利他態(tài)度描述的是一種為了增進他人利益而自愿主動犧牲自身利益的社會現(xiàn)象。本書從主體之外的他人利益角度出發(fā)，強調(diào)利他性的本質(zhì)特征是對他人利益的關(guān)心與重視，將外在社會獎懲機制、主要為利他性規(guī)范及其對個體的外在影響與個體的主動學習過程視為分析利他態(tài)度與行為影響因素的主要出發(fā)點，使用來自國家社科重點招標項目“我國社會信用制度研究

本書共分七章，內(nèi)容包括：省際人口遷移網(wǎng)絡(luò)的測度研究、省際人口空間格局分析及預測、移動大數(shù)據(jù)下流動人口估計及其空間格局分析、通信大數(shù)據(jù)下白日人口軌跡研究、基于移動大數(shù)據(jù)的城市感知與計算等。

本書從個體行為、群體行為和組織行為三個層面，研究一定組織體系中人的心理和行為表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織目標的科學性。；在博采眾長和引進最新研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國衛(wèi)生管理的特點和多年來對這門課程的教學經(jīng)驗，對原教材的相關(guān)內(nèi)容進行修訂。教材的具體內(nèi)容包括為：緒論、人性假設(shè)理論、

《人文論叢》為系列出版，此為2013年卷。內(nèi)容包括：試論先秦時期宇宙生成論模式的演進、圣人之義在王陽明的龍場悟道中起死回生、從李贄到鐘惺：明代中后期異端史論的發(fā)展和轉(zhuǎn)向、王船山通莊思想略論、關(guān)于詩文辨體的三個問題等�！度宋恼搮玻�2013年卷）》給供相關(guān)學者參考閱讀。

本書共12個單元，聚焦辦公領(lǐng)域從業(yè)者用英語進行日常工作交流的需要，包括接待訪客、接電話、預訂、寫郵件等內(nèi)容。

《廣西調(diào)查年鑒（2019）》是國家統(tǒng)計局廣西調(diào)查總隊編輯出版的大型資料性年刊。本年鑒系統(tǒng)收錄了2018年全自治區(qū)農(nóng)村、城市和企業(yè)等方面的各項統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)，各市縣（區(qū)）的主要統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)；以及多個重要歷史年份和近年廣西及各市縣（區(qū)）、全國及各省（直轄市、自治區(qū)）主要統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)；中國與東盟國家及世界部分國家主要社會經(jīng)濟指

2019濰坊統(tǒng)計年鑒(附光盤)(精)

本書分析了深度社交的本質(zhì)、價值和意義，即是和朋友、合作伙伴建立深度的信任關(guān)系；和優(yōu)秀的人交往、合作；明確自己的工作、生活乃至人生的目標；不斷提升自己的認知、情商、格局；如何打破社交恐懼，辨別無效社交，建立深度的社交關(guān)系，擁有有價值的人際關(guān)系。

為什么累死累活干不過寫PPT的？因為職場需要能力，但真正決定你上升的卻是職場力。能力往往能很快表現(xiàn)出來，但更為綜合的職場力卻需要全面培養(yǎng)與評估。凱倫·霍姆斯結(jié)合UKCES（英國就業(yè)和技能委員會）、CBI（英國工商業(yè)聯(lián)合會）、DBIS（英國商務(wù)創(chuàng)新與技能部）的調(diào)查研究資料，洞悉了老板對員工功能性技能和個人技

聚焦辦公領(lǐng)域從業(yè)者用英語進行日常工作交流的需要；提供真實工作任務(wù)供學生進行操練；全方位提升學生的英語聽、說、讀、寫技能；針對學生英語水平參差不齊的現(xiàn)狀，為混合能力班級的教學提供解決方案；學測結(jié)合，每單元末提供基于語言能力的測試題。