南京審計(jì)大學(xué)(國家審計(jì)署主管)校長晏維龍主編的《中國審計(jì)評論》第19輯，為審計(jì)界打造出了一本審計(jì)專業(yè)領(lǐng)域高端、前言的學(xué)術(shù)研究型圖書，已連續(xù)出版了多年，深得社會和學(xué)術(shù)界認(rèn)可。全書由國家審計(jì)、社會審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)三部分組成，系列論文共計(jì)9篇，由不同領(lǐng)域的專家學(xué)者，分別從專業(yè)角度、前沿高度探討了審計(jì)監(jiān)督、審計(jì)協(xié)同和審計(jì)收費(fèi)以及

本書以“零成本創(chuàng)業(yè)”為導(dǎo)向，從創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)講起，顛覆傳統(tǒng)想法，不只是講解各種成功的理念，還闡述了一些零成本創(chuàng)業(yè)成功者們的實(shí)例和心靈感悟。書中的每個(gè)案例都向我們展示了那些成功人士由白手起家到富甲一方的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容通俗、實(shí)用。

本書圍繞成本管理和價(jià)值創(chuàng)造展開，反映了國內(nèi)成本管理會計(jì)理論和實(shí)踐的最新發(fā)展，形成了一個(gè)較為完整的成本管理會計(jì)框架。本書共十一章。分別是概論，成本的概念和分類，成本核算的基本原理，要素費(fèi)用核算，綜合費(fèi)用核算，生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的歸集與分配，成品成本計(jì)算方法，變動成本法，本量利分析，經(jīng)營預(yù)測，短期經(jīng)營決策。每章

本書以重大審計(jì)歷史事件為線索，以中國共產(chǎn)黨百年歷史為時(shí)間軸，遴選審計(jì)博物館珍藏的數(shù)百張珍貴圖片資料，通過中國共產(chǎn)黨創(chuàng)建之初及大革命時(shí)期的審計(jì)、土地革命戰(zhàn)爭時(shí)期的審計(jì)、全民族抗日戰(zhàn)爭時(shí)期的審計(jì)、全國解放戰(zhàn)爭時(shí)期的審計(jì)、社會主義革命和建設(shè)時(shí)期的審計(jì)、改革開放初期的審計(jì)、改革開放全面展開時(shí)期的審計(jì)、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制初步建

本書在審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相關(guān)部門的指導(dǎo)下，我們特組織有關(guān)專家按照考試大綱的要求，對大綱進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，全面梳理大綱中的重點(diǎn)內(nèi)容，在逐一解讀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入剖析大綱中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，幫助考試掌握大綱內(nèi)容。本書按照考試大綱的結(jié)構(gòu)分為審計(jì)專業(yè)知識與審計(jì)實(shí)務(wù)。其中，審計(jì)專業(yè)知識包括審計(jì)基礎(chǔ)、審計(jì)規(guī)范、審計(jì)方案、審計(jì)管理等

本書分為理論篇和實(shí)務(wù)案例篇兩大部分。理論篇主要介紹企業(yè)社會工作的含義與特征、企業(yè)社會工作的歷史發(fā)展進(jìn)程、企業(yè)社會工作常用理論及模式、企業(yè)社會工作的服務(wù)目標(biāo)及領(lǐng)域、我國企業(yè)社會工作的最新進(jìn)展；實(shí)務(wù)案例篇收集了10個(gè)企業(yè)社會工作實(shí)務(wù)案例，每個(gè)案例由案例背景、需求評估、服務(wù)計(jì)劃、實(shí)施過程、總結(jié)評估、專業(yè)反思和督導(dǎo)點(diǎn)評等基本內(nèi)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，一直都是保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，更是提高企業(yè)市場競爭力的重要途徑。新形勢下，企業(yè)想要謀求發(fā)展，就要與時(shí)俱進(jìn)，通過創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的方式，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。本專著從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理論出發(fā)，介紹了經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論，分析了企業(yè)管理模式的演化機(jī)制，詳細(xì)探討了新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管

本書以人力資源管理為指導(dǎo)，以人力資源發(fā)展創(chuàng)新為中心，以分析利用科學(xué)管理“第一資源”為視角，對管理經(jīng)驗(yàn)中人才的配置、使用、激勵、開發(fā)等方面進(jìn)行創(chuàng)新與深入的研究，運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門學(xué)科理論，對人力資源管理的方法、隊(duì)伍、環(huán)境等方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析研究，并根據(jù)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，以創(chuàng)新的精神提出了一系列改進(jìn)人

新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主要包括5G建設(shè)、人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，是以新發(fā)展為理念，以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動，以信息網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，面向高質(zhì)量發(fā)展需要，提供數(shù)字轉(zhuǎn)型、智能升級、融合創(chuàng)新等服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施體系。全書約10萬字，共分四章，分別為：第一章人工智能安全。隨著人工智能研究和應(yīng)用的不斷推進(jìn)，如果對該項(xiàng)技術(shù)的應(yīng)用管控不力，會引發(fā)巨大的信任

本書系統(tǒng)全面地介紹了現(xiàn)代設(shè)備管理的基本理念和目前在企業(yè)得到有效運(yùn)行的成功管理實(shí)踐。書中結(jié)合管理操作實(shí)踐，提供了具體詳細(xì)的實(shí)際操作步驟和要領(lǐng)，使抽象的管理操作成為每個(gè)參與設(shè)備管理人員明確簡單、易于掌握的技能。尤其是對于支撐設(shè)備日常點(diǎn)檢維護(hù)管理的設(shè)備“四大”技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制，不僅介紹了“設(shè)備維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”“設(shè)備點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)”“設(shè)