本書(shū)是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的。內(nèi)容包括勞動(dòng)需求分析，勞動(dòng)供給分析，人力資本投資，勞動(dòng)力流動(dòng)，工資的確定及制度設(shè)計(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，收入分配差距變化的趨勢(shì)

本書(shū)是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固工作分析的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"工作分析"配套用

本書(shū)是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固薪酬管理的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"薪酬管理"配套用

《“十三五”時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型對(duì)策研究》講述了：“十二五”期間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來(lái)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的下降�！笆�二五”規(guī)劃綱要提出的勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)期指標(biāo)可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標(biāo)不僅難以反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導(dǎo)作用。“十三

《模糊集理論及其應(yīng)用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應(yīng)用的基本知識(shí)和研究方法．全書(shū)共分三個(gè)部分。第一部分詳細(xì)介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類(lèi)分析、模糊模式識(shí)別、模糊綜合評(píng)判、模糊決策與預(yù)測(cè)、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計(jì)等研究領(lǐng)域的基本原理、研究方法及其應(yīng)用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊

《工程力學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術(shù)專業(yè)的教學(xué)需要和要求編寫(xiě)的�！豆こ塘�學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇，共13章。**篇為工程力學(xué)，主要內(nèi)容包括靜力學(xué)基本知識(shí)、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計(jì)算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)

本書(shū)分三個(gè)部分，主要針對(duì)社會(huì)服務(wù)、大學(xué)生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，以調(diào)查報(bào)告的形式提出問(wèn)題、設(shè)計(jì)解決方案并*終解決問(wèn)題。書(shū)中主要涉及香港青年學(xué)生從事義工及其他社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作的理論與實(shí)踐問(wèn)題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動(dòng)方面的問(wèn)題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領(lǐng)域的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)調(diào)研。

《人力資源管理》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)角度對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹和解讀�！度肆�資源管理》主要包括四個(gè)模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培

《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應(yīng)用的教材。在內(nèi)容安排上，《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》既注重工作分析理論知識(shí)的準(zhǔn)確性、完整性，更強(qiáng)調(diào)工作分析方法的實(shí)用性和可操作性�！豆ぷ鞣治觯豪碚�、方法與應(yīng)用》從工作分析的基本概念介紹入手，對(duì)工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)的介

《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實(shí)踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐�！度肆�資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理