本書共8章，包含外幣折算、或有事項、會計政策、會計估計變更和前期差錯更正、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項、租賃、企業(yè)合并、合并報表：股權(quán)取得日后的合并報表、合并報表：公司間交易的抵銷等內(nèi)容。

本書基于創(chuàng)新型城市的基本概述，研究梳理了我國創(chuàng)新型城市建設(shè)的主要概況，選擇國外和國內(nèi)典型城市進行研究分析，研究總結(jié)國內(nèi)外城市創(chuàng)新的發(fā)展經(jīng)驗；同時，重點立足珠三角地區(qū)的深圳、廣州、佛山、東莞4個已列入國家創(chuàng)新型城市建設(shè)試點城市，研究其在創(chuàng)新型城市建設(shè)過程中的主要做法和特色亮點；最后，研究提出珠三角創(chuàng)新型城市建設(shè)的布局與路

本書共十二章，內(nèi)容包括：總會計師職業(yè)道德概論；堅守誠信，如實報告；誠信操守失范的財務(wù)報告行為分析；敬法守則，推進合規(guī)；合規(guī)管理失效造成的違法違規(guī)行為分析；受托履責(zé)，忠實勤勉；公司治理失效導(dǎo)致違反受托責(zé)任的行為分析；價值創(chuàng)造，統(tǒng)籌兼顧；統(tǒng)籌不力導(dǎo)致的價值創(chuàng)造失衡行為；利益平衡，永續(xù)發(fā)展等。

本書稿從數(shù)字經(jīng)濟、制造業(yè)、創(chuàng)新等基礎(chǔ)概念入手，結(jié)合技術(shù)經(jīng)濟范式、技術(shù)創(chuàng)新等理論，通過對影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主要因素、數(shù)字經(jīng)濟與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級之間作用關(guān)系等進行梳理，深入剖析數(shù)字經(jīng)濟在中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中作用、數(shù)字經(jīng)濟范式下技術(shù)創(chuàng)新模式對核心技術(shù)突破和資源要素結(jié)構(gòu)構(gòu)建產(chǎn)生的影響，以及如何適應(yīng)市場需求、提升企業(yè)競爭力，

本書基于人力資源理論、服務(wù)科學(xué)理論、資源基礎(chǔ)理論、組織學(xué)習(xí)理論、競爭力理論和系統(tǒng)動力學(xué)及結(jié)構(gòu)方程模型等理論和方法，首先對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境進行全面分析；其次，深入探討人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力的影響因素，并建立結(jié)構(gòu)方程模型進行實證檢驗；再次，利用空間計量經(jīng)濟模型研究人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)

本書針對“三農(nóng)”基層工作者和廣大農(nóng)民朋友在宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設(shè)中可能遇到的問題，從“怎么規(guī)劃？怎么建設(shè)？怎么治理？”三個方面，精心梳理了100個問題，解答如何實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕。

本書進一步融合了各種創(chuàng)業(yè)概念、理論、框架、工具和方法，詳細(xì)闡述了在設(shè)計、驗證和增長這三個階段應(yīng)該如何利用各種商業(yè)模型工具和框架，生產(chǎn)用戶想要的產(chǎn)品，并取得最后的成功。作者提供了很多新的商業(yè)模型工具和框架，比如持續(xù)創(chuàng)新框架、客戶工廠藍圖、客戶受力分析畫布、增長力路線圖等，分析了大量真實案例，供各個階段的初創(chuàng)公司使用和參考

如何推進企業(yè)積極履行社會責(zé)任，已經(jīng)成為社會公眾和政府部門都極為關(guān)注的熱點問題。企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任有助于提升企業(yè)社會形象，提高整體社會福利水平，對于企業(yè)和社會都有著重大意義。盡管我國每年發(fā)布社會責(zé)任報告的上市公司數(shù)量逐年增加，但企業(yè)社會責(zé)任的總體履行情況仍不容樂觀。本書從企業(yè)社會責(zé)任理論基礎(chǔ)與現(xiàn)狀梳理出發(fā)，實證分析我國

本書的第一章與第二章，分別從職業(yè)和財經(jīng)職業(yè)的視角，梳理了道德與職業(yè)的關(guān)系、職業(yè)視閾下的道德，以及社會現(xiàn)實層面的財經(jīng)職業(yè)道德及其雙向作用。第三章聚焦于法規(guī)層面，分析了職業(yè)道德規(guī)范的形成與作用、目標(biāo)與特征，列舉了我國財稅、金融、工商管理等財經(jīng)職業(yè)現(xiàn)行的職業(yè)道德規(guī)范。第四章和第五章分別從素養(yǎng)和教育的視角，講述了財經(jīng)職業(yè)道德素

本書旨在通過研究變化發(fā)展中的性別歧視問題，系統(tǒng)考察中國勞動力市場性別歧視的變化趨勢及影響因素，結(jié)合勞動力市場結(jié)構(gòu)的歷時性和運行規(guī)律，以職業(yè)性別隔離的變化趨勢與職業(yè)分布的發(fā)展趨勢為基準(zhǔn)研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實施性別平等的公共政策提供科學(xué)的依據(jù)。