初級財務(wù)會計是以會計的專業(yè)理論為依據(jù)，以常見業(yè)務(wù)的會計處理為依托，搭建理實融合教學(xué)框架，強化實踐與應(yīng)用。本書在總結(jié)國內(nèi)外專家學(xué)者寶貴經(jīng)驗的同時，充分發(fā)揮教師團隊豐富的一線教學(xué)經(jīng)驗，采用項目形式編寫。全書共設(shè)十二個項目，包含認識初級財務(wù)會計，認識貨幣資金、應(yīng)收款項與核算，認識存貨與核算，認識金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資與核算，

本部分是針對試題部分的答案，包括小題篇、大題篇和階段測試篇的答案。本部分除了傳統(tǒng)的答案外，還配置了比較詳細的解析。其中，出題老師在小題篇部分，選擇重點且難度比較高的題目，進行逐項分析，形成解題攻略供學(xué)員做題參考，幫助學(xué)員清晰辨別出題思路、出題角度等。大題篇部分，每個專題配有專門的解題思路，告知學(xué)員解題步驟，幫助學(xué)員達到

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以最新思路迎戰(zhàn)莫測考題，以最低學(xué)習(xí)難度挑戰(zhàn)最高通過率。最經(jīng)典、最全面的初級職稱考試輔導(dǎo)書，地毯式掃描大綱和教材重難點，幫助考生奠定堅實基礎(chǔ)，并配以適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)提煉和真題回顧，帶領(lǐng)考生進行實戰(zhàn)模擬練習(xí)狀態(tài)，指引考生輕松過關(guān)。本書注重基礎(chǔ)，考點覆蓋全面。講解透徹，例題針對性強，準(zhǔn)確把握命題趨勢，學(xué)練結(jié)合，融會貫通。全全書的基

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本書是一本關(guān)于人力資源開發(fā)與管理的專著。本書由淺入深地介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，包括人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與構(gòu)建、人力資源管理勝任力模型、人力資源規(guī)劃概述、人力資源開發(fā)概述，以及人力資源開發(fā)管理等方面。書中詳細詮釋了人力資源開發(fā)管理的具體內(nèi)容，如招聘實務(wù)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、崗位異動管理等，以

本書從采購實踐的角度出發(fā)，按照5W1H（六何分析法）的框架和邏輯對如何做好采購工作這一核心命題展開論述。其核心內(nèi)容包括六個部分：采購認知，主要解決什么是采購，以及為什么需要采購組織的問題；采購組織，主要回答誰負責(zé)采購，以及采購的種類及職責(zé)等問題；供應(yīng)商開發(fā)與選擇、采購成本管理、采購戰(zhàn)略制定是采購管理的核心工作，這三部分

本書的核心內(nèi)容是作者在大亞灣核電站和陽江核電站工作時，在企業(yè)管理實踐活動中,結(jié)合國有企業(yè)的特點，充分吸收中國傳統(tǒng)文化中的治理思想，創(chuàng)造出的一個有關(guān)企業(yè)執(zhí)行力的CDE（概念—維度—要素）模型，并在中國12家核電企業(yè)進行的實證研究。企業(yè)管理實踐中所碰到的任何問題，都可以通過對變量進行操作化定義的方式，得到一個使變量的抽象度

本書共5章，內(nèi)容包括：運用哲學(xué)，開展企業(yè)經(jīng)營；超越雇傭關(guān)系；打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)；不拘泥于常識的會計原則；通過阿米巴經(jīng)營實現(xiàn)全員參與經(jīng)營。