《銷售薪酬設(shè)計與績效考核完全指南：理念、方法、技巧》介紹了銷售薪酬激勵有效性分析模型和工具，可以幫讀者準確評估現(xiàn)有銷售薪酬激勵計劃的有效性，相關(guān)銷售薪酬實踐能否實現(xiàn)預期的目標。作者基于近年來銷售薪酬領(lǐng)域的最佳實踐、學術(shù)成果和自身的實戰(zhàn)經(jīng)驗，將紛繁復雜的銷售薪酬實踐提煉為銷售薪酬激勵計劃設(shè)計4P模型和十要素，幫助讀者掌握

本書立足實際應(yīng)用，圍繞物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的熱點問題，詳細介紹了物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及其在現(xiàn)代智能物流系統(tǒng)中的應(yīng)用，對區(qū)塊鏈技術(shù)及其在物流系統(tǒng)中的應(yīng)用也做了簡要介紹。主要內(nèi)容包括：物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)與智能物流系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在乳制品供應(yīng)鏈追溯中的應(yīng)用、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在京津冀應(yīng)急物資調(diào)度中的應(yīng)用、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在易腐食品運輸監(jiān)測數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)中的應(yīng)用

大規(guī)模緊急事件（如：洪水、颶風、地震、疫情等）發(fā)生后，需要建立持續(xù)性救濟鏈向受災群眾提供應(yīng)急物資保障。在緊急情況下，物資消耗大、需求變化快、物資籌措難、運輸分配慢等特點給應(yīng)急物資保障帶來了困難，如何將應(yīng)急物資足量、高效地供應(yīng)給受災群眾，是近年來學者們研究的重點。本書綜合考慮需求預測、倉庫選址、車輛調(diào)度和物資分配之間的相

本書從思維的角度出發(fā)，立足于生活、工作乃至人生中的方方面面，旨在給那些常常左右兩難時不知如何選擇的人以正確的指引，引導他們理智抉擇，成就更好的人生。

本書聚焦當前創(chuàng)新管理研究領(lǐng)域的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與數(shù)字化創(chuàng)新等熱點問題。胡海波等系統(tǒng)回顧了中國學者在國內(nèi)外創(chuàng)新管理領(lǐng)域理論研究的演進歷程，趙炎等識別了數(shù)字賦能創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的影響因素并探析各影響因素之間的層級結(jié)構(gòu)關(guān)系，賀敬文等采用文獻計量分析方法對1998-2022年CSSCI數(shù)據(jù)來源的企業(yè)綠色創(chuàng)新文獻進行可視化剖析。這些研究

本書在中國工程院戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目組13年持續(xù)研究基礎(chǔ)上，面向未來戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，把握新發(fā)展階段的歷史方位，以黨的二十大報告中“推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)融合集群發(fā)展”“推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合”（“四鏈”深度融合）的要求為戰(zhàn)略指引，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供咨詢建議。報告分為綜合篇、產(chǎn)業(yè)篇、政策篇三

本書是編者及其教學團隊近20年來主講經(jīng)濟管理類本科生“計量經(jīng)濟學”必修課程的教學筆記，注重將計量經(jīng)濟學基礎(chǔ)理論與實際數(shù)據(jù)分析相結(jié)合，借助理論教學、案例教學與實踐教學等多種形式，使學生在完成本課程學習之后能夠獨立開展計量經(jīng)濟分析與實證研究。《BR》本書涵蓋了從初級到高級計量經(jīng)濟學基礎(chǔ)理論及實證應(yīng)用中的主要內(nèi)容與模型方法，

《品牌多元化管理：借勢營銷視角》從借勢營銷這一典型的品牌策略出發(fā)，研究品牌多元化管理的理論發(fā)展和實踐方式。《品牌多元化管理：借勢營銷視角》從消費者行為的角度入手，構(gòu)建了借勢營銷的研究框架，通過系統(tǒng)科學的研究豐富了借勢營銷的內(nèi)涵，探究了借勢營銷對消費者行為的影響及其作用機制，為該領(lǐng)域的理論體系提供支撐。同時，《品牌多元化

本書基于社會嵌入性與企業(yè)意志性視角，分析企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合的驅(qū)動機制，以期離清企業(yè)管理層的遠見卓識在《慈善法》頒布前后對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合程度的影響效應(yīng)，從地區(qū)社會文化與企業(yè)社會責任理念雙維度闡釋社會軟實力對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合程度的作用機理，刻畫社會責任網(wǎng)絡(luò)、社會責任領(lǐng)導機構(gòu)對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會

我們正在見證一場極具創(chuàng)新性的變革，沒有跟上發(fā)展潮流的企業(yè)逐漸被淘汰，新一批現(xiàn)代企業(yè)茁壯成長。而引發(fā)這場變革的原因，正是數(shù)字化轉(zhuǎn)型。很多企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解過于片面，認為數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是用機器或技術(shù)代替人力，在錯誤觀念的影響下，企業(yè)很難推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型真正落地�！镀髽I(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：組織變革與創(chuàng)新賦能》致力于幫助企業(yè)更高效地完