黨的十八大以來(lái)，北京大學(xué)按照黨中央的部署安排，定點(diǎn)幫扶云南省大理白族自治州彌渡縣。多年來(lái)，全校高度重視，上下齊力參與，真心真情真意助力彌渡脫貧振興。2020年，彌渡縣高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，正式退出貧困縣序列，定點(diǎn)幫扶工作也進(jìn)入新階段。值此定點(diǎn)幫扶彌渡十周年之際，北京大學(xué)國(guó)內(nèi)合作委員會(huì)辦公室(幫扶工作辦公室)集文成書(shū)，回

本報(bào)告根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)等多個(gè)權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資、房地產(chǎn)供需房地產(chǎn)價(jià)格等多個(gè)方面回顧了2023年我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行的運(yùn)行狀況，解析了2023年各級(jí)政府頒布的房地產(chǎn)調(diào)控政策，著重對(duì)北京、上海等一線城市、部分二線城市與三、四線城市房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行情況進(jìn)行了分析總結(jié)，綜述

本書(shū)為管理類與工業(yè)工程專業(yè)相關(guān)教材。全書(shū)擬分為四個(gè)部分，第一部分為質(zhì)量管理概論，主要介紹了質(zhì)量和質(zhì)量管理的發(fā)展歷程、基本概念和理論，第二部分為質(zhì)量管理體系，在介紹質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步闡述了ISO9000系列質(zhì)量管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，第三部分為統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制，主要包括統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制的常用七種工具、抽樣檢驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，第四部分

推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，加強(qiáng)低碳創(chuàng)新觀的社會(huì)建構(gòu)，應(yīng)以五位一體的總體布局為重要導(dǎo)向，實(shí)施低碳創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，構(gòu)建低碳創(chuàng)新型國(guó)家，制定低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建低碳創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)；培育低碳創(chuàng)新社會(huì)氛圍，構(gòu)建低碳創(chuàng)新型社會(huì)；營(yíng)造低碳創(chuàng)新文化環(huán)境，構(gòu)建低碳創(chuàng)新型文化；強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新，構(gòu)建低碳創(chuàng)新型生態(tài)環(huán)境。面對(duì)人口，資源，環(huán)境等問(wèn)題，

本書(shū)以制度變遷、不完全契約等理論為基礎(chǔ)，就會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則產(chǎn)生的原因、作用機(jī)理及形成發(fā)展過(guò)程進(jìn)行了全面闡述。通過(guò)對(duì)中國(guó)、美國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則及《國(guó)際職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》歷次修訂背景及具體內(nèi)容的介紹和分析，總結(jié)了會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則的變遷規(guī)律和特點(diǎn)，提出了傳統(tǒng)文化、法律制度及技術(shù)進(jìn)步等影響會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則變遷的因素，

本書(shū)關(guān)注在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中如何構(gòu)建均等化的公共服務(wù)體系，探討?zhàn)B老保險(xiǎn)和養(yǎng)老服務(wù)的供給側(cè)和需求側(cè)互動(dòng)平衡。從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革“去產(chǎn)能、降成本、補(bǔ)短板”與養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老服務(wù)的內(nèi)在邏輯聯(lián)系出發(fā)，總結(jié)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)和養(yǎng)老服務(wù)的建設(shè)成就，聚焦北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)和養(yǎng)老服務(wù)的供需平衡、影響因素和潛在風(fēng)險(xiǎn)。未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)與養(yǎng)老服務(wù)的供需匹配

薪酬管理是人力資源管理的一個(gè)重要方面，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報(bào)償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬上獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的滿足，是企業(yè)自身必須解決的問(wèn)題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才有可能做好薪

本書(shū)在總結(jié)全球及中國(guó)未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基本情況的基礎(chǔ)上，從政策環(huán)境、行業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)區(qū)域、特色園區(qū)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、高校動(dòng)態(tài)、前沿機(jī)構(gòu)等多個(gè)維度對(duì)中國(guó)未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行總結(jié)和剖析，并對(duì)中國(guó)未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行展望。全書(shū)分為綜合篇、政策篇、熱點(diǎn)篇、領(lǐng)域篇、區(qū)域篇、園區(qū)篇、企業(yè)篇、學(xué)院篇、機(jī)構(gòu)篇和展望篇10個(gè)部分32章。本書(shū)嘗試通過(guò)進(jìn)一步

注意力和制度是影響政策變遷的重要變量，但其在中國(guó)政策過(guò)程中的作用機(jī)制仍然有待探索。本書(shū)基于間斷均衡理論，對(duì)中國(guó)制度場(chǎng)域中的公共預(yù)算變遷模式進(jìn)行了全景式掃描，通過(guò)定量檢驗(yàn)的方式提供了間斷均衡式預(yù)算變遷在中央預(yù)算與省級(jí)預(yù)算中存在的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，提高了間斷均衡理論的外部有效性，有助于厘清預(yù)算領(lǐng)域中漸進(jìn)主義和間斷均衡理論的爭(zhēng)論。進(jìn)

園區(qū)開(kāi)發(fā)是具有中國(guó)特色的改革開(kāi)放之路，是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要特征之一。改革開(kāi)放四十多年來(lái)，我國(guó)產(chǎn)業(yè)園區(qū)快速發(fā)展，已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要平臺(tái)，在當(dāng)前新的發(fā)展階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨相互交織的結(jié)構(gòu)性、體制性、周期性問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)園區(qū)亦在發(fā)展中面臨諸多共性問(wèn)題和個(gè)性問(wèn)題，特別是發(fā)展不平衡不充分不協(xié)調(diào)