隨著中國人均預(yù)期壽命延長、生育率下降和人口遷移，中老年人極有可能承擔(dān)多重角色，面臨來自工作與家庭生活雙重責(zé)任的挑戰(zhàn)，他們中的很多人雖是高齡，卻依然需要繼續(xù)承擔(dān)工作與家庭照護的繁重任務(wù)。因角色期望可能相互沖突而個體資源有限，他們平衡工作與家庭責(zé)任時充滿困難。中國中老年人平衡工作和家庭照護角色的現(xiàn)狀、原因與后果是什么？哪些

爆炸性客流預(yù)測已成為旅游管理的關(guān)鍵，人工智能等新技術(shù)提供了打破特征工程障礙并實現(xiàn)更準(zhǔn)確客流預(yù)測的方法。本書以“山岳型旅游風(fēng)景區(qū)”為研究對象，遵循“客流預(yù)測相關(guān)理論與技術(shù)-客流分布與特征-單日客流預(yù)測-爆炸性客流預(yù)測”的研究框架，旨在針對山岳型旅游風(fēng)景區(qū)旺季客流量呈現(xiàn)非線性爆炸且難以預(yù)測的現(xiàn)實需求，深入分析并論證，揭示山

本書融合多源異構(gòu)數(shù)據(jù)進行圖書傳播影響力評價，綜合運用數(shù)學(xué)建模、文本挖掘、自然語言處理等多種研究技術(shù)與方法，批量獲取圖書傳播影響力評價的多源數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上進行評價數(shù)據(jù)的多粒度深入挖掘，以獲取、計算、呈現(xiàn)、分析圖書傳播影響力的多層次評價指標(biāo)。通過評價指標(biāo)的科學(xué)融合，彌補了基于單一數(shù)據(jù)源造成的評價結(jié)果準(zhǔn)確性與可靠性的不足，

本書以管理案例的采編及開發(fā)為撰寫對象，主要包括以下內(nèi)容：管理案例的認(rèn)知與管理案例教學(xué)、管理案例研發(fā)的流程、原則與準(zhǔn)備、管理案例正文的研發(fā)流程與技巧、典型管理案例的采編及開發(fā)過程。全書按照中國管理案例共享中心庫的入庫案例標(biāo)準(zhǔn)，進行相關(guān)管理案例采編及開發(fā)的過程分析。本書聚焦管理案例的采編及開發(fā)，圍繞管理案例的認(rèn)知與管理案例

本書包括領(lǐng)導(dǎo)力理論解讀和提升路徑兩部分，共包括四篇八章。第一篇進行領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)概念、理論發(fā)展和提升路徑的解讀與理論闡述。第二篇～第四篇的領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑部分包括領(lǐng)導(dǎo)力的產(chǎn)生、領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力的提升等三階段成長路徑，逐層深入地指導(dǎo)學(xué)習(xí)者理解和掌握領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)過程中影響他人、成就團隊和育才做人的三階段目標(biāo)與方法。本書強調(diào)側(cè)重

本書以老年活動策劃與組織的崗位實踐方法為指引，劃分為五個項目：老年活動的策劃、老年活動的組織、老年個案活動策劃與組織、老年小組活動策劃與組織和老年社區(qū)活動策劃與組織。每個項目包含若干個任務(wù)，每個任務(wù)均以實際崗位工作流程為主導(dǎo)，以職業(yè)活動內(nèi)容為情境，通過情境設(shè)計、知識儲備、任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)書、任務(wù)分組、任務(wù)準(zhǔn)備、任務(wù)實施、

本書是一本全面介紹行政文秘實務(wù)的寶典。本書以新時代為背景，系統(tǒng)地闡述了行政文秘工作的核心知識和技能。作者精心梳理了從辦公接待、文件文檔管理到公關(guān)、法務(wù)等行政文秘工作的實務(wù)操作技巧，旨在幫助讀者快速掌握并應(yīng)用于實際工作中。本書內(nèi)容豐富、實用性強，是行政文秘工作者不可或缺的指導(dǎo)手冊。通過對本書內(nèi)容的學(xué)習(xí)，讀者可以全面提升自

這是一本具有全面、細(xì)致、規(guī)范、實務(wù)性強等特點的專業(yè)實操手冊，旨在為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位或其他社會組織的行政辦公工作人員提供全面的指導(dǎo)，提升其行政辦公工作的專業(yè)水平和工作效率，全面規(guī)范其工作程序，提高工作質(zhì)量。本書的特色之一是全面細(xì)致、內(nèi)容翔實。它不僅涵蓋了辦公室公文寫作的方方面面，包括起草、審批、簽發(fā)等環(huán)節(jié)，還對辦公行

本書在整體脈絡(luò)架構(gòu)上以“溯經(jīng)典，觀前沿”為主線。第一，本書的主要內(nèi)容為當(dāng)今管理心理學(xué)的主流的理論和觀點，這個部分我們從“個體-群體-組織”三個層面對管理心理學(xué)的相關(guān)知識進行系統(tǒng)介紹，避免了管理心理學(xué)到時是“心理學(xué)模式”還是“組織行為模式”的知識框架的爭議，在更高的層面上去討論組織情境下我們個體心理、群體心理和組織環(huán)境之

本書系統(tǒng)介紹了在前沿研究成果中已經(jīng)采用的與數(shù)智技術(shù)相關(guān)的研究方法，分析了各種方法在管理學(xué)科的應(yīng)用場景、應(yīng)用實例、相較傳統(tǒng)研究方法的創(chuàng)新、可能的貢獻以及研究建議和注意事項。本書不只是方法介紹和研究工具解讀，更是數(shù)智技術(shù)賦能科研（AIforscience）在管理學(xué)科的具體體現(xiàn)，為推進管理研究和學(xué)科發(fā)展做出了重要貢獻。