本書講述了績效考核的方法及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用�？冃Э己�33體系的邏輯有三個(gè)重點(diǎn)：三個(gè)要素、三個(gè)層次指標(biāo)和指標(biāo)的量化�？冃Ш贤�的三個(gè)要素，即績效指標(biāo)、績效權(quán)重和目標(biāo)值，只要把這三要素設(shè)計(jì)好就可以。績效指標(biāo)的三個(gè)層次，即企業(yè)層面的績效指標(biāo)、部門層面的績效指標(biāo)和個(gè)人層面的績效指標(biāo)，在進(jìn)行績效體系設(shè)計(jì)時(shí)，必須明確這三個(gè)層次的指標(biāo)。有些管

本書內(nèi)容包括針對B2B情境下供應(yīng)商與大客戶企業(yè)的溝通問題，聚焦大客戶經(jīng)理在個(gè)人層面、團(tuán)隊(duì)層面和組織層面的重要作用，將組織行為學(xué)視角下的前沿性研究成果擴(kuò)展到營銷戰(zhàn)略領(lǐng)城，旨在探討影響大客戶經(jīng)理工作效率和效果的個(gè)人因素和環(huán)境因素，補(bǔ)充完善組織間溝通的研究框架；同時(shí)，設(shè)計(jì)適用于大客戶管理項(xiàng)目的特殊銷售策略，為實(shí)施大客戶管理項(xiàng)

質(zhì)量與制造的關(guān)系，就是一部工業(yè)歷史的舞臺劇。 本書以制造業(yè)發(fā)展為背景，闡述現(xiàn)代質(zhì)量理念的變遷路徑，結(jié)合大師理論與經(jīng)典案例，回溯質(zhì)量管理的歷史基因。 質(zhì)量是制造之本、強(qiáng)國之路，也是工業(yè)制造與人類文明交織發(fā)展的印記。在每個(gè)質(zhì)量神話的背后，則是科學(xué)實(shí)踐與管理藝術(shù)的無數(shù)次碰撞。

本書系統(tǒng)總結(jié)了上海在城市建設(shè)和治理方面的典型經(jīng)驗(yàn)。全書分為社區(qū)建設(shè)理論實(shí)踐、區(qū)域化黨建與治理、智慧化社區(qū)建設(shè)三個(gè)部分，旨在為基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培提供鮮活的教學(xué)素材，助力全面推進(jìn)人民城市建設(shè)與治理向縱深發(fā)展，進(jìn)一步提升城市治理現(xiàn)代化水平。

中央上海進(jìn)一步強(qiáng)化開放樞紐門戶功能，勇敢跳到世界經(jīng)濟(jì)的汪洋大海中，勇敢跳到世界經(jīng)濟(jì)的汪洋大海中去搏擊風(fēng)浪、強(qiáng)筋壯骨。以中國國際進(jìn)口博覽會和中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)等平臺為依托進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放，是上海強(qiáng)化開放樞紐門戶功能的重要抓手和實(shí)施路徑。本書總結(jié)和分析進(jìn)博會舉辦過程取得成就與存在的問題，提出應(yīng)依托進(jìn)博會

發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是我國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。本書以七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司為考察對象，在歸納與分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境及研發(fā)創(chuàng)新特征的基礎(chǔ)上，基于公司治理理論，從公司股權(quán)結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化、董事會結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化以及高管薪酬結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化出發(fā)，探討了其作用于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)公司研發(fā)創(chuàng)新的影響效果，并進(jìn)一步考察了企業(yè)生

本專著以企業(yè)間商業(yè)信用活動為切入點(diǎn)，探索信用期限對供應(yīng)鏈共創(chuàng)價(jià)值分配、供應(yīng)鏈金融可持續(xù)發(fā)展問題，通過闡釋商業(yè)信用期限對鏈上企業(yè)資金共享效應(yīng)及共創(chuàng)價(jià)值分配的影響，揭示其內(nèi)在規(guī)律和影響機(jī)理，具有深刻理論價(jià)值和普遍實(shí)踐意義。本專著的創(chuàng)新之處：構(gòu)建商業(yè)信用資金共享效應(yīng)模型，理論推導(dǎo)并實(shí)證檢驗(yàn)收款成本對企業(yè)間商業(yè)信用的影響；構(gòu)建

本研究以員工組織公民行為為中介因子，考察了中小企業(yè)組織績效的影響因素。得出本研究的主要結(jié)論：1.分配公平，互動公平，智力促進(jìn)，鼓舞動機(jī)，個(gè)體化考慮，深層情感行為，知識獲取和知識解釋對中小企業(yè)的組織績效具有積極影響。2.分配公平，程序公平，互動公平，鼓舞動機(jī)，個(gè)性化考慮，真實(shí)情感行為，表面情感行為，深層情感行為，知識獲取

本書立足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景，基于在全國多個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)的實(shí)地調(diào)研和文獻(xiàn)研究，闡釋了城鄉(xiāng)融合發(fā)展的理論基礎(chǔ)與歷史變遷過程，分析了當(dāng)前我國城鄉(xiāng)融合發(fā)展的現(xiàn)狀及遠(yuǎn)景目標(biāo)，剖析了我國城鄉(xiāng)融合發(fā)展面臨的瓶頸，構(gòu)建了城鄉(xiāng)融合發(fā)展評價(jià)指標(biāo)體系；在提煉國內(nèi)外城鄉(xiāng)融合發(fā)展的典型模式、總結(jié)城鄉(xiāng)融合發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，提出了城鄉(xiāng)

本書以任務(wù)驅(qū)動為理念，以財(cái)務(wù)管理崗位實(shí)際工作任務(wù)所需的知識和能力為依據(jù)，選取具有適用性、針對性的教學(xué)內(nèi)容，系統(tǒng)闡述了企業(yè)在資金的籌集、投放、營運(yùn)、分配等一系列管理活動中進(jìn)行預(yù)測、決策、預(yù)算、控制和分析的原理、方法及技巧。本書共8個(gè)項(xiàng)目，包括財(cái)務(wù)管理認(rèn)知、財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念、籌資管理、項(xiàng)目投資管理、證券投資管理、營運(yùn)資金