改革開放以來，隨著市場化進程和政府職能的轉(zhuǎn)變，我國非盈利組織（NPO）發(fā)展迅速，在社會治理體系中扮演著日益重要的角色。如何完善NPO的治理機制，正確行使其社會責(zé)任，是當前政府、社會組織和專家學(xué)者共同面臨的重要課題。社會救援組織是NPO中的典型代表，本書通過分析當前我國社會救援組織網(wǎng)絡(luò)化治理機制的優(yōu)勢及其問題，提出完善對

科學(xué)的從政方略，既是領(lǐng)導(dǎo)干部個人在從政之路行穩(wěn)致遠的需要，更是黨和人民事業(yè)健康發(fā)展的需要。從政方略涉及方方面面，筆者擇其重要方面，分為思想方略、決策方略、用人方略、執(zhí)行方略、發(fā)展方略、創(chuàng)新方略、取信方略、樹威方略、組織方略、駕馭方略、交往方略、自律方略、學(xué)習(xí)方略、修養(yǎng)方略、做人方略、做事方略、認知方略等十七個部分進行表

黨的十九大以來，四川人才強省戰(zhàn)略邁入3.0時代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績。加快升級人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合管理實踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會調(diào)查五個部分，對2019年四川人才發(fā)展情況進行全面的

本書建構(gòu)了網(wǎng)絡(luò)傳播平臺治理能力評價的指標體系，并運用這套指標體系對網(wǎng)絡(luò)社會主要領(lǐng)域（如新聞網(wǎng)站、商業(yè)網(wǎng)站、社交媒體、自媒體、視頻網(wǎng)站、論壇社區(qū)等）進行實證分析，同時對網(wǎng)絡(luò)社會治理的典型問題、典型案例進行剖析，如版權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)益保護，網(wǎng)絡(luò)欺詐、色情、暴力、謠言等，還對國外網(wǎng)絡(luò)社會治理的創(chuàng)新模式或經(jīng)驗教

本書由中國心理學(xué)會社區(qū)心理學(xué)專業(yè)委員會和重慶市人文社科重點研究基地心理學(xué)與社會發(fā)展研究中心聯(lián)合主辦，內(nèi)容涵蓋：社區(qū)心理學(xué)理論研究、社區(qū)心理健康服務(wù)研究、社區(qū)氛圍與認同研究、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)心理研究、社區(qū)老年人心理研究、社區(qū)婦女心理研究、家庭心理研究、社區(qū)生態(tài)心理學(xué)研究、社區(qū)組織管理心理學(xué)研究、社區(qū)改革的心理學(xué)問題研究、社區(qū)特殊

本書利用2017～2018年四川省獲批的國家社科基金項目、四川省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎獲獎成果、四川省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目、四川省社會科學(xué)重點研究基地、四川省社會科學(xué)高水平研究團隊等四川省社會科學(xué)界聯(lián)合會的一手數(shù)據(jù)，采用自建的評價指標體系及方法，對四川省各社科機構(gòu)、學(xué)科發(fā)展狀況及競爭能力進行分析評估，并結(jié)合四川省哲學(xué)社會科

本書分為上、下兩篇，上篇主要介紹生態(tài)社會工作，因為在社會工作實踐中，個人和社區(qū)面臨的社會問題通常與生活環(huán)境和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)有著深刻的聯(lián)系，為了更好地了解人與自然的互動性，作者闡釋了環(huán)境是社會工作發(fā)展的重要組成部分和社會工作應(yīng)如何發(fā)展自己的可持續(xù)發(fā)展范式；下篇主要介紹社會工作實踐研究，作者通過借鑒北歐國家的議題和研究，從歷史、

本書共分為九章內(nèi)容涉及商務(wù)文體翻譯概述，商務(wù)文體翻譯的文體意識，廣告文體翻譯，商標文體翻譯，旅游文體翻譯，公示語翻譯，商務(wù)文書文體翻譯，商務(wù)法律文體翻譯等。本書的特色為：提出了商務(wù)文體翻譯的文體意識；創(chuàng)新了翻譯理念。同時運用大量的數(shù)據(jù)、例證詳述了各種文體的特點、文本功能和翻譯技巧。

本書從組織中人的心理和行為的規(guī)律角度研究管理問題，對個體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織的心理和行為活動的規(guī)律性進行了詳細論述。本書在管理心理學(xué)基本知識的基礎(chǔ)上吸收了心理資本等新理論。本書內(nèi)容主要包括管理心理學(xué)導(dǎo)論，個體認知與管理，個性差異與管理，態(tài)度、價值觀與管理，激勵與管理，群體心理與管理，群體溝通與人際關(guān)系，群體沖突與談判，領(lǐng)

領(lǐng)導(dǎo)力在當代團隊管理中，具有極其重要的意義和作用。如何打造領(lǐng)導(dǎo)力？書稿通過三個層面，抽絲剝繭地解析了這一問題。首先，書稿指出，領(lǐng)導(dǎo)力是一個多元而又多變的系統(tǒng)，傳統(tǒng)的權(quán)力強調(diào)縱向的職位對職位的控制，現(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)力注重橫向的人對人的影響�，F(xiàn)代社會的領(lǐng)導(dǎo)力，必將是更加開闊的。其次，書稿指出，領(lǐng)導(dǎo)實踐是由“人”和“事”兩方面組成