本書涉及：貨幣資金業(yè)務，應收款項業(yè)務，存貨業(yè)務，投資性房地產和固定資產業(yè)務的核算，無形資產及長期待攤費用，金融資產業(yè)務，長期股權投資業(yè)務，流動負債業(yè)務，非流動負債業(yè)務等的核算。

本書從反壟斷法和法經濟學的研究框架出發(fā)，結合產業(yè)組織經濟學和勞動經濟學的觀點，比較了產品市場和勞動力市場反壟斷的差異，借鑒微觀經濟學的分析工具(供給、需求分析，勞動力彈性等)，開創(chuàng)性地研究了反壟斷法在解決勞動力市場中的反競爭行為的適用性。反壟斷法很少被運用于勞動力市場，其在勞動力市場的缺席對工資水平、經濟增長和貧富差距

我國實現“雙碳”目標面臨“兩重”“兩大”挑戰(zhàn)。本書研究了實現促動企業(yè)實現雙碳目標的路徑方式，主要包括四個部分內容。一是統(tǒng)籌好兩對關系：做好發(fā)展與減排的協(xié)同關系，處理好國內治理與全球合作的協(xié)同關系；二是協(xié)調三方協(xié)同治理：有為政府的建構，有效市場的創(chuàng)設，有活力社會的塑造(生態(tài)公民)；三是強化四維協(xié)同治理：制度供給引領(制度

為響應新《公司法》的施行，本書在第一版基礎上進行修訂和完善，第二版依然專注于公司法律實務中的核心議題，圍繞公司管控和股東權利保護，繼續(xù)以公司的頂層制度——公司章程為落腳點，結合司法案例，對股東的知情權、議事程序權、表決權、人事決定權、分紅權、股權轉讓權、股東退出權、股東資格繼承權等關鍵權利及實務應用進行深入分析，同時提

本書從現代人力資源開發(fā)與管理介紹入手，針對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工培訓與開發(fā)進行了分析研究；另外對績效與薪酬管理、職業(yè)生涯與員工關系管理做了一定的介紹；還對人力資源開發(fā)與管理實踐創(chuàng)新做了研究。

本書從信息化的基礎認知出發(fā)，在此背景下，介紹了信息化對政府采購的具體影響以及優(yōu)化，接著闡述了財務管理初始信息化，并探究了財務管理信息的系統(tǒng)分析，然后對財務管理信息化、財務會計管理信息化作出了專業(yè)分析與總結，最后探索了信息化背景下智能財務的創(chuàng)新實踐。

本書主要面向以產品設計相關專業(yè)為主的非技術人員，介紹了智能產品設計過程中的技術基礎知識，包括智能產品的基本概念及智能產品的技術實現思路、方法和設計流程。同時從硬件設計角度介紹了六大類常用硬件模塊及選用思路和原則，從軟件設計角度介紹了物聯網、人工智能等技術框架。此外簡單介紹了軟件開發(fā)過程中常用的軟件編程知識。并以智能空氣

本書為企業(yè)集團、外部經營環(huán)境與成員企業(yè)的決策行為的相關研究，共分為三個部分，分別是：企業(yè)集團的內部市場及功能、企業(yè)集團的不同特征對成員企業(yè)決策的作用、外部經營環(huán)境與企業(yè)集團成員企業(yè)的決策。在第一部分，本書以我國滬深兩市2004-2017年A股上市公司為樣本，檢驗企業(yè)集團如何影響成員企業(yè)的風險承擔行為，以及這種影響是否會

本書將科學所引發(fā)的自由意志危機論作為出發(fā)點，以當代西方心靈哲學的自由意志理論成果為軸，旨在從心靈哲學、行動哲學的視角批判性地重構自由意志理論，以應對自由意志危機論，推進自由意志的心靈哲學研究。本書由七章構成。前兩章簡要地說明了研究的出發(fā)點、必要性，具體分析并闡釋了自由意志危機論的內容和實質。第三章以自主性現象學為軸，通

"本書以《小企業(yè)會計準則》為理論依據，以財政部、國家稅務總局下發(fā)的最新財稅政策為基礎，體現工作導向的理實一體化。采用“案例引導、學習任務驅動”的編寫方式，以實用為目的，根據中等職業(yè)教育“理論夠用，重在實踐”的教學特點，注重對學生專業(yè)技能、動手能力的培養(yǎng)。以項目為教學單元，對知識點進行了細致的取舍和編排，融通俗性、實用性