內企業(yè)管理領域驅

本書將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面，構建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。緊跟時代脈搏，本書還探索了新經濟時代和環(huán)境背景下，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的新發(fā)展和未來趨勢等。

本書包括360道試題，其題型和難易程度均依照2023年度全國會計專業(yè)技術初級資格考試真題設計，每道試題附有參考答案及解析，幫助考生增強應考沖刺能力。內容包括：速刷題

本書以“人工智能時代管理會計的發(fā)展與探索”為題，首先闡釋管理會計的基本概念與原理、歷史與發(fā)展、管理會計與財務會計的區(qū)別、管理會計人員的行為規(guī)范

國內外學者圍繞政府參與勞資關系調整問題已進行了較為寬泛的觀點探討，但相關研究、尤其國內研究大都處于零散觀點狀態(tài)，即使以論著章節(jié)或獨立論文出現(xiàn)的也很少，更未見整體性的系統(tǒng)研究。隨著勞資矛盾日顯突出，亟需對轉型期勞動關系三方主導性成員政府參與勞資關系調整問題進行全面系統(tǒng)的研究探討。尤其應強化如下研究：1.對轉型期勞資關系現(xiàn)

本書立足于當前國際經濟發(fā)展環(huán)境日趨復雜、新一輪逆全球化思潮泛起并迅速擴展等背景，從靜態(tài)和動態(tài)變化雙視角分析了自由貿易區(qū)網絡一體化水平對中國產業(yè)國際地位的影響，研究了自由貿易區(qū)網絡一體化發(fā)展水平與我國產業(yè)地位的相關性，得出自由貿易區(qū)網絡深度和廣度發(fā)展對我國在全球價值鏈分工地位的攀升均有正向的促進作用，中國自由貿易區(qū)網絡度

在VUCA時代，為什么有些企業(yè)反應僵硬，動作變形，要么轟然坍塌，要么元氣殆盡，而有些企業(yè)則張弛有度，應對從容，基本完好無損，甚或實力勁增？到底什么因素影響和決定不同企業(yè)的成長命途之異同？除去運氣之外，至少有一種特定的組織意識和能力可以幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本書將韌性思維引入戰(zhàn)略管理，幫助管理者構建一種主動自發(fā)而警覺審慎的