本書致力于從年度報(bào)告的角度記錄研究勞動關(guān)系的主體、過程、特點(diǎn)、主題、事件、政策與國際經(jīng)驗(yàn)比較。書中總報(bào)告聚焦于邁向高質(zhì)量發(fā)展和“共同富裕”的勞動者權(quán)益保障與勞動關(guān)系規(guī)制;專題報(bào)告分別從人力資源算法管理相關(guān)研究、職業(yè)傷害保障現(xiàn)狀與政策展望、平臺用工、實(shí)施職業(yè)傷害保障維護(hù)平臺勞動者權(quán)益的理論與實(shí)踐、工會作用和集體勞動關(guān)系的
《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》一書主要包括招聘準(zhǔn)備、精心面試、人才評估、入職引導(dǎo)、離職管理五章內(nèi)容,從加強(qiáng)對員工的管理,提高人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化,使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎(chǔ)工作有章可循進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納和解讀。本書采用圖文解讀的方式,通過基本流程、內(nèi)容解讀的形式,并輔以小提示、
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代正在勢不可擋地向前發(fā)展,推動著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程,也深度影響著HR領(lǐng)域。在此背景下,如何通過技術(shù)賦能未來人力資源管理?如何通過科技讓人力資源管理更有溫度?如何讓人力資源管理適配數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展趨勢?帶著這些問題,結(jié)合自身在騰訊推動HR數(shù)字化建設(shè)的實(shí)踐,以及不斷總結(jié)和提煉的當(dāng)代優(yōu)秀企業(yè)和眾多人力資源管理引路
人口老齡化下的長壽風(fēng)險(xiǎn)給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和養(yǎng)老金體系帶來不利影響,使養(yǎng)老金體系面臨可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。本書從我國養(yǎng)老金體系面臨的人口老齡化和長壽風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)出發(fā),基于實(shí)際數(shù)據(jù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐,構(gòu)建分年齡死亡率預(yù)測模型、長壽風(fēng)險(xiǎn)負(fù)債評估模型、養(yǎng)老金財(cái)務(wù)收支預(yù)測模型、養(yǎng)老金資產(chǎn)負(fù)債模型等,并將這些模型用于對我國養(yǎng)老金體系面臨
本書基于大量的微觀調(diào)查,系統(tǒng)地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認(rèn)知,以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實(shí)與理論基礎(chǔ)。采用理論與實(shí)證、定性與定量相結(jié)合的方法,分析延遲退休年齡對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金償付能力、代際負(fù)擔(dān)公平性和青年就業(yè)的影響,并給出量化分析的結(jié)果。在對比分析退休年齡制度改革國際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合對職工退休決策影響因素
本書以問題為導(dǎo)向,以價值共創(chuàng)為理論視角,以案例研究為主要方法,圍繞創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺生態(tài)系統(tǒng)“為什么構(gòu)建—構(gòu)建什么—如何構(gòu)建—如何突破困境—政策如何創(chuàng)新”五個緊密相關(guān)的問題,根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)的四個要素(參與者、活動、位置與關(guān)系),選取典型案例分別探討了四類創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺的主要參與者之間的價值共創(chuàng)過程,根據(jù)參與主體從1個、2個、3個
本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰,國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),以及科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對我國人力資源市場的供求、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析,深入刻畫了人力資源市場的突出特征,力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動者的求職擇業(yè)、用
在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算背景下,協(xié)同創(chuàng)新、分享創(chuàng)新成為新范式,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入2.0時代。眾創(chuàng)空間作為一種新型孵化器,是創(chuàng)新2.0時代的產(chǎn)物,也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系的重要組成部分。2015年以來,在系列國家政策文件的引導(dǎo)和激勵下,我國眾創(chuàng)空間呈“井噴式”增長。當(dāng)前,推動眾創(chuàng)空間高質(zhì)量發(fā)展,成為一個新的、重要的理論和實(shí)踐命
本書對國內(nèi)靈活用工的總體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全景式描述和深度解析,對靈活用工人員的群體特征進(jìn)行了勾勒,對不同用工類型的生存土壤、實(shí)踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動者權(quán)益保障、發(fā)展趨勢等方面進(jìn)行比較,并對國內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理。在上年度報(bào)告的基礎(chǔ)上,本報(bào)告對靈活用工市場的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了更多維度的測量,對不同靈活用工
數(shù)十個微課視頻解析重點(diǎn)與難點(diǎn)提供電子課件、教學(xué)大綱、教案、試卷、案例集等數(shù)十個微課視頻解析重點(diǎn)與難點(diǎn)提供電子課件、教學(xué)大綱、教案、試卷、案例集等