如何建立一段親密關(guān)系，如何維護親密關(guān)系，如何在親密關(guān)系中獲得成長，是本書兩位作者用四十年的親身經(jīng)歷所講述的事情。親密關(guān)系不在某一方身上，而是存在于雙方之間。 所有的關(guān)系都要經(jīng)歷浪漫期、權(quán)力爭奪期、整合期、承諾期和共同創(chuàng)造期五個階段。在一段親密關(guān)系中，你可能處于不同的關(guān)系階段，在同一段親密關(guān)系中，你和對方可能各自處于不同

本書圍繞團隊領(lǐng)導(dǎo)者這一角色，結(jié)合日常案例，講述了一個優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有哪些特質(zhì)與能力，并從心理學(xué)角度解讀了一個普通的團隊者應(yīng)該怎樣做才能帶領(lǐng)團隊完成目標，走向成功。 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者都有哪些核心團隊領(lǐng)導(dǎo)能力?團隊領(lǐng)導(dǎo)類型又包括哪些?正確發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力，你才能帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標，和團隊一起取得成功。

在城市化和創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展的雙重驅(qū)動下，智慧城市在我國大江南北遍地開花。經(jīng)過十多年的發(fā)展，中國成為全球智慧城市實踐基地和前沿國家之一。目前，隨著我國改革的深入推進，以城市大腦為特色的新型智慧城市建設(shè)模式伴著數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)拍誕生于杭州，正向全國乃至全世界蔓延。 本書以城市、大腦、場景三個關(guān)鍵詞為線索，講述城市大腦的誕生背景

當今社會，到處洋溢著透明的熱情，而人們的當務(wù)之急是培養(yǎng)一下對距離的熱情。 距離和羞恥心無法被納入資本、信息及交際的高速循環(huán)。因此，人們便以透明的名義消除了所有謹慎的回旋余地。它們被照得通亮，被剝奪殆盡。世界也因此變得更加無恥、更加赤裸。 恰恰于信任不在時，人們對透明的呼求聲才愈發(fā)響亮。在以信任為基礎(chǔ)的社會中，人們是不會

高能要事：為什么成功的路上不擁擠

商務(wù)會議上，你該拉著誰聊，怎樣聊？ 公司茶水間，你怎樣在偶遇的領(lǐng)導(dǎo)面前混個臉熟？ 宴會上，你如何與客戶增進感情？ 面試開始前幾分鐘，你怎樣用寥寥數(shù)語和面試官緩解緊張氣氛？ …… 這些日常社交場景，都暗藏成功的命運關(guān)鍵時刻。而主動與陌生人建立有價值的連接，獲得機會的神秘武器，就是微交談。作者指

你是不是常常后悔做過的決定？ 是不是覺得自己目光短淺，考慮不夠周全？ 你知道那些性命攸關(guān)的軍事決策，那些影響數(shù)代人的城市規(guī)劃，是如何做出的嗎？ 你知道機器運作和算法如何左右人們的決策嗎？ 作為美國技術(shù)界的達爾文，擅長講故事的科學(xué)家史蒂文·約翰遜用5年時間搜集了關(guān)于決策的各種案例，總結(jié)出實用的三步?jīng)Q策法：繪

職場深似海，所有的成功人士都是在職場經(jīng)歷了艱辛的磨練才取得了很好的成功，也總結(jié)了一套自己的心得體會。 本書為你講解了在職場中需要學(xué)習(xí)掌握的各種技巧，在職場生涯中職業(yè)心態(tài)、思維模式、辦公技能、溝通呈現(xiàn)等方面，并通過圖形分析在職場中遇到的各種問題，做出來了清楚明了的解答，是一本不可多得的職場寶典。

為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導(dǎo)，并為全國各地的人才工作部門提

《中國人口年鑒》是*人口專業(yè)資料性工具書，遵循收錄廣泛、資料濃縮、信息密集、內(nèi)容權(quán)威的原則，全面、客觀、詳實地反映中國人口及相關(guān)各項事業(yè)的發(fā)展概況，以及相關(guān)領(lǐng)域的研究狀況�！吨袊�人口年鑒2018》設(shè)7個欄目，分別為文獻選載概況專論大事記附錄數(shù)據(jù)和索引。涵蓋了中國人口政策、人口熱點問題研究，以及勞動與社會保障、人口老齡化