中國公共治理體制異于西方國家，國有企業(yè)、高校、科研院所在政府主導(dǎo)下占據(jù)市場的絕大部分份額。因此，政府引導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研有效合作，促進高質(zhì)量可持續(xù)戰(zhàn)略聯(lián)盟構(gòu)建，對于實現(xiàn)新時代中國高質(zhì)量發(fā)展具有不可替代的作用。目前，政產(chǎn)學(xué)研合作水平滿足不了高質(zhì)量發(fā)展的要求，存在績效不高、創(chuàng)新乏力、本土化差、動力不足等問題。本書在新時代中國特色社會

本書共分6篇，內(nèi)容涵蓋了管理認(rèn)知、決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新等管理學(xué)主要內(nèi)容，包含了管理活動中普遍存在的基本原理和實踐方法，第一篇統(tǒng)領(lǐng)全書，后五篇具體闡述相關(guān)理論。本書從體例上打破了傳統(tǒng)教材的形式，每章設(shè)置了知識思維導(dǎo)圖、知識點摘要、綜合案例、小故事大管理、想一想、練一練等“技能訓(xùn)練環(huán)節(jié)”，方便學(xué)生理解和掌握；采用“

《感恩的奇跡》巧妙地讓我們重新對生活感到驚奇和滿足，教我們從一顆感恩的心出發(fā)，通過日常點滴體驗生活的樂趣，你會發(fā)現(xiàn)，美好的事原來都發(fā)生在自己身上。 幾只小貓從我的背上爬下來，我能感覺到它們的小爪子，聽到它們輕輕地叫喚，看到灰色的小絨毛； 穿上一件舊上衣，試著真正注意到它讓我喜歡的地方：精致的刺繡、絲滑的綢緞、鮮亮的

本書通過一系列貼近孩子生活的漫畫場景,展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力在日常生活中的應(yīng)用與魅力。通過簡單的例子和生動的解釋,科學(xué)地幫助他們培養(yǎng)感召力和展現(xiàn)應(yīng)變力,以及不可或缺的溝通力等,學(xué)會如何在日常生活中運用領(lǐng)導(dǎo)力來應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

現(xiàn)實世界充滿了不確定性,如何準(zhǔn)確評估風(fēng)險、及時更新并做出合理決策是廣受關(guān)注的問題。人類在長期進化過程中形成了生態(tài)理性和社會理性,能夠利用少量線索進行快速而不失準(zhǔn)確的推斷并做出適應(yīng)性的決策。不同于以往將啟發(fā)式與偏差聯(lián)系在一起的非理性觀,本書聚焦于不確定情境,旨在介紹近年來心理學(xué)家有關(guān)風(fēng)險認(rèn)知與決策的前沿進展,為不確定條件

本書完全拋棄了傳統(tǒng)專業(yè)英語教材讀、寫、說相分離的做法。設(shè)計熟悉營銷對象、尋找營銷機會、制定營銷策略、加強營銷管理、拓展?fàn)I銷理念五大模塊。閱讀材料涵蓋十六個專題，口語材料包含48組對話，寫作材料介紹報告、合同、信函等16種文體。內(nèi)容詳實、針對性強，有利于幫助學(xué)生全面掌握營銷領(lǐng)域的專業(yè)熱點內(nèi)容和語言表述。1．以能力培養(yǎng)為目

近年來，“心理安全感”成為日本企業(yè)關(guān)注的焦點。高效團隊有許多共同點，但是“心理安全”被認(rèn)為是最重要的因素之一。人們意識到，工作場所的心理安全，對于員工以自己的方式，熱情地工作以及提高組織生產(chǎn)力和取得成果是非常重要的�！靶睦戆踩�感”這一概念最早是由哈佛大學(xué)組織行為教授艾米·埃德蒙森提出，意思是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了一種讓員工免于危

本教材為河北省高等院校英語教學(xué)改革研究項目“以應(yīng)急語言服務(wù)人才培養(yǎng)為目標(biāo)的《社區(qū)口譯》課程設(shè)置與實踐研究”和教育部首批新文科研究與改革實踐項目《以應(yīng)急語言服務(wù)為特色的英語專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案研究》研究成果之一。本教材以領(lǐng)域知識為基礎(chǔ)，以實踐能力為目標(biāo)，竭力還原相關(guān)應(yīng)急語言服務(wù)場景，提供真實的語言素材，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)急口譯

本書是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄8篇研究文章：1.《基于人工智能的人才甄選：研究進展與未來展望》2.《基于人工智能的人才甄選的底層邏輯和

本書是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄6篇研究文章：《數(shù)字效果推理：多維結(jié)構(gòu)、測量與創(chuàng)業(yè)績效影響驗證》《企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新：研究綜述與未來展望》《