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薪酬管理是每一個企業(yè)的人力資源管理當中的重要一環(huán)。良好的薪酬管理，不僅有利于提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平，還能為企業(yè)節(jié)約人工成本，實現(xiàn)健康長遠的發(fā)展。這本書介紹了領導力視角下的薪酬管理基礎，揭示了領導力對薪酬戰(zhàn)略制定的重要性。告訴讀者領導力驅動的薪酬體系該如何設計以及如何設定職位要求和薪酬結構等，從多個角度向讀者論證了領導力

本書在充分吸收高等職業(yè)教育課程教學改革成果的基礎上，以就業(yè)為導向，以提高學生的實踐能力、創(chuàng)新能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標，確定課程編寫的內(nèi)容。全書共分為九章，內(nèi)容分別為成本會計總論、產(chǎn)品成本核算基礎、構成產(chǎn)品成本的要素費用核算、構成產(chǎn)品成本的綜合費用核算、產(chǎn)品基本生產(chǎn)成本的核算、產(chǎn)品成本核算方法認知、產(chǎn)品成本核算的基

《治理的工具箱(社會篇)》采用辭書編寫方式，內(nèi)容分為基本概念、基本理論、社會政策、社會保障、社會工作、研究方法、附錄七大塊，簡要闡釋條目的定義、出處、基本內(nèi)涵、歷史沿革、核心價值、主要特色、社會作用等方面。詞條的選取著眼于相關領域工作者的應知應會和普通讀者的能知能會，兼顧專業(yè)性和可讀性。詞條的選取，主要參考中西方社會學

《治理工具箱。法治篇》采用辭書編寫方式，內(nèi)容分為基本概念、基本理論、參與主體、法治原則、法治手段、法治監(jiān)督、法治救濟七大類，簡要闡釋條目的定義、出處、基本內(nèi)涵、歷史沿革、核心價值、主要特色、社會作用等內(nèi)容。詞條的選取著眼于相關領域工作者的應知應會和普通讀者的能知能會，兼顧專業(yè)性和可讀性。本書詞條的選取，主要參考國家“十

團隊是企業(yè)賴以生存的基石。但凡非常優(yōu)秀的企業(yè)，必定有集眾人之智的團隊，企業(yè)的成功，也絕非某個領導人的成功。企業(yè)要想脫穎而出，一定離不開高績效團隊，因為只有高績效團隊才能發(fā)揮出較高的效能！那么，什么是團隊？高績效團隊有何特征？如何才能組建一支高績效團隊？余世維具有四十多年的管理、咨詢與培訓經(jīng)歷，他詳細講解了團隊形態(tài)以及高

本書以促進學生全面發(fā)展為核心，涵蓋了會計教學的多個層面，旨在推動會計專業(yè)教學朝著更科學、有效和創(chuàng)新的方向發(fā)展。本書詳細探討了課程設計、教學細化、評估體系等多個方面的教學理念與策略。書中強調(diào)了實踐與理論相結合的原則，關注了學科融合教學，以更好地適應會計專業(yè)的發(fā)展趨勢。本書還涉及了信息技術在會計教學中的應用，以及如何培養(yǎng)學

2022年是長垣市自來水公司成立40周年。為了準確、全面、翔實記述公司40年的發(fā)展歷程，客觀反映公司為提高人民群眾生活水平和推動城市經(jīng)濟發(fā)展所做出的貢獻，傳承公司蓬勃發(fā)展的歷史，為后人及長垣供水事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展留下寶貴的精神財富，更好地以史鑒今，服務當代，造福后世。公司決定編纂出版《長垣市自來水公司志》�！堕L

《人力資源管理與社會保障實務研究》是一本經(jīng)濟管理類圖書。本書主要研究人力資源管理與社會保障實務方面的問題，涉及豐富的人力資源管理和社會保障知識。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源管理的發(fā)展歷程、人力資源管理的理論基礎、人力資源管理的實踐應用、社會保障概述、人力資源管理與社會保障實務的關系、人力資源管理與社會保障實務

改革開放四十多年來，中國企業(yè)積極開展了多種形式的跨國直接投資活動，跨國經(jīng)營也取得了較為豐富的經(jīng)驗，但與此同時，也存在著諸如管理體制及企業(yè)本身經(jīng)營素質(zhì)等問題。《中國企業(yè)跨國投資經(jīng)營戰(zhàn)略研究》一書對我國企業(yè)跨國投資發(fā)展歷程、影響因素、現(xiàn)階段的特點以及存在的障礙進行分析，分析近年來中國企業(yè)跨國投資的典型成敗案例，總結出在不斷